发现身边优质事物
我是工厂HR，我回答一下现在工厂在招聘方面的问题。
我们公司每天都在招聘人，而且永远都招不到合适的人，原因是多方面的。
1、一线员工
这类员工最不稳定，每天固定时间招聘，来面试的人还是寥寥，以前用劳务派遣公司招人，根本不需要HR出动，但现在是就算HR出动了，同时增加了一家劳务派遣公司，还是招不到人。看看离职员工的离职原因，普遍集中在薪酬福利待遇、工作环境、工作压力/负荷等方面，这跟公司自身条件有关系；另外一些原因就是家庭、学习进修、创业。总结：一线员工流动性大，工资、工作舒适度是他们看重的因素。
2、非一线员工
这类员工相对来说稳定一点，都是一些关键岗位，譬如技术员、机修等等，但却是招聘的重点。关键的岗位一般由HR亲自去招聘，但这类岗位的招聘，双向性很强，要达到双方都满意的结果，还是有一定困难的。公司看得上应聘者的技术和经验，却给不起应聘者要求的待遇；应聘者想进公司的，公司又认为应聘者达不到公司的岗位要求。这类员工的离职原因主要是薪酬福利待遇、职业发展、工作压力/负荷等等，有一定资质的这类员工，要求有个人职业发展的意愿比较强烈。因此，一个公司具备良好的人才发展通道，也是留住一个关键人才的重要保障。
岗位都是一个萝卜一个坑，走了一个就会有人补充上，而招聘HR永远都是在做这样重复的工作。这样的招聘负荷，成本高是必然存在的，人员稳定才能把成本降下来，工资水平就是衡量招聘成本的指标了。
职场新知
这个提问非常触动自己，因为自己前几年也是一直在沿海打工，各种辛酸苦辣都尝遍，对此有了更多的了解和发言权。为什么现在有的企业招工难？什么原因导致？我给您一一分析，希望能帮助到您:
待遇低、劳动强度大 很多企业在招工时都打着高待遇、高福利的幌子进行宣传招工，可很多人进厂以后发现并不是这样，每天工作十几个小时，劳动强度非常大，而且设置的加班费非常低，导致了及时你加班很多，但是一个月下来任然没多少收入。
管理严格、缺乏人性管理 很多工厂老板为了赶订单，在管理上非常严格，稍有不慎，一天就白忙活了，制度管理老旧、不灵活，已经不太适应如今的社会发展需求了，而且平时对员工缺乏人性管理和关爱，没有让员工在里面上班受到感觉到温暖。
欺骗式招工，减少成本 很多工厂，特别是劳动密集型的代加工工厂，在订单旺季，大量招工，应付大量订单需求，等到了订单淡季，又大量裁员，耍“小聪明”，缺乏人性；或者以实习期名义招工，实习期一过，马上以各种名义裁员，再从新以实习期名义继续招工，循环运作，以此来减少成本开支。
综上所述，如今企业招工难是方方面面的，要改变局面，就必须改变老旧的管理制度、并且加快进行转型升级、增加员工人文关怀、待遇等措施，只有这样，企业招工难的局面才会慢慢减少。 【以上就是关于这个问题的解答，如果您有什么想说的，欢迎下方留言，喜欢就点赞、关注，谢谢大家！🙏🙏🙏】
乡村波比
中国缺人吗？煌煌大国有14亿人口，当然不缺！中国的劳动力紧缺到了跟古董一样吗？不是！那为什么企业总是喊招不到人呢？说这话的人都是睁着眼睛说瞎话！
为什么招不到人？说这种话的企业难道没点B数吗？企业招工，是拿钱买别人的劳动。既然是买卖，就得出一个合理的价钱吧。好比是去菜市场买菜，你拿着五毛钱去了菜市场，赚了一圈以后，什么也没买上，回来以后发牢骚：“菜市场连个卖菜的都没有，还让人怎么生活呀”。果真没卖菜的吗？有的是！大葱的两块钱一斤，辣椒三块钱一斤！你拿五毛钱卖想买人家一斤大葱，这不是扯淡嘛！
企业招不到人，除了钱没给够之外，还有一个重要的原因，就是有的企业臭名远扬。我了解一个企业，管理很没人性。老板对员工特别狠，工作时间长，工作环境差，老板动不动就骂人，员工出点小错误就罚的人家眼泪哗哗。所以，很多人进入公司之后没几天就辞职不干了，凡是离职的员工，没有不骂公司的。像这样的公司，已经是屎壳郎坐轮船——臭名远扬了。找工作的人一听公司名，避之犹恐不及。这样的公司招不到人，不是很正常吗。
企业想招人其实很简单，一，钱给够，二，尊重人。做到这两点，何愁招不到人呢？
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管理那点事
每天在招人的企业确实不少，很多HR忙得兵荒马乱，结果是面试千千万入职没几人。你要问啥原因？我觉得就是企业玩守株待兔，总想等到那个幻想中的人。
一顿操作猛如虎，一问工资两千五。我们身边这种求职者对招聘企业的抱怨时有发生，明明自己想招个“白骨精“，却只出个白菜价。明明自己是个小池塘，却还梦想招来过江龙。明明还是个土地庙，却妄图引来孙悟空。以我来看，主要还是几方面的原因：
企业的招聘要求脱离了实际。
我就见过一个工厂老板招聘叉车司机，要求会修叉车。来应聘者吐槽：你们用手机的都会修手机么？三千块要懂修叉车？虽说这个例子比较极端，但企业老板有这种思维者却大有人在。总想招来无所不能的人才，却只想付点生活费。
还有不少公司在热火朝天的招聘每天工作10小时，全年无休，任劳任怨，不买保险，待遇面议的精英，明显就是在守株待兔，想着茫茫人海中也许有那么一二个有缘份的来做呢。
这类企业不可能不知道自己所招聘岗位的社会平均待遇，但他就是不肯主动提高待遇来引来人才，希望通过长时间的运气等来那个接受企业的招聘者。
企业拒绝改变造成人员不稳定。
不论是大面积职位还是个别岗位，如果每天都在招聘新人，可想而知这个岗位或企业的氛围是多么糟糕。留不住人的企业或岗位，也只能每天不断招聘新人来凑和着运作，这种情况下谈发展有点奢侈。
既然招来的人总是不断离开，企业内部肯定知道原因，那如果长期一直是人来人去，只能说明企业拒绝对内部环境进行改善。不单是小公司会因为效益或格局所限，很多大公司也会因为机制僵化或流程冗长而陷入这种招聘循环中。
企业也在骑驴找马。
很多上了规模的公司，会对自己的人才梯队做出规划，有比较清晰的用人战略。他们的HR往往会对重要岗位做长线招聘，所以会长期在招聘网站上发布信息。对于应聘者持一种全面撒网，择优约见的思路，只有特别优秀的人才有机会进入企业。这些岗位的适合人才往往并不多，所以就会让大家看到长期处于招聘状态中。
这种骑驴找马式的招聘，很多只是公司为了防止人才风险的备份计划，所以并不急切。在千万个应聘者中慢慢挑选最优秀的来作为储备，企业用心很深远。
我个人觉得，每天在招人的公司肯定有不正常之处。就是因为忽略了这种招人用人中的异常，才会造成人来人往天天招聘的状况。其实，企业认真定好所需职位的招聘要求，给出与招聘要求相符的薪酬待遇，放弃用低薪招到高才的幻想，相信就会改观这种天天招人的情形。
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身为高层领导，我知道其中内幕，很多公司招聘信息打的贼厉害，招不到人是不可能的，也有人去，其实最多的反馈就是，其实不是啥好的公司更别谈工作岗位了，离职率贼高，被骗的几率很大，感觉入了传销入了色狼窝！真正的原因不是在招人，而是在骗人！
招聘信息工资8000以上，基本都是在打广告
工资8000以上，诱惑力真的很强
一般都在春招，暑假校招，或者秋招，很少像很多公司那样招来招去的，看着写的工资写的特别高，强调最多的一点就是工作很轻松，对人培养积极性很强，还有的写有只要踏实肯干业绩可以就一定能升职加薪等，读完这些，再回头看看工资8000以上，哇哦非常适合我，很不错，我明天去实地堪查下，熟不知，失望大于激动的兴奋！
其实是在为公司打广告
很多正规公司，也会才采取这样的方法去为公司打广告，因为职位工资是每个人都在关心看的问题，一旦有1000人10000人看，说明这家公司的热度很强，在百度首页啊，在某同城的推荐首页呢，其实呢，等你花费钱财，花费时间，花费精力去面试后，给你来个全面型人才招聘标准，然后给你来个基本工资3000，估计你在心里直骂：说好的工资8000+呢！！！！有的这样的职位一挂就是一年多，看的多的人就知道这家公司去不得，假的不能再假了！
很多公司是有工作岗位，不是小公司就是新开的公司！让你实在都不愿去！
工作岗位配位倒是很齐全都是小公司或者新开的公司
很多这样的小公司或者新开的公司，从基层员工到总经理职位等应有尽有，工作资格需求：高中以上的学历的都行，只要肯吃苦肯努力，可工作内容呢，不是卖保险的就是炒基金的，还有卖情趣用品保健天花乱坠的，其实到最后啥用也没有，根本就没有他们说的那样好，被动负债又增加了10000多元！等等！
让你看了以后，去都不想去！
据我了解，很多人一看是玩游戏的，学习编程的，还有手机打字兼职日入200的，用微信引流卖货的，还有做游戏主播，直播卖货的，还有各种各样的管培生的培养，还有的职位说的很高大上：高级计算机人才，一看月工资6000+，每天定点完成任务就行了，不需加班不需熬夜，然后实地一看，基本工资2000+，满勤3000+，没了没了等等，下次再看类似的或者类似的信息的时候你会看吗？可能再也不会了！
很多长期工作岗位，就是挂着羊皮卖狗肉，骗的你一愣一愣的，丢了钱财又丢了身子！
大城市岗位陷阱多，挂着羊皮卖狗肉的不少
像这样的岗位特别是大城市，比如像南京这样的新一线城市，公司企业很多，岗位也很多，表面光鲜亮丽其实就是龌龊不堪；尤其重点是南京的各大类KTV，挂在知名饭店的名下，挂在知名超市商场的名下等等，还有挂在就是挂着羊皮卖狗肉的，周边小地方还好点，特别是鼓楼市中心的那边没有几家是认争招聘的，前提要交200到400不等的服装费等，还有职位要前期的入费等等，然后然后恭喜你被拉黑了被骗了！
中介太多，完全不顾你的死活，入传销入了色狼窝
很多岗位看似是高端技术行业，其实就是骗子的高明诈骗信息！特别体现在工厂的招聘信息上面，很多都是通过中介再中介，从里面抽成再抽成，等你加班熬夜去完成第一个月的工作，累个半死，以为为了6000+值了，其实到手就3000出个头而已，一半的工资就被骗了，更有直接接某个中介进了传销组织，再也很难出来！我记得身边有这样一位漂亮女大学生，去参加KTV的招聘信息，交了600元培训费服装费以后，还被下药了，醒来以后发现自己失身了，哭着报警也找不到人，名字是假的信息全是假的，KTV是真的，就人不是这里的，丢了钱丢了身，最后苦果自已承担！
所以综上所说，求职不要贪工资高待遇好，就职地方远的情况，就职高危而又暗藏危机的岗位等，找工作一定要多方考查，一定要去有保障的公司或企业或者正规工厂！
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确实，不管是在招聘网站，还是现场招聘，有些公司一直都处于招人的状态。之前加过一些HR的微信，看他们的朋友圈也是每天都在发布招聘公告。
依我看来，招不到人可能是其中一个原因，但并不局限于此。我们可分情况考虑。
一、公司确实缺人
公司每天都在招聘，有的是真的缺人，希望通过招聘为公司选拔更加合适、优秀的人才。缺人，一方面是人员本身配置不足，另一方面是人才流失率高。
1.公司处于业务拓展阶段，人才需求量大
有的公司尚且处于业务拓展阶段，或者刚入驻某一地区，需要大量的新鲜血液填充。以促使公司的业务能够正常往来，保证事务的正常运转。
这个时候对人员的需求量大，所以会看到公司在不停地招聘中，每天都在招聘也不足为奇。如果短时间内招不到人，甚至会降低要求。
2.公司离职率高，人才留不住
还有的公司因为种种原因，如待遇差，晋升渠道有限，工作压力大等，员工流失率高。这边，一直有员工离职，岗位空缺，另一边，自然需要不停地招聘，补充人员。
尤其是一些制度并不完善的小公司，在这一方面尤其严重。有的甚至，因为实际工作与招聘需求差异大，导致刚招进去的人，还没过完试用期，就不愿再来上班了。
二、公司并不缺人
公司每天都在招聘人，并不一定是真的缺人，还有以下可能。
1.营造公司业务量大，发展势头好的假象
有的公司并不缺人，但却一直都在招聘中，是为了营造公司发展前景好的假象。正如某些店铺一直挂着招人的广告，但进去询问却说招满了一样。
处于招聘中，就会不断有人前去应聘，给人一种“供不应求”的错觉，进而不自觉地提高该公司在心目中的位置。也能给在职员工造成危机感，毕竟，新人总是层出不穷。
当然，如果能为公司选拔到更加优秀的人才，有备无患，自然是一举多得。
2.招聘信息未更新
还有的原因可能是公司挂出的招聘信息未更新，加上不断有人投递简历，让人以为该公司每天都在招聘。
当然，这种情况下，可查看招聘网站上的招聘信息更新时间，及HR回复简历速度等，确定公司是否正在招聘。如果是现场招聘，也可在投递简历前询问相关工作人员，确认信息的真实度与时效性。
很多公司每天都在招人，可能是招不到人，人才确实紧缺，也可能有其他原因，需要具体问题具体分析。但作为职场人，学会筛选信息是职场之行不可或缺的环节。
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为什么现在有的企业招工很困难，基本上招不到人，这是什么样的原因造成的，现在的企业大部分都是私人企业，在私人企业上班一是工作时间太长，工作又脏又苦又累，挣的钱和工作时间不成比例，这此企业根本不按劳动法办事，不是工作八小时也没有节假日，有的私企根本不给员工上社会保险，什么五险一金都没有，在带遇上面是很低的，为什么每年大学生为了求职几百万人考取公务员事业单位，因为一但考上公务和事事单位，什么五险一金什么带遇都有，上班早九晚五还能休个大礼拜天。没有文化的人和农村人只能在建筑行业，和其它又苦又累行业打点短工挣点钱，可能这些行业出点力挣钱能多一点，现在不管央企和国企都是鱼龙混诛，就那么一些管理人员，以前通过劳动部门招工，没有退休的人算有正式工，后用那些人不都是临时工，总的来说工资低带遇低不按劳动法办事招工就难。
麻中發
啊！这个我亲身经历。
我作为一个刚入行的HR招聘者，在之前的一份工作中，基本在职的这几月都有在招聘一位人事行政专员的。这期间不知道陆陆续续的换过多少人又有多少人只是和我有过几面之缘呢。招到最后我都招的麻痹了。
就拿我这个来分析好了。
为什么一直招不到合适的人呢？主要是因为领导觉得人家不够灵活！灵活！灵活！所以一个一个的就被pass了。
其实不是不胜任岗位，是基本都胜任的。
只是呢，不符合领导的意思而已，领导需要那种拿来就能用，能和别人“勾心斗角”的那种类型，要能够八面玲珑，凡事听取他的意见来。
当然大部分被pass掉的人对领导的评价都是不怎么好的。这也是我第一次遇到这么正宗的“领导”了。
还有另外一种情况就是，公司对于这个岗位是不急的，自然而然的就是慢慢的挑咯！挑到最满意的为止
这种嘛对我而言就是欠揍型，因为求职者肯定是希望遇到一家既能正常给出回应的也希望遇到一份还行的工作嘛。
98木子
招个锤子。明明只要1～2个人，写的要招10人。面试的时候一个人都没有看起，就说招不到人了
不要说认识我一一
曾经在面试期间还特意研究过这个问题，比如A.B C三家公司都投了简历，一周后，我接到BC两家公司的面试通知，三周后，我入职了C公司，然后我再去翻A公司招聘信息还在，我的简历却没被人事查阅，然后我好奇的半年后再看，还是原样，一年后也还是……
后来总结:公司这样的行为，可能有以下几种情况
一，该岗位最初确实招人，后来招到了，但招聘信息懒得删，反正招聘网站年费已付，招聘岗位也没超过标准，闲着也是闲着
二，纯粹打广告，公司没需求，但名额不能浪费啊(据我了解，招聘网站年费有等级，比如啊，不准确，假如年费5千，就只能投放30个招聘岗位)，那就把公司信息，薪酬福利等全部写上，就当打广告了
三，岗位不是急需的，也许是领导们临时起意，那就先挂着吧，反正不急，说不定一百个简历里，总有那么一个合适呢
四，该岗位在公司工作开展存在特定的困难，以至于刚招到，不到一个月就离职了，人力还没来得及撤招聘需求呢，就又要重新招。
