职场一路行

我猜你是那个下属。

等你是领导了，你再考虑你单位的值班安排问题。

你现在考虑的有点早。

悟行0288

疫情期间，如果是机关事业单位，或者国企央企，安排值班，首先就是值班领导，然后才是值班人员。一般是一个值班领导，带几个值班人员。如果值班人员不够，要么值班人员不换班或者加大值班的频次，甚至中层领导也会被充实到值班人员中。非常时期，大家都有足够的觉悟，没有合情合理的理由，不会躲在家里面必危险不出来的。特殊时期，谁也不敢怠慢，这时候出问题，处理处分是最严最重最快的。而且这时候挨处分，还非常丢人非常丢脸，等于是临阵脱逃，事后也会被人认为是人品不行，会被大家看不起的。

所以要说不安排值班领导，是不可能的。而且对于一线单位来讲，所有的领导都按照各自的分工，奋战在第一线，即使是轮休，或者是病休，只要能动，都会爬起来，干点力所能及的工作。一则关键时期大家都忙，确实需要别人来分担工作；二则工作这么多年了，大家都明白，越是在关键时刻，才越能体现出一个人的综合素养来。武汉金银潭医院的院长张定宇，自己身患绝症，妻子被感染，依然奋战在第一线，不找任何理由，就是最好的榜样。

一些非一线的单位，单位职能与疫情牵连不大，只要自身没有任务。为了减少传染概率，多地对这类部门都实行了弹性上班制度，身在外地领导职工可以不用回来上班，直接在家隔离。在本地的领导职工，也实行值班制度，轮流上班。只要没有被临时抽调到一线工作的任务，日常许多工作也都停了，即使来单位也没有什么事。这样的单位，开始几天值班的大家都认认真真、兢兢业业，后来看到每天来了也没有什么事。而且口罩等防护物资也都非常紧缺，大家都会减少无谓的出门频率，可能单位每天只保证办公室有人值守，值班领导甚至过来转一下就走，这种情况也是非常常见的。因为没有工作，没有责任，这种情形虽然不提倡，但也不用过于谴责。毕竟宅在家里面，也是对社会的一种贡献。即使是天天按时上班，现在一个一次性医用口罩都6块钱了，还没地方买，浪费物资不说，也是形式主义，没有什么事。现在通讯这么便利，如果有事，相信大家都会及时归队。

职言管语

我所在单位是国企，安排值班是得罪人的事，一般安排值班是办公室的职责，（我们主管局就是）可办公室竟推到安全科，法人居然也同意了，反正事情得有人做，安排就安排吧！

我将单位所有人（含领导班子成员）分成两人一组编号排序成值班表，所有值班都按此表循环（需领导带班或需增加值班人数的在表内机动）。

我们单位法人代表不想值班，找各种理由与我说过多次，我的回答是：“特殊情况不值班需班子会议决定，还要报上级主管部门备案批准才行；你是安全生产第一责任人，不值班恐怕说不过去，我分管安全不安排你是我失职，你就不要为难我了。一般情况的我就是这样安排，你不愿值在职工大会上说明，大家同意了我就不排你的班。要不你就让别人来排班”过去的一年半他的夜班全部缺勤，值班费也没发。从今年开始法人代表也开始值班了，我估计是局长找他谈过心[大笑]。

花荫哥

疫情期间，如果说你们是私营企业的单位是一个股份制的公司，什么的领导怎么安排就怎么，是因为安排值班领导是会给你报酬的，领导信任你让你值班儿，而且这种信任一般人是不会交给你的。所以我说作为普通的员工能够替领导值班儿，那真是一种信任，一般的民营企业，自己家的企业是不会让别人替自己值班的，所以说这是一种信任吧。

话说回来，如果这个单位是事业单位或者是公务员所在的单位，作为领导，党员干部在这种危难关头不去承担急难险重的任务，而是让自己的下属去承担，去冲锋陷阵，我想这样不以身作则的领导，如果单位真的出现什么事情会追究领导责任的，所以说这个领导等于是在冒险，并且疫情当前逃避就是以身试法。

前几天新闻报道不说吗，有一个单位领导称自己值班的时候偷偷的跑到父母家里过春节了，这不让上级部门发现了，当时就给开除了，对于这样的人真的是不能姑息，更不能迁就响一响，拿着高官厚禄，等到该冲锋陷阵的时候却逃避这种人就是逃兵，更是一种不负责任，没有道德，没有品质的人。

伊春美食美客

先说说我们单位的情况吧。我们是2月3号复工，大多数人都在家办公。在处级及以下的普通员工层面，每个处室派一个人去单位值班。在领导层面，单位的几个领导轮流到办公室值守，处理问题。因为领导较少，所以轮到的机会挺多的。而我们单位的一把手，从开工后就每天都会到办公室。

一、省市机关事业单位

应该说，我们单位的做法，其实是省市机关事业单位比较通行的做法：按照领导和一般干部两条线排班值守。轮到自己的时候，谁也不敢不去，或者不认真，掉以轻心。都会认真履行职责的。

二、基层机关事业单位

对县级以下的基层机关事业单位干部来说，他们是疫情期间除了一线医护人员以外付出最多的，尤其是乡镇和社区的工作人员。他们要真正深入到各个小区、高速路口等地方，把控住各个入口和出口，还要将各种情况整理上报。很多单位都是一天去实地外勤、一天在单位办公这样轮流来。领导可能去外勤的时候少些，但也是躲不了清闲的。现在这种类似战时情形，关键时刻不能迎难而上、不作为的领导是要被问责的。媒体已经报道好几例这样的情况了。

所以，非常时期，领导也是绷紧了弦，不敢大意的。没有哪个领导敢在这个时候躲清闲。

三、国有企业

国有企业的情况，和机关事业单位差不多的。企业行政这块，类似省市机关事业单位；企业生产部门，类似基层机关事业单位，不过他们的战场是生产一线。

四、民营私企

民营私企，单位是老板的，当然老板最心疼。所以员工也无需追究领导去不去值班了。毕竟，老板安排去值班的，肯定都是自己信得过的人！

以上，愿对你有所启发！

我欲因之梦廖廓

很不合理的，在疫情期间单位领导是员工主心骨，领导应该在各方面特别是当前疫情管控特殊时期，领导更应该起到带头作用，而不应该只安排一线员工参加值班，领导参与更有利于疫情防控：

1、让疫情管控更加严肃，让所有员工能够更加重视！

2、便于紧急情况处理，为疫情防控问题能及时有效解决。

3、给员工增强信心，有领导在身边员工会更有安全感和信心。

在企业中作为领导者，当冲锋号响起时候，领导应该首当期中，让员工感受到在危险面前，有领导站在身边，这样你也可以成为那个最可爱的人！

职身职语

实话实说，这个公司领导不太地道，但是也仅仅是不太地道而已，没有法子，谁让公司是人家的呢。

一、具体情况具体分析。

疫情发生了，一些领导他们保命，我们也能够理解，但是遇到这种事情没有必要去说公司领导怎么样或者公司领导合格与否，单纯的需要去看一下具体是在什么岗位，是在什么行情之下所做出来的这种举动。

1. 私人企业可以理解。

有一些企业它们就是私人企业，一个企业当中有10个人，有20个人，老板最早期的时候投了一股钱，然后把这个企业创办起来的，这个企业就是人家老板一个人说了算。那么针对这种企业的话，公司当中的其他员工其实是没有道理也没有办法去提出反对意见的，整个公司都是人家的，人家说怎么办就怎么办呗。

只要公司给我们提供了足够的防护措施，公司对我们仁至义尽了，公司能够保证我们的安全，值班就值班呗，反正谁值班都是值班。

2. 国有企业无法理解。

如果说是某个国有企业公司当中的领导，其实也就是国家级的干部，他们临阵脱逃是一种不负责任的体现，更多的时候是没有个人操守，把自己的安全放在第1位，把群众百姓的安全放在第2位甚至最后一位的表现。

如果真的是国有企业，并且在关键敏感时刻公司领导临阵脱逃的话，我们完全可以进行对应的诉讼来维护自己的合法权益。

没错，值班的确有风险，员工也愿意去承担这个风险，毕竟企业是大家的。可是员工承担风险的时候，公司领导不能够溜号，你溜号的话就是对自己、对公司、对企业的不负责任。

二、领导的高情商体现。

无论如何，现阶段的这种情况的确比较特殊，公司领导或许多少年都没有遇到过这种情况，一部分领导他们的表现能够暖人心，另一部分领导的表现就值得商榷了。

如果说公司领导本身不愿意去值班，而这个时候公司里面又没有什么重要的事情去做的话，索性不值班，大家就都不要值班了，安上几个监控就可以了。

这个时候领导不去值班却要让员工来值班，一来员工心里面会不平衡，二来员工也能够看清你的虚伪面容之下的本质。在接下来的一段时间里面，员工或许不会再如之前那样尽心尽力的为公司做贡献了。

所以面对这种值班与否的问题，我们更建议公司领导字斟句酌一下，仔细考量一下，这个值班真的是非要值班不可吗？还是说有妥协的余地，有商量的余地呢？

当然在这个关键节点，我们不建议非必要的企业或者公司安排员工值班，毕竟这个阶段值班好像意义也不大，风险却比较高。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

不管什么单位，都有一个共同的工作原则，就是下级服从上级。要么他是你老板，你端着人家饭碗当然要听话；要么他是单位领导，职务级别决定了话语权，不管是哪种，你都必须服从。安排给你的工作老老实实执行就是了，疫情期间也不可能只有值班这一项工作，每个人要承担的工作不同，你只看见自己值班领导没来，你不知道领导有他的工作，所有对上对接对下安排，跟平行单位协调的事都需要领导去做，你以为疫情期间只是在卡口值班嘛？后勤保障谁负责？物资调配谁负责？跟你说，这种情况之下，没有哪个领导胆敢坐办公室喝茶，除非他是干够了。不要这么点破事都感觉不合理了，冲你这个脑子，你会遇见更多你认为不合理的事的。

山间小溪1979

这玩意儿就没法说，毕竟领导他们也害怕。我们要是指望着遇到所有的危险，领导总是第1个冲锋陷阵，谁来坐镇三军呢？

上面这句话并不是我所说的，而是某一部分领导所说的，他们最喜欢做的事情就是让别人冒风险，然后自己收渔翁之利，不是吗？

可能这样的一种观点或多或少有一点偏激，但在职场当中，尤其是在私人企业或者小型企业当中，我相信有一部分领导是能够干得出这么缺德的事儿来的。

小型企业的话，非常合理

大家知道什么是小型企业吗？简单讲的话就是这个人之前投资了，他干了这么一个大厂子，然后这个厂子里面所有的事情都是由他说了算的。

只要这个企业没有违法没有违规，这个企业没有祸害百姓，没有做一些缺德的事情，他每天按照一定的规章制度来执行的话，这个企业就是个好企业。

而且有一个问题就是这个企业在说话的时候，在办事的时候可能考虑或多或少不太周全，换句话来说，他考虑的更多的是自己的那一些东西，而不是其他员工的安危。

在领导的心中反正都给你工资了，反正每个月都给你上了保险，该用你的时候就得把你顶上去。

生命的价值是一样的，但是生命的价格不一样，很明显，一些小型企业的老板，他们的生命价格要比其他员工的价格要高一些。

尽管这种严于律人宽于律己的姿态，让公司当中其他员工很不顺眼，但是也仅仅是不顺眼而已，我们能怎么办？能跳起来打他的膝盖吗？

员工应该做的事情

既然公司已经给自己安排任务了，我们只需要去看在同等级的员工之下，公司领导有没有刻意针对自己。

比如说公司当中一共有3600个员工，然后每一次加班的时候都给自己，让自己一天24小时，一个月30天，一年365天都在加班，那这就属于明显的公司不地道了。

公司真的这样做，我们可以进行维护自己的权利，可以去做一些小的事情来保障自己在工作当中不会受到欺负。

可是如果说是基层员工，比如说公司当中一共有11个人，一共有8个人是老板，三个人是员工，公司要求这三个员工轮流值班的话，那么就没有问题。

如果员工看不起领导这样做，或者员工看不起领导这样肆意妄为，把自己的安全放在第1位，把员工的安全放在最后一位的话，可以直接离职。

可除了直接离职之外，似乎也只能通过离职的手段来进行抗议，除了这个手段之外，没有其他的方式了。

毕竟人家是一个小型企业和私营企业，人家想怎么说想怎么做，主动权又没有在咱们这边不是吗？

职场全能王

现在是战时状态，别说是值班了，就是上级命令你去舍身炸碉堡，你都得无条件执行，没有丝毫讨价还价的余地。关键时刻用你，是领导对你的信任，你能辜负领导的这份期望吗？格局放大一点，不吃亏

關鍵字: 安排 值班 传染病