用戶9637538363621
目前處於非常時期，暫時不上班也是出於安全考慮，所以你要先搞清楚老闆的意思，到底是暫時不上班，在家等公司復工時間，還是說以後都不用去了，如果是暫時，那是合情合理的，說明老闆也是個對員工健康負責的人，如果是辭退，那麼要按n+1進行補償的。
Dream姐
很高興回答你的問題，特殊時期不要想得太多，大多數老闆現在都是非常的著急，由於疫情原因，不得不延長復工，現在所要做的就是待在家裡，做好防護，耐心等待，希望我的回答對你有所幫助。
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林波的生活記
這問題你先應該弄清楚老闆是暫時不讓你上班還是長期不去上班。如果暫時不讓上班特殊情況非常時期有情可原，各企業現狀都不一，延遲上班屬正常情況。如果長期不讓你上班單憑老闆一句話是站不住腳的，更何況你是老員工。如果當初進廠雙方簽約了勞動合同就按照合同文本條約履行職責，合同到期通知你離職在法律保護之內。如果沒有簽定勞動合同，在該企業工作夠一個月的應視企業與你建立了勞動關係，一年之內無權讓你離職。工作一年以上企業與你沒有簽定勞動合同應視為該企業與你建立了終身勞動關係。不管你就是在工作期間出現一些小失誤也好，違章違紀也好，企業都不能以此為由讓你離職，即使要求離職也應提前三個月書面告知你，經得雙方同意方可離職。鑑於你目前情況可以和老闆溝通一下，如果實在不行，可求助當地勞動仲裁機構進行仲裁。希望我的回答對你有所幫助。謝謝！
讓天賜我一雙慧眼
公司和個人的關係就是僱傭關係，即個人用自己的勞動和時間換取公司應該支付的薪資，世界任何一種關係都存在一個要素_價值！夫妻之間和睦因為價值，朋友之間關係好也是因為價值，這裡的價值不等於價格或價錢！所以不管你是老員工還是新員工不被拋棄唯有自身價值持續增長！
搖曳的樹杈子
你好，疫情當前，我們單位也是通知上班就上班，不通知就休息1-2天。企業要生存也是沒辦法，節省開支嘛，我們這個時候就只能從大局出發，大家一起共度難關。如果單位通知的是以後都不用上班的話，那也只能自己積極想後面該怎麼辦，生活還是要繼續的嘛。
康哥聊生活
聯繫另外的公司打工，創業太難了！
最美人生在路上
非常時期，適當的延後上班，作為公司的—員，我們應理解。這樣的情況誰都不願發生，既然發生了，就要去面對，對於社會的責任，我們應每個人去分擔，貢獻自己的—份力量。
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很大超市
大概率公司想讓你離開且不願意賠償，這就說明公司涉嫌違法。
①公司自身經營壓力
很多企業面對市場的競爭，壓力很大，特別是在疫情中的這種突發事件導致很多企業特別是中小型企業會倒閉一批，那麼他們首先會從裁員開始，但是大部分公司又不願意給予賠償，所以就通過這種隨意的方式將員工趕走。
②問詢老闆何時上班
你應該故意裝作糊塗的去問公司，大概什麼時候可以上班，如果公司僅僅是延遲上班的話，那就當做此事沒有發生，如果公司有意將你解僱，那麼這個事情實際已涉及違法。
③建議與公司去協商
除非願意放棄自身的權益，假設想維護自身利益的話，可以與公司去協商，如果讓自己離開，可以請公司給予一定的補償也。這個補償可以低一些，比如低於勞動法的規定。假設公司強制將你解僱，為了確保自身的權益，可以向當地勞動部門仲裁。
【HR視角】
公司和老闆都不容易，但是直接讓員工失業也是不道德的做法。對於這種觸犯底線的企業，建議通過法律維護自身的利益。
非知名首席人事官
很高興為你解答，請觀看視頻
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宜建vlog
這問題，問問老闆是暫時不用上班還是什麼情況，如果暫時，那就等通知唄，如果就這樣了，那流程走完，互不耽擱。
