重庆小唐

对“工厂开工，让员工写承诺书”的行为，我的看法如下：

1.工厂让员工签承诺书，合不合适主要看承诺书承诺的条款是什么。

如果工厂不按当地法定复工时间要求和安排员工提前上班，来上班时让员工签下是自己自愿来上班，出了任何事，无关工厂责任的这样一个条款的承诺书，那显然就是不合适的，也是没有用的，如果是这样一种情况，一旦工厂发生疫情问题，哪怕员工签下了这份承诺书，工厂也一样脱不了关系。

如果在合法复工时间里企业组织员工回公司上班，并要求员工签下如下承诺书，它里面的条款规定，员工已知悉疫情防控的重要性，并愿意遵循和配合公司开展防疫工作，如实登记相关信息，配合体温监测，不得隐瞒和规避事实情况，否则，一旦发生疫情，将由个人承担相应法律责任。

如果工厂要求员工签下的是这样一类条款的承诺书，那我认为它就是合理的，也是必要的，一来可以让员工高度重视疫情情况，二来可以督促员工自觉诚实配合企业开展疫情防控工作。

所以说，工厂让员工签下承诺书的行为合不合理，主要要看承诺书承诺的内容具体是什么，如果是企业想把自己不合法行为通过这种书面形式企图合法化的这么一个承诺书，那它就是不合理，且没有用的；如果承诺书的内容是要求员工配合企业做好防疫工作并以此维护企业的某些合法权益的，那这个行为就是合理的，且必要的。

2.复工期间，企业个人高度配合，自觉做好疫情防控工作才是最重要的。

疫情当前，人人有责，所以我觉得现在并不是需不需要签什么承诺书，界清彼此关系和责任的时候，而是要在复工期间，企业和个人都得高度配合，积极自觉的做好疫情防控工作，这才是当前企业和职员复工最重要的事情。

那复工期间，我们应该如何高度做好疫情防控工作呢？

首先对企业来说，要安排专门的人员，对返回上班的员工进行相关信息登记，排查是否存在感染的隐患，对于外地返程的员工，要监督其做好隔离观察14天的工作，并随时跟踪员工的健康状况，一旦发现异常情况，必须马上做出反应，早隔离，早治疗。

另一方面，企业要加强内部的消毒防疫工作，尽可能为员工提供一个相对安全的工作环境，而且要预备好相应的防疫物资，如口罩，消毒液等，以避免复工期间员工被感染的风险，再一个就是在员工就餐方面，也要做好分散就餐的安排和工作。

对个人来说，除了要配合企业做好相关的防疫工作之外，个人也要自觉的做好个人的防护工作，出门必须戴口罩，不去人多的地方，爱卫生，多洗手，保持室内通风，加强锻炼，保持身体健康。

总结

以上就是我个人对提问的回答。

工厂让员工签承诺书合不合适，要看签的是什么条款的承诺书，但我认为这个倒是关系不大，其实在复工期间，高度做好企业和个人的防疫防控工作，这才是重中之重的任务。

小浔姑娘

这是工厂无奈的“甩锅”之举，实在是一种很可笑的做法，它所起作用并不大，是一种不可取的做法。

昨天我兄弟在深圳准备上班，在进入公司之前，也是先量体温，然后登记个人信息情况，主要是身体有无发烧，是否与湖北人员有接触，然后是签安全承诺书。

完成所有检测和登记之后，才能进入公司。尽管后来被街道居委会通知停工，不能开业，但大家下来都在议论这个承诺书的问题。

因为大家根本就不知道自已是否被感染，只能根据自已不发烧来判断。如果自已在返回公司途中被感染，但又处在潜伏期，没有表现出来，这谁又能保证自已是安全的呢？

如果自已都知道被感染了，那肯定不会去公司会主动隔离。关键是自已根本就不知道，这个承诺书还有意义吗？

所以，有些企业公司为了复工开业，竟然会想出这种馊主意来。而当地主管部门要求企业公司签订承诺书，主要是要求公司严格做好疫情的防控措施，避免出现被感染的员工。没想到企业公司却以这种方式来兑现承诺，那只能说它是在玩火，很危险！

回到题主的返个问题，企业公司应该做好这样四点，才是真正的履责而不是推脱。

1、做好企业公司的防疫机制。

对于那些复工的企业公司，必须要制订完善的疫情防控预案，落实各种制度与措施，落实到人，做到事事有预案，人人有职责。

只有做好这些制度预案，才会将疫情防控落实到位，并形成一个完整而清楚的应对处理流程。一旦有情况才能有条不紊的处置。

2、做好疫情知识的宣传教育。

要想做好疫情的防控工作，必然就需要广泛宣传防疫知识，只有提高了员工防疫的思想认知，提升了员工防疫知识，才能增强员工防疫的自我能力，并在工作中规范自我行为。

所以，疫情知识的防控教育力度将决定疫情防控的结果！

3、做好疫情防控物质的贮备。

“兵马未行，食草先行”，想要有效防控疫情就应该提前做好相关物质的贮备。如果连这些基本的防控物质都没有，又如何来做好疫情防控呢？

不要说签订承诺书了，就是签订再多也不会有啥意义。因此，为复工而准备的防疫物质必须要到位，而且严格落实执行到底，才是有效的防控措施之一。

4、做好反复消毒的措施，不能放过任何死角。

对工作生活的场所进行严格消毒，也是防控疫情的有效方法之一。作为人员集中的企业公司，更应该加大消毒工作，而且应该反复定期消毒，才能确保公司的安全。

当然，如果不幸还是出现了病毒感染者，那公司也应该有一套隔离治疗的处理预案，尽可能将这种危机降到最低程度，这才是公司真正应对疫情的解决之道，而不是象这样让员工来签订一纸承诺书，这也未免太让人不放心了吧！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

必须写。我们这里一个顺丰快递员（现在确诊了），他村里三个确诊的其中一个是他奶奶，另外两个不知道具体关系，新闻说是亲戚，另外他女朋友发烧去过医院，他还没事似的天天上班，还到我隔壁小区的同事家里吃饭，目前这个同事还没确诊，明明知道自己家里有人有病，还到处跑，这不是祸害人吗？

出山k

【案例分享】：

小张在城郊一家电子工厂上班。单位属于劳动密集型产业，厂区工人至少三千多人。根据生产需要，2月10号就正式复工了。

复工第一天，小张就明显感觉工厂防控异常严备。进入厂区，必须测量体温，脚底消毒，要求每个工人带口罩上班，而且每人发放一个口罩。物业清洁人员，更是全副武装的喷洒消毒水，整个厂区，都弥漫着浓浓的84消毒液的味道。

小张一来到车间，班组长就拿着新冠病毒防控承诺书，小张刚刚要签字，班组长就制止了他，拿着承诺书，逐字逐条的询问小张，把承诺书的每一条，全部问的清清楚楚，问的内容异常详细，小张看到班组长的严肃态度，也不敢马虎，根据自己的情况，全部如实回答。

班组长拿好小张签的承诺书后，又去找下一个工人去了。

自2月10号，全国多数地方，开始复工了，可是疫情防控形势依然严峻。为了做到生产、抗疫两不误，在保证生产的同时，一些企业纷纷加大防控力度，细化疫情防控措施，其中，要求工人书写承诺书，成为很多工厂，进行疫情管控的重要举措。

让我们看看各单位签订的疫情承诺书的主要内容吧

1. 本人从没离开过本行政辖区范围
   

2. 本人从没接触过来自湖北等疫区返回人员
   

3. 本人在春节假期无外出探亲、旅游经历
   

4. 本人因 原因，在 月 日接触过来自湖北等疫区返回人员或者病例（包括疑似、确诊）以及病例的密切接触者，从接触时间结束算起，至 月 日 时 分已经居家隔离14日期满，本人目前身体健康，未出现发热、感冒、咳嗽等背后冠病毒疑似症状，接触对象身体健康，未出现新冠病毒疑似症状。

   
   

5. 本人现居住 小区，本小区同一栋楼、同单元、相邻楼栋无疑似和确诊病例。本人及家人身体健康。

从承诺书的主要内容可以看出，单位重点在于了解工人在假期的活动轨迹，有无接触确诊或者疑似病例以及密切接触者，了解工人及其家人的身体健康情况，以便在疫情防控过程中，有的放矢的采取对策。

作为工人，应该积极服从配合单位管理，特别是当前疫情防控的关键时期，更要大局为重，每个人都要认真填写承诺书，详细如实的汇报自己相关情况，确保疫情防控不留死角，不漏一人，争取早日打赢疫情防控战。

END!

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长鹿生

站在工厂的角度是合适的，站在法律的角度是无效的，作为工人承诺书写就写呗。

工厂要求工人写一些承诺书，特别是所谓的员工自愿放弃社保承诺，但结果呢？只是用人单位的自我欺骗，法律根本不认可的。同样现在工厂要开工让工人写承诺书，不出事情就是你好、我好，大家好，万一有事情，比如在现在肺炎疫情的背景下如有员工被感染员工承诺书堆得比楼高都没有用，可以说承诺书再漂亮都毫无意义，况且此种承诺书甲乙双方根本不平等的。

1、工厂的锅甩不掉

工厂以为有了员工的承诺书，可以减轻工厂的责任，但显然忘了目前疫情的背景是属于“紧急状态下”，在这个时候工厂要响应的是有关部门的规定，而不是擅自作出主张，用一个承诺书来规避工厂的义务和责任。

工厂要工人写的承诺书可能是出于开工和防控的需要，不管承诺书的内容是什么，一旦出事情上级调查不可能以承诺书内容为标准的，而是看实际情况如何，判断的结果都是以事实为根据的。

不用想都知道这份承诺书的大概内容，一是工人承诺自己身体健康，二是工厂防控工作都是做到位的，从文字表面看起来一旦有感染事故发生工厂可以没有责任，但是对责任结果的认定不会承诺书为标准的，因为工人在写承诺书的时候所处的地位系属于弱势的，所以工厂想要甩锅是甩不掉的。

2、工人配合工厂写就是

站在工人的角度，工厂让写承诺书就写好了，没有多大关系的，在大是大非面前任何理由都要经得起反复的检验和考验，一份承诺书想躲过责任调查显然是太天真了。

当年我在工厂的时候，因为劳动合同签订大检查，所以厂里面准备了合同要本人去签，老板跟我说的时候我是第一个响应，而且我跟老板明说了只是配合检查而已。

事实上这样的劳动合同只能证明我和工厂存在劳动关系，但是劳动合同签了工厂没有尽到责任和义务劳动合同同样是无效的。回到题主的这个问题，工人虽然给工厂写了承诺书，主要就是关于疫情防控方面的承诺，但是如果工厂所做和承诺书上面相违背这样的承诺书是没有多大效果的。

3、不合适，但可以写

在我看来，这份承诺书写书没关系的，但最好是工厂提供承诺书的范本，比如工厂打印好承诺书让工人签字。说实在的，这种承诺也就是走一个形式而已，不出事情大家都好，出了事情谁也跑不掉。在当前的情况下，如果因为企业防控工作做的不到位出现了问题需要企业去买单的。

根据我个人经历认为，员工是无法拒绝工厂要写这种承诺要求的，为了工作工人写下这样的承诺是出于无奈，是不符合平等自愿原则的，所以承诺内容并不是出于承诺人志愿，因而所承诺的内容是根本不具有法律效应的。

大嘴老郭

企业复工签订承诺书是合适的，也是必要的。

2月10日是国家根据疫情制定的延迟复工的时间，也就是说在10日之前是强制休息，10日之后，每个企业可以根据自身的实际情况，当地的疫情情况，以及和当地政府沟通之后，决定是否按时复工。

对于决定复工的企业，要按照要求向主管部门出具《企业员工疫情防控承诺书》。很多人可能会觉得这个承诺书只是形式，没有多大意义，那是因为你没有看过承诺书的内容。

承诺书本身是对企业员工的一种要求，是对疫情防控的一种管理手段，是对企业复工人员的一种行为要求，比如最简单的体温监测，资料填报记录等等，务必要求真实。

签订了承诺书，就要保证所填信息的准确性，对自己，对其他人负责，这是具备法律效应的，对于在疫情防控期间，提供虚假消息，虚报瞒报的情况，是可以追究法律责任的。

很多人会觉得不合理，是因为这是一种被动行为，自己并不想来复工，心情可以理解，但2月10日本身就是企业复工时间，企业这么做是没有什么问题的。

疫情固然非常危险，但社会长期停摆下去也不是个事儿，有些人希望早点复工，因为口袋里没钱了，有些人希望迟点复工，因为确实太危险了。

有的行业可以在家办公，有的行业则无法操作。特殊行业的，比如医生，大型超市，快递，出租车，公交车等等，压根就没有休息过，因为他们还有一份责任。

所以，在复工这件事情上，只能是具体问题具体分析了。

当然，如果你觉得非常危险，你可以尝试着请假，前提是公司准你的假，实在不行的话那就放弃当下的工作，命毕竟是最安全的。没有对错，只是一种选择。

八鱼先森

我认为这个问题应从两个方面来分析:

第一，如果承诺书是如下内容:

1、上报给公司的本人近期的出行路径是真实的；

2、上报给公司的本人近期是否接触疫区返回人员是真实的；

3、上报给公司的本人近期是否接触疫情疑似、确诊患者是真实的；

4、要求员工承诺复工后在厂区按照防疫要求戴口罩、勤洗手，工作期间和餐厅就餐时与他人保持1米以上距离；

5、要求员工在疫期不邀请、不参加聚餐、聚会，不到人多的地方去，外出戴口罩，回家勤洗手；

6、如员工隐瞒、谎报、乱报，或不遵守有关规定，造成疫情传播，个人应承担责任。

以上几方面是根据当前的防疫情况和卫生健康部门要求设定的，就当前而言，并没有侵害员工的个人利益。同时，按照国家有关法律法规规定，因个人故意行为造成疫情传播的，个人应承担相应的法律责任。所以，我认为是合适的。

第二，如果工厂单方面要求复工后疫期降低工资，增加劳动强度，变更岗位等未经双方协商一致的承诺，因其侵害员工个人利益，是不合适的。

我们应当看到，当前正是防止疫情蔓延的关键时期，一方面，要求大家减少外出，防止疫情传播，另一方面，部分企业，特别是生产防疫相关物资的企业，有提前复工的需求。大家应同舟共济，共克时艰。

财务岁月

不请自来谢谢，我不说那个厂，也不是针对，就事论事，我真的保证不了，住宅的左邻右舍和上班的同事，食堂厨师和保洁员，他们直接接触和间接接触多少什么样的人，这些人是否有疑似或者不是疑似，我真的不敢做出承诺和保证。有人该说，你可以拒绝上班啊，可以不去啊，拒绝以后，小鞋和针对就来了，除非不想干了，你才能拒绝，基层员工的选择性太少了，维权也很难！

行者38800289

这个承诺书不知道内容是什么？是让员工承诺不接触确诊患者？还是承诺要自我隔离14天？承诺每天戴口罩勤洗手？

按正常情况，承诺书的内容应该是尚未发生的内容，不是已经发生的内容。如果是承诺未来的安全隔离措施等，写倒是可以写，就是觉得挺形式主义的。

我理解你们工厂应该是要应付上级部门的检查，或者是企业复工申请中有要求，复工的员工必须已隔离14天，你们工厂就想出了让你们写承诺书这个办法。目的就是一个，让员工自行承担责任，企业想把自己的责任撇清。

什么是承诺书？承诺书有法律效力吗？

承诺书实际上是合同的一种，合法订立的就有法律效力。

如果单位要求写的承诺书里包含的各种要求，员工能够同意和接受，但写无妨。

单位不能强迫员工签署承诺书，不是真实意愿的承诺书是无效的。

如果员工能够证明单位给员工施加了压力，比如说不签承诺书就不让复工，不签承诺书就不给发工资之类，那即使员工签署了承诺书，这个承诺书也不是员工的真实意愿，也是无效的承诺书。

总结，写承诺书没有什么合适不合适，单位有提出要求的权利，员工也有拒绝签署的权利，但是如果无伤大雅，且没有侵犯他人利益的情况下，员工如果能接受，为了避免更多麻烦，可以考虑签署。

职场绿皮书

这个承诺书要看具体情况。

如果承诺书目的只是为了更好的做好防疫工作，降低因为开工人员聚集而可能发生集体感染的风险概率，毕竟假期期间每个人的动向公司是不可能具体掌握的，也不能保证每个员工向公司汇报的情况是真实的，不排除个别人防疫意识不够，为了工作挣钱养家，保留了一些重要信息，不如实汇报。

承诺书如果只是让员工承诺自己没去过疫区，没发烧等信息，我想这是合理的，也是给一些想隐瞒真实情况的人的一种压力，震慑，这样最大限度的保护了企业，保护了员工，保护了集体

但是如果承诺书内容是要求员工承诺一些明显不合理的，甚至有些悖与国家法律法规的，如承诺1月份工资减半等，这明显是不合理的，也是不合适的，员工可以通过合法合适途径保护自己的合理合法权益。

關鍵字: 职场 承诺书 开工