乐事趣闻
这个时期，除了公司是生产和疫情有关的产品，急需用人。别的行业估计老板都求着员工自离，自离不用赔偿。有多少公司顶不助，就算好的企业，年后也不会新招多少人的，失业潮已来，你还怕单位不同意你辞职，想法太单纯。
异乡熙熙
我以前有个朋友去了一个公司，每天工作12小时，工资才50元，他去辞职公司就不批，如果这份工作是你不喜欢，不擅长的，那可以强行辞职，毕竟路都是自己的，没有人可以强迫别人的人生，但是如果这份工作是你觉得还可以的，并且和老板同事们感情都比较深，那请在考虑一下。
阿辉有意思
辞职还有不批的？你辞职信递交上去看看，保准公司不会留你的，有留也是客套的跟你说说，你以为你真的很重要吗？
在公司里，除了老板自己，虽然有些员工起到非常重要的作用，但是，中国目前最不缺的就是人才，人才遍地都是，毕竟人口大国，而且每年都有大几百万的大学生毕业出来找工作！一个工作丢出去，都会有人前来做的！
所以，不要太把自己当回事，老板或者领导很可能客套的对你说，公司没你不行，但是，那真的是如此吗？不过是客套，一种领导的艺术。你不要听了就妄自菲薄了！
除非你自己不想走，那么，何必把自己包装的那么当回事？
所以，你想走就走吧，不要去想领导会不会留你，你自己都不想做了，何必强求？强求又不会幸福。
但是作为过来人冒昧问问你，你有准备好后路吗？是已经准备自己创业了，还是下一份工作了？
如果已经有准备，那你就赶紧辞职滚蛋。如果你没有准备的话，那我要告诉你，年轻人，你真的是不够成熟，后路都没有准备，就盲目辞职了！这种傻缺，一般都是小白干出来的事情！所以，你自己看着办！
烦常笑
1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；
2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉；
3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如先监察，一般监察也能解决问题），费用很低的；
4、如果仲裁不理会，直接到法院起诉好了，赢的几率很大。
5、按照《劳动法》的规定，劳动者离职提前30日申请，30日到期后，就可以离职了，单位不得阻拦。如果单位再不同意，或者以扣工资等，可以申请当地的劳动仲裁。
《劳动法》是偏向于保护劳动者，只要没有违法、违规的，单位无理由扣工资、压钱，仲裁会要求企业按正常辞职程序，即所有工资和押金都会给你。
扩展资料
辞职员工的条件
1、外部条件:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。
2、组织内部条件:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。
3、个人条件:家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
益处。其他性质的辞职，如竞争淘汰、退休和辞退等，虽然会在短期内构成一部分离职重置成本，但从长期来看，能够促进企业优化人员年龄结构、知识结构和个性结构，从而推动企业长期的营业利润增长。因而，对应不同性质的离职，必须区别对待，进而得到合适的管理结论。
弊端。辞职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。企业为了填补员工离职造成的岗位空缺，不得不重新发布招募广告、筛选候选人、录用安置新员工，安排对新员工上岗前的培训。这些费用都构成离职重置成本。
离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的生产率损失，离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失，为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合损失的生产率，员工离职造成的组织知识结构不完整对生产率的影响，以及员工离职在职员中造成的人心动荡的效率损失，等等。
人才流失无论从短期还是长期都对企业经营没有任何益处，人才流失造成的离职重置成本会侵蚀企业营业利润，造成企业营业利润下降。
永强日记vlog
作为现在做人事招聘的茉莉，觉得你不用想那么多，按照自己的意愿做就行。但是在你提出辞职之前，希望你先把如下三个事情做好，然后提出离职，也就差不多了。
第一，判断是否能在同行找到工作
现在很多行业都收到这一次疫情的影响，无法开工或者是要放无薪假期，你要分析一下你公司的行业会不会下一步也这样，因为困难接下来会更多。起码在这个公司，还是有一个安全的地方让你待着，让你有机会在经济比较困难的时候，有收到一份工资。但是问题也有一个，就是如果你自己本来资金准备充足，能撑一年的，问题也不大。
第二，先提前找到工作
其实离职原因很简单，就是你现在的岗位不是你想发展的方向。确实，无论现在外部环境怎么样，你对自身有职业规划也是很好的事情。所以因为这个原因想跳槽，没有问题，只是说现在很多企业还没有复工，或者是在家办公。所以建议你，还是先在网上投递简历，正好大家都在家或者是少量人员复工，你也可以通过电话和视频面试，与多家企业沟通，这样能获得更多的机会，确定了工作 ，在和原公司提出离职不迟。
第三，离职流程
因为你现在已经过了试用期，所以离职通知期是一个月，但是这个时间也是可以协商的，如果你已经有新公司了，也可以说提前走，关键就在于你的老东家是否愿意放你提前走，所以这个问题并不大，不需要太纠结。
在这个特殊时间，找工作确实变成了一道难题，但是如果你一直都在同一个城市，现在也还是可以的。只是说需要时间和选择。总而言之就是切记，不要裸辞，就算你现在有经济支持，除非你是收租的，要不不要裸辞。
Molly小秘书
其实员工辞职根本不需要批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
辞职的最关键问题就出来了，员工履行的是通知义务，所以员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知，通知的证据直接决定员工能不能顺利的离职，在实务中员工只要撑握有力的证据，单位都是会按时结算员工工资的，最多也就是劳动部门介入后就可以解决，真正到后来走到劳动仲裁的程序的仅是极少数案例。
老冯记录生活
疫情期间上班必须做好防护，保护自身安全放在首位。接下来分析您想辞职的原因，如果是因为疫情怕被感染，为何不向公司申请在家办公呢？特殊时期我想有人情味的公司应该也会酌情处理。如果您是因为在公司待的时间太长而厌烦了，建议您换个平台重新提升自己，如果继续在现在公司待着也不会有高效率，当然也需要综合考虑自身经济基础和现在这个疫情，估计一时半会还不会结束管控。 另外建议跳槽的最佳方式是骑驴找马。 如果回答对您有帮助，还请给个优质回答，谢谢！
爱剪辑视频分享
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
王凤祥律师
想辞，那就辞，不要紧的，前提是你要对自己有所了解，对自己的所做的决定负责。
到底应不应该辞呢？先考虑以下几点：
1、现在这个岗位对于你个人的职业规划和后续发展是否有帮助？
2、现在这家公司的企业文化你是否能接受？
3、现在这家公司给你的待遇是否与你付出的所匹配？
如果这3点的回答都是“是”，那还是先不要辞。
如果这3条的回答都是“否”，那辞吧。
如果你的岗位不是水电煤、医护、军警、建筑、农业等这些关系到基础民生行业的一线，什么公司缺人你走了，你就是没有责任感、没有良心，对你不适用。这种说不好听的，就是道德绑架，一些自己做老板或者做领导的人，貌似还挺喜欢抛出这一套来砸别人。
员工和公司其实可以看作是合作关系，能合作那就合作，不能合作那就再见，真的没有那么多有的没的。
一旦决定了辞，接下来你需要去考虑辞了之后的一系列问题。
你该如何渡过接下来的3-6个月？
没有固定收入的这段时期资金是否能周转？
在同行业里你的水平能力是否有足够竞争力去应聘相关岗位？
上述事情都考虑清楚了的话，要辞，要留，最终取决于你自己。
q天孤星
首先纠正你一个问题，辞职，只要你申请了，就不存在批准不批准的问题！试用期内把工作交接完成了就可以不用来上班了，转正员工在合同范围内（基本上是提前一个月申请）把工作交接完成就可以离开公司，公司和领导不能以任何理由扣留员工辞职行为
第二个问题就要回归到理性方面了
疫情当前，许多企业（包括大企业上市公司）都面临经营困境，许多企业都采取了降薪、裁员等措施来面对此次难关，这个时候离职，并不是个很好的选择，工作机会少，对于找新工作并不是个好时机，如果说你没有经济压力，那么辞职也没什么关系，如果你已经在有了家庭，还有着房贷、车贷等压力，建议你还是熬过这段时间再说
开心每一天！
