李白211692185
国企开除员工是按照国家法律法规执行的。
如果违反了企业的法规，那企业有权对你予以开除，这个不管是不是在疫情期间。
不要拿疫情说事。反倒因为在疫情期间你违反国家法规，处罚得更重。
因为疫情属于特殊时期，这时国家对有的地区实行管制，这时候，你不听从指挥，我行我素，那肯定要处罚你。开除有可能是轻的，最重的就要判刑。
但有一条原则要遵守，那就是下位法要服从上位法。啥意思？就是当你单位的规定与国家法规相冲突时，要执行国家的法律法规。
蒙圈了136
国企绝对不会，因为国企的幕后老板是政府，国家和政府颁布的政策、规章制度国企会不折不扣地执行。但是效益不好的国企会酌情减薪。我妻子在某国企后勤部门上班，她们公司一直要求近期不得返岗（我们在湖北疫区），到岗时间等候公司通知，在这段休假时间，公司只能发放基本工资。
古楼老僧
人力资源社会保障部办公厅近日对外发出通知称，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，人力资源社会保障部办公厅近日对外发出关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。根据通知，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
通知称，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/c58c5b827f7a4a1198c0d5abd2f4f90e\
涛仔的生活启示录
不止国企，只要是正规企业，都不会因疫情的原因开除员工。因为从法理上，这是严重违反国家法律的行为。
首先，目前企业一般不使用开除这个字眼了。因为从开除的定义出发帮你分析分析：开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为的职工，依法强制解除劳动关系的一种行政处分。自我国2007年开始实施劳动合同法以来，一般劳动者和用人单位建立劳动关系的前提首先应当保证有劳动合同，而解除劳动关系一般叫做解除劳动合同，不叫开除了。
那么企业可以因为疫情与员工解除劳动关系吗？肯定的说，不可！第一，这样做不符合我国现行的劳动合同法的要求。您可以查阅一下我国的劳动合同法，整个第四章关于劳动合同解除和终止的各种条件，没有因疫情可终止劳动合同的条款。
第二，不符合近一段时间国家人社部及各省级人社部门关于劳动关系和薪资的有关要求。2月7日，国家人社部下发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见 人社部发〔2020〕8号》，第一条及提到要稳定劳动关系。2月8日，江苏省人社厅官方又对疫情期间的有关情况进行了明确要求，即疫情期间用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 同时，疫情期间，可以按照停产等情况依据各省的工资支付规定支付员工工资。工资还会有，可能会少点，但绝不应该没有。
第三，如果真的因疫情解除了劳动合同，建议拿起法律武器。因为前面说了，劳动合同法要求不可以因疫情解除，那么你就可以按照劳动合同法第八十五和八十七条要求向用人单位提出赔偿。同时要保存好与单位的劳动关系证明材料，最好是劳动合同（一式两份，单位一份你一份），或者领取工资的证明（工资条或银行流水）。
最后，说起国企，我觉得根本不可能的事。国企除了为国家生产经营外，还有一定的承担社会责任的要求，所以国企多数都有法律顾问，不会犯一般性的法律错误，同时还要担负社会责任，放心吧！
小狄狄看电视
人力资源社会保障部办公厅
关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎
疫情防控期间劳动关系问题的通知
人社厅发明电[2020]5号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
乐享365
王炳昌
不会的，人社部已经发出去通知了，没有违反规定不得开除，少发工资！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3ec000faf4e177f49c0\
小马趣拍
国企开除员工是按照国家法律法规执行的。
如果违反了企业的法规，那企业有权对你予以开除，这个不管是不是在疫情期间。
不要拿疫情说事。反倒因为在疫情期间你违反国家法规，处罚得更重。
因为疫情属于特殊时期，这时国家对有的地区实行管制，这时候，你不听从指挥，我行我素，那肯定要处罚你。开除有可能是轻的，最重的就要判刑。
但有一条原则要遵守，那就是下位法要服从上位法。啥意思？就是当你单位的规定与国家法规相冲突时，要执行国家的法律法
安徽一阵风
你好，很高兴回答你的问题
不管是疫情特殊期间还是没有疫情期间，国企一般都不会辞退员工的。除非特别大的错误，造成公司利益受到严重损失，造成负面影响。
明哥要幸福
你好，很高兴回答你的问题
不管是疫情期间还是没有疫情期间，国企一般都不会辞退员工的。除非特别大的错误，造成公司利息收到严重损失，造成负面影响。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3df000f627cbc01148c\
