小丑魚Clownfish
希望你搞清楚在疫情時間到底能不能上班？老闆要求上班，小區封閉怎麼上班？就好像要求戴口罩，可是口罩買不到。要求不得聚餐聚集，工廠上班，就餐的食堂算不算聚餐聚集呢？
田亞華tyh
惡意不上班的人你留他何用?可以直接將他開了，不過開的時候也是要講究方式方法的，你既然知道他是惡意不上班的，說明你是掌握到了一些證據的，你要將這些證據保存好，以備萬一。
再一個就是時間的問題，不要現在開他，除非是你的證據特別的完善，否則的話你可以先停掉他的職，只發給他基礎的生活保障費用，等到疫情結束之後再開他。因為在疫情期間開他的話，可能說本來挺佔理的事情，別到時候讓他抓住把柄了。
老陳雜談
疫情期間是不允許企業開工的，除非複合開工條件，今天已經12號大多數企業都已經復工來，對於不來上班的人員企業應給予理解，畢竟他們也想賺錢，也要生活，但是現在是特殊時期，身體健康當然是最重要的。
還有就是交通不便，高速，地鐵，公交，客運，航班，好多地方都停運了，上班有的想來也來不了。
還有就是小區封閉，部分道路也封閉。
總之互相理解吧。
搞笑極速版
其實對於這種惡意不上班的人，你根本就不需要去處理，因為這樣的人不值得你花時間和精力去處理他。
老男人也瘋狂
1，在遵守國家法律法規的前提下，員工惡意，注意是惡意不來上班，加上了惡意兩個字！我個人建議安裝公司的規章制度來處理這個問題，謝謝🙏，希望我的回答對你有所幫助！
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憤怒的啊牛山
畢竟，惡意代表著卑劣，代表著人的品行低劣，而人身處社會，工作職業一般都是自身的‘“飯碗”。通過工作賺取自己的勞動薪酬。對於想去賺取錢財的人來說，肯定不會放棄一份大好的職業。
當前，不去上班，很多人都是從自己身體安全的角度去考慮的，企業強制要求員工復工，但是某些地區還處於交通管制，某些地區還處於疫情重災區，這也是可以理解的。
假如，員工實在是惡意不去上班，那人力部分肯定會按照曠工處理，而曠工，每個公司都會有自己的規章規定。
凱騰凱
什麼叫惡意不上班，很多企業選擇在家遠程辦公，大家在家都很忙碌，盡職盡責，自我感覺在家比在公司都忙。
江邊魚兒說故事
我們這邊己經出來相關消息，人少的廠`公事都得吃廠裡住廠裡，人多的廠讓每個車間裡，可選幾個(附近的)上班，遠的聽通知(適時微補貼)，總之大馬路上還是人少少的，但己有好些單位拿到政府允許上班的文件後，己有人上班了。
蘇北蘭子
如果是惡意，企業採取相關措施！
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鵬哥山東
您好！
人社部通知：明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
對企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
此外，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
希望我的回答可以幫助到您！
