阿辉1995098
若是普通感冒别耽误工作还情有可原。若染上心冠肺炎?那就不要怪单位了。您为什么不注意呢?不听话的人很容易被传染。公司得考虑全体工作人员的利益。也是对社会高度的负责任，那没有办法。
贤惠151688966
这个确实不应该，如果是感冒了，应该给员工放假，让员工得到充分的休息，以便员工快速的恢复，然后回来上班，这样对工厂来说也是最合算的，损失最小。
今年春节期间，新冠肺炎疫情席卷全国，对我国的经济造成了一定的影响。许多公司或企业在这过程中受到了一定的损失。即使在这样的情况下，有许多的企业响应国家的号召，按照国家有关规定的要求保障员工的合法权益，但是也有一些公司为了减少开支，节约成本，打起了辞退或开除员工的主意。比如北京K歌之王宣布在北京市准备正式上班的前一天，与全部约200多名员工解除劳动合同，以减少成本，度过困难期。
这样的行为合法吗？在疫情期间公司能否和员工解除劳动合同呢？
我国的《劳动合同法》对于企业单方面解除与劳动者的合同有着较为严格的规定，在《劳动合同法》中的第三十九条（过失性辞退）和第四十条（无过失性辞退）中有相关的规定。在疫情期间辞退员工显然不符合这两条法规中的任何一种情况。
企业能够单方面合法的辞退员工的途径只剩下劳动法第四十一条（经济性裁员）所规定的内容了，根据《劳动合同法》中的规定企业进行经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并且需要向劳动行政部门报告批准后才可以实行。在疫情期间我国多部委发布了一系列的文件和政策保证企业的生存和经营，也要求企业保障劳动者的合法权益，因此经济性裁员很难得到有关部门的批准。
所以，在疫情期间企业单方面辞退员工一般都是不合法的。
如果在疫情期间企业打算辞退一部分员工，那么只能按照《劳动合同法》中的规定第三十六条的规定，企业需要与劳动者协商一致才能解除劳动合同，员工可以和企业进行协商，取得合理的补偿，保障自己的权益。
如果员工被单方面辞退了该怎么办呢？员工可以在劳动争议发生之日起六十天内到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，来申请赔偿或恢复劳动关系。由于新冠肺炎疫情的影响，当地劳动仲裁部门办公时间以当地的公告为准，在提出仲裁时也需要留意相关的信息。如果对仲裁结果不满意，员工可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
奔波兔子
一、用人单位不得以此为由解除劳动合同。
二、用人单位与劳动者解除劳动合同，取决于解除事由是否符合法律规定，不能随意而为。
三、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。四、遇到这种情况，可以申请劳动仲裁。
法律小团子
这次疫情以经影响到了全国十几亿人民，可能你的感冒会让领导多担忧，为安全可以休假几天无所谓，但是辞退就过份了，这次疫情是一总新型病毒和平常感冒不一样，这样处理对职工不公平。
大梅的日常生活
这个可以去工商等有关部门去申诉，患有或者疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者应当如实陈述病情，自觉配合接受检疫、强制隔离或者治疗。
最高人民法院、最高人民检察院《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。《传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
提示：劳动者构成严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任的，依据《劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位均可以与其解除劳动合同，而无须支付经济补偿。
用人单位应主动为疫情防控期间坚守民生保障岗位的劳动者提供劳动防护用品。
《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。疫情防控期间，从事民生保障行业的众多劳动者坚守工作岗位，在超市、公共交通、居民小区等具备一定人流量的区域从事本职工作。用人单位应当为此类劳动者配备口罩等劳动防护用品，并严格进行日常体温监测，依法依规履行用人单位应承担的法律责任与社会责任，切实保障劳动者的生命健康安全。
提示：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因疫情防控需要而进行隔离、在家灵活办公、企业停工停产等期间，用人单位应当依据不同情况保障劳动者的劳动报酬权利。
《传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
提示：因疫情防控需要而进行隔离、在家灵活办公、企业停工停产等期间，并未免除用人单位支付工资或基本生活费的法定义务。
用人单位不得随意解除或终止与隔离治疗、医学观察期间等劳动者的劳动合同。
2020年1月24日，人力资源社会保障部办公厅作出《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，载明“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。”
提示：用人单位违法解除或终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条之规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
春节假期因疫情防控不能休假劳动者的合法权益应获得保障。
部分劳动者在休息日期间因从事疫情防控工作不能休假，用人单位应安排补休，如不能安排补休的，依据《劳动法》第四十四条第（二）项之规定，支付不低于工资的200%的加班费。
提示：依据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的工伤职工权益应备受关注。
《工伤保险条例》第十四条、第十五条分别对应当认定为工伤及视同工伤的情形作出规定，疫情防控期间被感染新型冠状病毒肺炎、符合上述情形的，用人单位应当为劳动者提起工伤认定申请。
提示：用人单位应当主动提升对工伤职工的医学治疗与生活保障的关注程度，及时履行工伤认定的申报手续。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法通过社会保险基金列支工伤待遇，则用人单位应当承担对劳动者工伤待遇的赔偿责任。
用人单位应落实对农民工群体的科学防控指导与工资权益保障。
2020年2月6日，国务院农民工工作领导小组办公室作出《关于进一步做好春节后农民工返城服务保障工作的通知》，要求各地积极开展农民工防疫宣传和疫情防控，积极做好服务保障工作。因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致农民工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣。
提示：《传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。此外，对处于隔离期间的农民工群体，用人单位应当支付隔离期间的工资。（王琰）
小男神熙熙
毫无选择的回家休养。避免影响其他人的工作情绪。待疫情过后，身体复原。再找厂领导协商要求返回岗位。如若不行就找法律维权。
用户名寻求快乐
应该不能辞退，按照规定，您应该去医院检查，回家隔离养病才对，如果真是辞退，您可以去劳动部门举报，维护自己的合法权益，坚决打击企业违法行为！
白米饭007
只要不违法、不允许再疫情期间因疫情问题开除员工、应该是要多关爱、如遇到这样的公司可以举报。
