最近的心情比较复杂，这段时间我也一直在关注疫情这件事，以及疫情引发的各种现象。我一直在思考为什么会出现这样的社会现象？
真正去思考的时候发现涉及的面非常广，有历史文化原因，有体制原因，还有网络带来的信息传播速度原因，让很多问题都暴露出来了，大家都在呐喊，都在呼吁。
作为职业规划师，我能为此做些什么呢？
是呀，只有我们每个人都强大了，我们的国家才能真正强大，才能避免这样的灾难再次发生，那么就从我能做的做起吧。
今天想和大家分享一下我观察到的现象，引出的职场发展中同样会碰到的问题，以及背后的底层原因。
1.拒绝盲从，提高独立思考力
我想说的第一个问题就是盲从。
前段时间网上流转着这张图，我也和这张图一样，心情像过山车一样。
挺可悲的，都没有一点个人思考的空间，在两个极端之间转换。
就像在管小学生，一片纯净的天地，凡是家长认为不好的都剔除掉。只有好和不好，两个标准。排浪式的舆论导向和大家的跟风。
但在现实生活中，并不是这么绝对化的，是有很多维度的。
比如一个人可能在同事眼里是位好员工、好领导，可能在家人眼里并不是一个称职的爸爸或妈妈。因为投入了太多的时间在工作上，忽略了孩子和家人的陪伴。
最近在看余华的《活着》，在自序中有这样一段话：
“作家的使命不是发泄，不是控诉或者揭露，是对一切事物理解之后的超然，对善和恶一视同仁，用同情的目光看待世界。
一些不成功的作家也在描写现实，可是他们笔下的现实只是一个环境，是固定的、死去的现实，他们看不到人是怎样走过来的，也看不到怎样走去。
当他们在描写斤斤计较的人物时，我们会感到作家本人也在斤斤计较。”
这本书我觉得很好，推荐给大家。
让我们有思考的空间，不同的人看了会有不同的感受，有人看了会觉得这个主人公很惨，但有人看后也会觉得这个主人公活在当下，从这个主人公的角度看并没有那么惨。
现在网络这么发达，每个发声的人其实都是作家，都会影响到一部分人。
像余华所说的作家境界，我想很多自媒体作家是做不到对一切事物理解之后的超然的，也就是说都会带有很强烈的个人情绪。
如果你不了解他个人的经历和成长的话，是很容易陷入盲从的。
在做咨询的过程中，也看到了这样盲从的现象，导致职业迷茫。
比如：有一些客户在择业上听从家人的建议，尤其父母说体制内的工作好，稳定，虽然她们不喜欢，但还是拼命往里钻，工作了几年越干越不开心，看不惯关系文化，看不惯论资排辈，看不惯等级文化。
这些客户往往独立性不够，没有自己的独立思考力。
那独立思考力怎么培养呢？
我们不仅要看数据，还要了解信息，更要有自己的独立观点。
像人民日报、丁香医生、还有当地城市的官方发布，这些公众号我每天都看，更多是了解大数据。
这些只是数据，没有解读是没有意义的。
我也关注像华山感染（张文宏教授解读）、华师大心理认知（心理专家解读）、泽平宏观（经济形势、公共政策解读）等的公众号。
这些是不同领域的专家解读，会获得一些信息，但这些信息还不够，还不能促进形成观点。
碰到热点事情，我也会在朋友圈看一下大家的关注点。
最近也看一些外媒的不同言论，通过不同的言论，让自己有空间去思考。
在多维的信息下，再结合自己的经历才能形成个人的观点。当你有了自己的观点后，就不容易盲从了。
其实很多时候职业上碰到卡点，如果思维向上或向外拓宽一层，就会发现原来困扰自己的问题都不是问题了。
如果思维上没有改变，看再多书，参加再多培训，职业问题也不能从根本上解决，过段时间相同的问题又会出现。
2.消除等级观念，培养批判性思维
我想说的第二个问题是等级观念。
为什么会出现排浪式的舆论导向？为什么领导的错误指令，没有其他人监督提出异议？
我们团队录制了一个职场新人的音频系列课，会在近期发布，其中有一节是我讲的，关于管理。
为什么很多人想做管理者呢？
这和我们的文化有关。
上下五千年的历史，让我们根深蒂固的有官本位思想，衍生到企业就是做管理者。觉得做了管理者，就有下属可以差遣，高人一等，有一部分管理者是受着权利的驱使。
现代管理更提倡制度文化，每个人都有规则意识，倡导思辨和理性逻辑。
管理工作是权利和责任并存的岗位，是被他人监管的工作。
但在一些企业里，可能一旦做上管理岗位，就一劳永逸，可以永久享受这个职级所对应的薪酬和福利，就算管理岗位开始冗员，也可以转到闲职，享受同样的薪酬福利。
在团队里有了等级观念，员工就不敢向领导提反对意见，这对团队来说，领导的高度就代表了团队的高度，团队成员只是跟随和执行。
在工作中，你会质疑领导的决策，提出自己的观点吗？
只有在不断质疑的过程中，才会发现问题。质疑的背后就是独立思考，就是批判性思维。
我始终认为真正发挥团队的力量，要比领导独大更有竞争力。
3.什么才是真正的职业稳定？
疫情之下，线下企业的日子都不好过。
旅游、餐饮、贸易、制造、线下教育、线下娱乐等等领域，这些往往都是传统企业，原本没有动力去做大的改动，也许这次疫情会倒逼这些企业做一些改善来更好的应对未来。
那么，作为我们个人，要怎样在这样一个因疫情导致的意外洗牌下，获得更好的职业发展呢？什么才是真正的职业稳定呢？
我觉得在具备了独立思考力和批判性思维后，就要主动争取，勇敢承担。
那如何争取呢？
在下次想要抱怨别人做的不好的时候，试着换一个角度，为什么别人没有抱怨，而你看到了问题呢？
不同的岗位会接触到不同的信息，这本身就是一种资源，也许你正在抱怨的正是你可以创新、改善的地方。
试着去主动争取创新，勇敢承担责任，让自己的优势不断得到锻炼，变成你的个人品牌。
个人品牌才是职业稳定的内核，而行动起来才能塑造个人品牌，而不是体制内的工作叫稳定。
最后关于个人成长，我还想说几句。
个人成长就像滚雪球一样，先要捏一个小雪球，这个小雪球就是先要认识自己，了解自己的优势和不足，要有独立的思考力，学会质疑，包括质疑领导、质疑权威。
在这样的基础上，你再学习，这个雪球才会滚起来。
否则学再多，看再多，也是一盘散沙，无法形成你自己的观点和道理。
职业规划师
火把生涯简历指导师
南丁班讲师
- 从业经验
先后在化工、纺织、汽车、贸易等行业从事人力资源及管理工作，有心理学和MBA背景，擅长帮助客户梳理职场中的情绪困扰、分析职场形势和趋势、优化简历凸显核心竞争力、辅导面试、提高管理技能等。
在18年的职场经历中，历经2次成功职场转型，也经历过全职妈妈重出职场。
服务过的客户主要有：企业中层管理者、创业精英、职场妈妈、突破职业瓶颈的职场人士。
- 擅长领域
1. 女性工作家庭平衡困惑，汽车、制造、贸易等行业全职能，人力资源领域全行业等。
2. 帮助转行、转职、晋升的客户梳理工作履历、挖掘个人优势、深度优化简历。
3. 帮助深陷职场困境的客户准确定位问题根源，共同制定落地方案，并陪伴赋能。
- 咨询风格
有温度、有力量、有耐心、有洞察
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