乐事趣闻
你辞职了，老板招不到人，活谁干？其次现在特殊时期，彼此都不信任，你又怎么找工作？又怎么生活？
壹帆
这场突如其来的疫情，真的让人措手不及，不少公司，不少职场人，也伴随着这场疫情的严重影响，不得不重新规划自己的目标。
很多人表示说在家待着待烦了，没有工作，没有收益，自己平时那点微薄的收入，很难再支撑下去了，所以迫不及待想出去工作。
而有的人虽然一直在坚持上班，但每天也是无法投入到工作状态中去，虽然这段时间客户不多，工作量没有以前多，工资也一份不少的发，但不少职场人，感觉再这么工作一直混下去，也不是办法。
就拿我身边一些同事来说，他们都表示，这个的工作，如果长期下去，会让人失去斗志，因为在他们看来，自己分明就是在公司混日子而已。
所以不少人也表示，与其这样，还不如辞职算了。
那到底在疫情这段期间辞职到底好不好？其实工作是双方的，只要是你走正常的辞职流程，就没有好不好之说，只有你想不想辞职。
但我建议你最好在疫情这段期间，还是先别辞职，为了自己，也是为了别人。
01
为了自己“疫情期间工作不好找”
其实我们身边也并不缺乏这种人，就是那些年前辞职，现在待在家的，手里那点存款，也早已花得差不多了。
现在想出去重新招工作嘛，又面临着工作不好找，毕竟许多公司现在还没有如期复工。
就算是在疫情期间没有停止运营的公司，但也面临着客户少，业绩不好的状态，那么在这种公司经济不好的情况下，公司肯定就不可能再招新人，而且工作量也不多。
所以你如果想这段期间去找工作，那是很难找的，所以建议你先不要辞职。
一切都等这疫情过了再说。
02
为了公司“有主人翁精神要与公司共患难”
要知道，在疫情这段，无论是大公司还是小公司，只要是合法的公司，都不允许在这段时间开除员工，这是有明确规定的。
那公司明明知道在亏损的情况下，不开除员工，这是公司的责任，那我们又为什么在公司经济不好的时候，选择离开公司呢。
为何不留下来帮助公司度过难关，如果公司的人才都做完了，那公司得又要花多少时间精力，才能把人员招齐。
只要你真的为公司着想，为公司做过贡献的人，想必公司日后也不会忘记你，所以为了公司，我不建议你在疫情期间辞职。
03
为了社会“多尽一份力”
很多人认为，只有捐款捐物资去灾区的才叫为社会做贡献，其实不是这样的，捐款捐物资，只是其中一种为社会做贡献的方式。
就比如前几天有一位医生说的：不要你们每个人的捐款捐什么，只要你工作的，安心工作，不上班的配合做好隔离，这些其实都是为社会做贡献。
所以我不建议你辞职，尤其是疫情期间，我们要尽可能，为社会多做一点贡献，尽出我们是价值。
所以无论是出于自己，还是公司以及社会，我都不建议你在疫情期间辞职，虽然你的辞职合法合理，但有时候，我们也要多为别人着想，而不是全只是为自己而活。
纯属个人观点，如有不同意见，欢迎补充。
福传读书
我认为，不好。在疫情期间，应该万众一心，共克时艰，共渡难关，共赴国难，凝聚力量，打胜抗疫歼灭战，而不应该选择辞职。
常言道，覆巢之下，安有完卵？在疫情肆虐的情况下，哪有安全的“港湾"？即使有，也是那些不畏生死的勇士们、英雄们用自己的血肉之躯建造出来的“安全岛"。抗疫当前，如果选择辞职，很容易松动甚至断裂抗疫工作链条，使抗疫一线的工作者处于孤立无援的境地，影响抗疫工作的顺利进行。如果大家都选择退却，甚至躲避和逃逸，辞去工作，又有谁来为大家遮风挡雨，保障人民群众的衣食住行和日常生活必需品呢？
因此，在疫情期间，应该坚守岗位，恪尽职守。即使根据各级党委、政府和单位要求暂时不去上班，也要在职待命，以确保工作机制、工作流程、工作链条的完整。当抗疫工作需要时，或者抗疫工作结束后，迅速恢复和扩大生产，发展经济，富国强民贡献自己的力量。
当然，如果自己身体健康确实有问题，难以正常上班，或者心理承受能力非常弱，十分畏惧疫情，难以履职尽责，或者因家人健康等特别情况无法正常工作，以及所在单位因疫情影响，需要进行裁员的，可以考虑辞职，以便腾出岗位，招聘他人上岗，确保各项工作正常运转，确保个人收入水平和生活质量不受大的影响。
至善成仁
您好，这个时候提离职，没毛病
1.4-5个月之前就已经提离职了，现在离职完全没毛病，这对于个人与公司都是负责。
2.当前就业环境不好，如果您能接受短期内没有公司大胆提，我的视频有具体阐述
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子文老师
此时提出辞职，相当于临阵脱逃。
无论你是单位科员，公司员工，还是企业骨干，在此举国上下团结一心，共克时艰的紧要关头（这是一场救国救民的生死决战），我们要做的是积极参与单位作战，为誓死消灭新冠病毒作出应有的贡献！国家兴亡，你我的责任！单位兴亡，我们有责！此时此刻，我们应该放下个人恩怨，舍小家顾大家，以大局为重！待到病毒清除时，再把辞职报告交。
一犁膏雨
这个得具体情况具体分析。决定答案的有几个因素。弄清这几个因素，答案也就出来了。一个是岗位。你所在岗位与当前的抗疫斗争有无关系。如果你从事的职业是医务或者是生产加工或者运输保管抗疫物资的，类似医生、口罩、消毒液等。你的辞职就是＂逃兵＂；如果不是医务人员，或者是其它与抗疫没有直接关系的工作，倒是可以辞职的。
总之，抗疫是大局，个人行为都要服从大局。
天道若龙
疫情期间，提出辞职，这个还得依据每个人的实际情况来分析。不过，辞职是每一个人的权力，自己有选择权和决定权。
每一个人辞职的理由可能不一样。也许是因为自己早就对现有工作失去信心或者兴趣，也许是因为自己已经找好下家，也许是因为自己想创业，当然，不排除因为疫情影响而选择辞职……针对题主这个问题，个人认为，疫情期间最好不要选择辞职。主要有以下几个原因：
一、外因
坦白来讲，由于疫情的关系，虽然短期内对于国内的经济产生不了“伤筋动骨”的剧烈影响，但仍然会有一些“皮肉伤”，这仍然需要时间来慢慢恢复。尤其是对一些小微企业而言，他们的生存压力和环境其实比较恶劣。现目前已有一些行业面临裁员、甚至倒闭风险。餐饮业、旅游业、房地产中介公司扛不住市场的压力，只能选择关门大吉。如果在大环境、大市场不佳的情况下选择辞职，无疑是把自己丢向“火坑”。如果确实想辞职，先忍一忍吧，可以先利用这个“寒冬”，选择自我升级。待春暖花开之时，再施展才能，闯下一番天地吧！
二、内因
大多数人在这个时期选择辞职，无疑是头脑发热，仅有三分钟热度罢了。如果辞职了，有足够的资本支撑你继续生活，你可以“放肆”一把；但如果你没有资本，请三思。很明显，根据“二八”理论原则，大多数人属于后者。当前，许多家庭上有老、下有小，还背负着车贷房贷等多重压力，如果辞职了，这些问题该如何解决？如果辞职了，现有的大环境下，工作还好找吗？
所以，疫情期间选择辞职，并不是最佳的时期。
希望对你有帮助。
老鬼先生
我不联系现在疫情期间辞职
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赤羽
这种现象就如部队里的逃兵，对于逃兵部队是如何处理的，就应该那样处理
刘文迂
按道理来说在这时辞职是不合情理的做法、应该等全体正常上班了在讲是比效好些
