雪妮1314
员工应该和企业共进退，体谅特殊时期企业的困难！当然，企业也要有凝聚员工的具体措施。
晨之春90
回答这个问题，首先是在我国的社会制度背景下。不可预知的天灾(或许人祸），党和政府倾全力抗击疫情，其宗旨就是一切为了人民利益所想所做。从这点看，疫情期间保证老百姓（不光是企业职工）基本生活稳定，是党和政府必须要做的。在疫情期间，政府不断出台支持企业，特别是支持中小企业的优惠减税等政策，一方面是帮助企业减轻负担，共渡难关。另一方面也是政府为企业职工提供支持。这是企业老板必须看到的一点。因此，疫情期间给企业职工带薪是肯定的。但最终是带全薪还是略嶶减薪，这要视企业经济实力而言。
引力波173
1. 在家上班，企业支付多少报酬？
因疫情防控不能休假的员工，根据《劳动法》规定安排补休或按照法律规定支付相应加班工资报酬。这里主要说一下2月3日-9日，延迟复工期间。企业按照正常工作期间工资标准支付。不受延迟复工限制的企业，员工提供劳动的，企业按照正常工作期间工资标准支付；期间的休息日即2月8日、9日，企业安排职工工作的，先安排补休，不能安排补休的按照不低于本人工资200%支付工资报酬。
此外，根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
2. 员工以疫情为由拖延返工，企业如何处理？
员工因疫情等原因无法按时返工，应如何处理？首先，还是建议企业充分与员工协商，达成协商一致，然后按照以下方式处理：
（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，福利年休假或员倒休。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）事假。没有年假与倒休的，应要求员工及时向企业说明情况，并按照企业制度规定履行请假手续；员工未及时履行请假手续，企业应提醒员工及时请假，同时给予员工申辩和说明机会。
（3）如员工以疫情为由恶意拖延返工，企业可根据制度给予劳动纪律处分，但不建议直接作出解除劳动合同处分。
（4）待岗。员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准70%支付基本生活费。
（5）执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由企业按正常工作期间的工资支付。
3. 员工自我隔离期间，工资怎么办？
从疫情地区回京到岗上班的员工居家自我隔离观察期间。如自我隔离观察时间为14天，企业应当支付在此期间的工资报酬，标准同正常工作期间工资。
根据《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第2条规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
员工结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资需要具体根据员工的假期性质确定。
（1）员工持有医疗机构出具的病休证明，按照病假支付待遇，不低于最低工资的80%；
（2）无病假证明的，可优先安排员工年休假、调休、福利假期，这些假期支付正常工资；
（3）员工无医疗机构病休证明，且无其他假期可用，可申请事假，事假不需要支付工资。
4. 疫情期间，企业有这样三种权力
企业因疫情防控需要安排员工加班，员工必须服从。根据《劳动法》第42条规定，此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况，若因为抗击疫情需要，企业安排员工加班，员工必须服从。
企业因疫情防控可延长安排员工加班。但需保证员工身体健康。此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民的生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况。企业可以在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
受疫情影响的企业，可申请特殊工时。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。受疫情影响的企业，可以申请特殊工时，也可以采用灵活工时（如缩短工时、弹性上下班等），确保企业正常运营。
北京市人力资源与社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定，“企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休”。
苏欣CHO
疫情走到这步，上不了班，大家心里发慌。企业开不了工，何去何从到了十字路口。有些企业可能以此让员工拿工资，总觉得到什么时候，徘徊犹豫，精于计算或者明哲保身，不想承更多的责任与风险。其实反过来，企业如果果还需要存在，有更大的发展，发工资是最大的感情投资，因为非常时期，企业有想法或困难，员工更希要你的帮助，而且“碗米是恩人”的道理谁都懂。有些企业亏不起，发工资可能性较小，员工也要同情与理解，能支撑下去，也不要为难企业，要长远想，过去了还是一个单位，一家人！
奇人9999
其实您在提问的时候，内心是有了答案的，因为我清楚，所有的企业主都想为员工提供更多保障的，谁也不想让兄弟们跟着自己白干，尤其是病毒肆虐的时候！但是，话说回来，企业生存的基础的利润，没有利润做基础，任何企业都难以生存，现在疫情当前，好多企业都深受影响，怎么生存下去就是企业主考虑的问题，除了国企和部分和疫情关联的企业，我相信日子都不好过。总的来讲，我认为给不给员工开工资，主要还是看企业实力：如果以前利润不错，有家底，还是全额开吧，毕竟兄弟们很咱们奋斗了这么久了；如果企业业绩一般，没有家底，我认为和员工协商好，少开点；如果企业经营困难，不开就不开吧，这时候可能员工会气愤，但是最上火的是企业主，因为你面临的是重新找工作，企业主可能是关门歇业了！
昆山阿熊哥
这要看企业的性质。央企、国企或外企它们或按照《劳动法》和中央有关规定，支付职工在防疫期间的工资。对于私企这要看具体情况，如果企业效益好，企业主心地善良，有发展眼光，他也会根据实际情况发放；如果企业主一味看紧自己钱袋子，那就难说了，你也只能看天收了。认命吧！
语文聊吧
这个问题，东风来答！
其实您在提问的时候，内心是有了答案的，因为我清楚，所有的企业主都想为员工提供更多保障的，谁也不想让兄弟们跟着自己白干，尤其是病毒肆虐的时候！
但是，话说回来，企业生存的基础的利润，没有利润做基础，任何企业都难以生存，现在疫情当前，好多企业都深受影响，怎么生存下去就是企业主考虑的问题，除了国企和部分和疫情关联的企业，我相信日子都不好过。
总的来讲，我认为给不给员工开工资，主要还是看企业实力：
如果以前利润不错，有家底，还是全额开吧，毕竟兄弟们很咱们奋斗了这么久了；
如果企业业绩一般，没有家底，我认为和员工协商好，少开点；
如果企业经营困难，不开就不开吧，这时候可能员工会气愤，但是最上火的是企业主，因为你面临的是重新找工作，企业主可能是关门歇业了！\n
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东风吹雪满天飞
这事儿，个人觉得，也不能全部靠企业了，如果企业自身存在经营困难，甚至面临破产倒闭财务清算的情况，“泥菩萨过江，自身难保”，“唇亡齿寒”，又如何保障企业内部的员工的利益呢。但如果，企业自身的经营状况还可以，从人道主义，或者从企业今后的用人成本（招人培训，新人引进）等经营成本上来看，还是有必要对员工进行道义救援，按照政策，发放相应的工资得。
影宝18
我个人觉得应该分三方面来分担：
1：国家分担一部分，必定是因为疫情引起的停工，如果国家能在发现第一例的情况下就开始严格隔离治疗，那不至于造成现在的局面。
2：国难当头好多大企业老板巨头都出钱出力值得尊敬，各大小企业在经济容许的情况下出于慈善目的要给员工发部分工资，保障员工正常生活。
3：个人也分担一部分，必定这段时间大家在家闲置，没有啥太多的消防，再说国家有难匹夫有责，理应承担一部分。
修车平子哥
我觉着这个问题要看企业的实际情况。能可以拿的出来，为了留住工人。适当的减薪是可以理解的。如果企业确实经济效益不好，但至少可以给按国家标准给最低工资吧。
