T与J
我觉得这是一道如何平衡事业与家庭的问题，关键是题主想要什么，追求的是什么。不难发现，两种工作有利有弊，这里我可以为题主具体分析下具体得失，题主可以根据需求自行选择。\r
一：不同的选择，有利有弊，有得有失\r
（1）事业单位，工作稳定且离家近\r
针对事业单位的工作，最明显的优势就是每天可以回家，陪老公孩子，事业稳定，事业轻松，这是事业单位对于题主来说最大的吸引力。而这两点中，更重要的一点就是，可以天天回家，见到孩子。\r
（2）私人单位，离家远，工作相对繁重\r
月薪16000说工作不忙那是不可能的，公司给你开这么工资，肯定要从你身上获得成倍的利益，那么，对于题主来说，周一至周五不仅没有个人的私人时间，同时，即使周末回家休息，也可能面临着工作上的各种焦心，关键是还不能和家人天天在一起。\r
二：根据现实问题进行合理选择\r
其实，综上问题的关键点就是：事业单位离家近，工资少；私人企业工资高，离家远。那么，做这道选择的关键因素在于，题主想要钱还是想要多多陪伴家人的问题。\r
如果题主不差钱，还是建议选择事业单位，尽管钱少点，但是能够将生活和工作处理的很好，况且，月薪8000已经算是不少的工资，尤其是我有在北京事业单位的朋友，月工资也仅仅就五六千而已。\r
如果题主确实很缺钱，那么建议题主还是选择16000的工作，毕竟，在现实面前，从来不是让我做选择，而是必须选择。\r
人生总是无处不在选择过程，而也是不断得到或者失去的过程，至于充满选择的人生，也必须需要题主自己来做权衡。以上是我的观点，谢谢！
白零
看到题主这个问题，想起了国庆节期间十几位师范同学在一起聚会。
其中有一位女同学，辞去了原来在职在编的教师工作，去了一所没有编制的私立学校任教。当然她这一去这一所私立学校任教的目的有两个，这所私立学校在当地生源质量比较好，升学率比较高。正好自己的孩子面临小升初，所以去这所学校就意味着孩子，上初中直接以内部子弟的身份，进入这所当地有名的中学，免去了困扰其他家长的升学烦恼。
另外她之前在的那所公办学校，由于领导的管理理念，以及管理水平有限，学校不是很好。让同学觉得，没有发挥自己才能的地方。开学一个月，给她感觉私立学校虽然收入高，但是工作确实辛苦，每天早上7:20打卡到校，下午六点才能下班，回家回家以后还要准备第二天的课程。这一个月来，每天晚上都在11点左右才能熄灯休息。在她看来痛苦虽然辛苦，但也有所收获。让他跳出了有编制的这个圈子，看到了没有编制的同行们的工作状态。
关于题主所说，月薪8000事业单位编制，还可以照顾小孩儿和老公，与私企一月每月1.6万，但是离家有又远，每周回家一次。我不知道题主的孩子有多大，如果在小学阶段或者幼儿园，我觉我建议题主去选择有事业单位编制月薪8000的工作。
如果选择去私企的话，虽然收入高，但是任何私企不会养闲人，孩子还小需要照顾，肯定经常会发生头疼脑热，发生请假的事情，任何一个企业或者单位对于这类事情管理层都非常头疼，而且经常性请假也在单位影响不是很好。一般事业单位如果工作轻松，虽然收入比不上私企，但是完全可以照顾好家庭。
结束语：对于我们任何一个人来讲，虽然赚钱工作重要，家庭比赚钱工作更重要。所以每个人在选择的时候出发点不同，所处的家庭背景、生活阅历有所不同，如果家庭不是很缺钱的话，还是追求稳定些比较好，毕竟家庭和睦，家庭幸福是最重要的。
汇智坊
受宠若惊，一下午时间有这么多人阅读，赞同数、评论数史上最多。为此，我认为很有必要完善一下答案，尽量回答的更加饱满。
建议选前者。
事业单位的好处想必题主应该有所了解。工作会非常轻松，有且很有空闲时间，基本没有考核，每天都能回家，小孩长大了，还能有时间教育。而且这是一辈子的安稳工作，不会担心下岗，也不会被辞退。可以边上班边顾家庭，何乐而不为！此外，从社会的现实情况来说，对于中国人，进体制内是好多人一生的理想，你就偷着乐吧，别人羡慕着你呢。进体制内看重的绝不仅仅是工资，背后隐形的福利才是最重要的，比如说教育、医疗等稀缺资源。你在不在体制内享受到的资源、服务明显不一样。比如有人花几万元也不能让孩子进一所好的小学，而你因为自身优势可以不花一分钱就让孩子让本地区最好的学校。以此类推，还有很多很多的事情，在体制内的人办理就非常方便，甚至一路绿灯。评论区说的事业单位退休之后可以领到一笔丰厚的公积金和年金也是不争的事实。年金暂不提，光公积金，拿最低的来说，一月1000，一年1.2万，假如到退休有30年，那么退休之后可以领36万，何况公积金每年都会上调。现在进事业单位，退休之后你就知道有多享福了。
而另一个私企，讲真，16000的薪资不算高。你要为之付出更多的时间，与家人的分离，孩子也会缺少母亲得陪伴；何况，谁能保证这个私企能一直持续经营？假如效益不好，降薪裁员都是有可能的，这些风险都需要评估。如果真的是这样了，那么你的社保、公积金等还面临断缴的风险，人生可以说没有一丁点保障，你一个人过还好，但是要养家，要培养孩子，那么压力就更大了，不值得你冒这么大的风险。不要跟我说谁谁谁在企业工资多高，待遇多好。真正在高端的人少之又少，大多数人跟你我一样平凡，这就是二八定律。
那么，既然如此，何不选择事业单位，何况事业单位给你的工资真不低。
lee的奇妙之旅
恕我直言，作为女同志，有月薪8000的稳定工作，怎么样也该继续留在事业单位，真要去私企看似收入高了，但接踵而至的工作压力与家庭所需，会让你不堪重负，最终会发现自己不过是捡了玉米丢了西瓜。
我太太曾经就面临你的情况，先是在高校搞行政，前途虽不大，但工作很安稳，待遇有保障，还有寒暑假。后来小孩出生后，既要供房养车，又要养育小孩，感觉经济上压力太大，有个去企业拿相对高些薪水的机会，就不顾一切辞职去了企业。结果呢，税后收入还不到原来的1.5倍，但加班加点比我这个公务员都多。等小孩上了小学，才发现时间才是最宝贵的，小孩没人管，成绩直线下降，这时才感后悔莫及。
如果算上三笔账，定会发现事业单位更佳。
一算经济账。
事业单位月薪8000，但还有住房补贴、绩效奖励、交通补贴、住房公积金等，总数算下来，一年12万的收入还是有的。而去私企明面上的月薪有1.6万，但是扣除“五险一金”和个人所得税后，一年的收入也不过14万左右，差距并不大。
二算家庭账。
现实社会，女性还是家庭主力，生活的安排，小孩的教育，离开了母亲绝对是一团糟。当然，女强人也大有人在，但实践证明，女强人事业很成功，而家庭和睦幸福的真不多。与其为夫妻感情出现裂痕、小孩培养不尽人意而懊恼，还不如守着份稳定的工作相夫教子，更有获得感和幸福感。
三算时间账。
去了私企，周末才能回家，把时间都贡献给了企业，时间成本太高，就这点收入真不划算。仅靠老公一个人管孩子，哪里能照顾周全。特别是夫妻是需要朝夕相处的，丈夫有需求，妻子也有需求，夫妻感情的变淡，往往就是从隔离和疏远开始的。如果夫妻不能恩爱，小孩不能健康成长，赚再多钱又有什么意义呢？钱多钱少，没完没了，赚钱的事永无止境。还是要看淡经济的压力，在知足常乐中收获家庭的幸福。传统文化告诉我们，女人的成功就应体现在支持丈夫征服世界，就应体现在把孩子培养得出类拔萃，以自己的成功换取夫妻的冷淡、小孩的平庸，只会得不偿失，更难言真正的成功！
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职场李论
我建议选8000左右的事业单位。
一、经济账
8000左右的事业单位 看起来比月薪16000的私企少很多，实际上并没有那么大。月薪八千，公积金每月至少有1000，医保每月300左右，加上年终考核等等，综合算下来，每月在一万以上，收入并没有表面上看起来的差距大。
另外，单位时间的经济价值，事业单位正常上下班 ，基本保证案劳动法的时间来，有特殊情况的时侯，请个假也不是难事。但是，私企的话，绝不会正常八小时工作制，你要它的钱，它要你的命。单位小时的经济价值，很显然事业单位的要高很多。这者，事业单位随着年限的增长，工资会逐渐提高，私企却不一定，单位的效益是根本性的决定因素。不见得工资一直是这个水平，可升也可降。
二、工作及家庭的稳定性
事业单位的稳定性强，这毋庸置疑，退休以后大把的时光任你去潇洒。私企的话，一旦进入市场竞争，做大做强还好，但是稍有不慎，企业就面临破产，你还得重新寻找下家。这也就是很多人选择考公务员或者事业单位上岸的原因，因为实在没有失败的资本，也经不起折腾。
就家庭而言，距离产生的往往不是美，而是小三，距离远了，沟通就会出现问题，谁在家里付出的多，谁的怨言就会多一些，沟通不畅，小矛盾就会闹出大麻烦。还有关乎老人的照顾，孩子的教育等等问题，一个长期没法陪伴孩子的母亲，孩子的教育一定会出问题的，这个代价不是用金钱可以衡量的。
当初马云的孩子出了问题，他的妻子选择回归家庭照顾孩子，等到孩子问题解决了才重新回到公司，可以说是个很好的榜样。孩子一旦出了问题，毫无疑问，在外的指责在家的没有管好，在家的指责在外的没有尽到责任、相互指责，不出问题才叫怪了！
综上：如果不是事业型女性，非得要做女强人，还是选择事业单位吧。
醉生一笑说教育
一边是月薪8000左右的工作，事业单位，每天可以回家，陪老公小孩子，另一边是月薪16000元，私人公司，周末休假可以回家，距家2小时车程，作为年轻的女性，你选哪边？相信大多数女性都会因为放不下年幼的孩子和老公，而选择前者。
而现实生活中，选前者和选后者的都有，她们最终都活成了什么样子呢？小徐老师身边正好有这些几个不同选择的学生，来说说她们的生活现状吧。
我的学生小王，2010年山东大学毕业，毕业后留在本地一家银行上班，半年后结婚并生了女儿，女儿一周后，她又有一个工作机会可以选择，如果留在本地银行部门上班，每月工资8000，福利优厚，但是如果去离家更远一点的开发区私家企业上班，工资就可以翻倍，而且福利和奖金也不薄，当时她也是拿不定主意，找我们几个同学商量，我们那时候年轻气盛，劝她先多挣钱要紧。她也觉得反正老公的工作是事来单位，比较清闲，家里有一个清闲的，可以照顾家的就可以了，于是毅然进入私家企业上班。
如今，小王已是这家公司的财务总管，坐到了公司中层的位置，月薪也比以前翻了一翻，老公由之前的不满和抱怨，也变得越来越能接受妻子的优秀，前几年，小王在单位附近买了房子，老公也在她附近的公司谋得了一份新差事，一家人总算可以天天见面了，但是孩子已到了上初中的年纪。也正因为，小王跟孩子并没有朝夕相处的时间，所以也没有其他家长那样因唠叨或者管得太多而出现青春期的逆反现象，今年已考入当地重点一中，开始了寄宿制高中生活，因为孩子从小就独立，所以小王夫妻俩也没有什么担心的。
小王说，自己不后悔自己的选择，对孩子的教育来说，自己虽然陪孩子的时间较少，但是在这个信息发达的时代，自己每天和孩子视频聊天，讲故事，看孩子做作业，情感并没有产生隔阂，反而使见面的日子更加珍惜彼此相处的时间。而且自己多年来的高工资为孩子的教育提供了更好的条件，孩子无论从学习还是从人品上都很令人满意。小王觉得，对孩子的教育关键在于有效的陪伴和教育资源的提供，如果自己工作不努力，不能给孩子提供更好的教育，即使天天陪在身边，可能孩子也好不到哪里去。
我的另一个学生小刘，则没有那么幸运，当年孩子两周，她受不到事业单位工资低，上升空间小的弊端，只身求职，从四线城市进入二线城市，离家上千里，而私家企业工作又忙，虽然每天都会抽时间跟孩子视频聊聊天，但她却不能常回家看看孩子，随着时间的推移，她感觉孩子跟她越来越不亲，即使过年过节，自己大包小包给孩子买那么多的东西，孩子也是稀罕一会儿，就去找别的小伙伴玩去了，即使她拉着孩子，要跟孩子说话，但孩子并没有那种亲密感。小刘非常难过，她说，如果自己可以再选择一次的话，自己宁愿留在那个小城市，少挣点钱，能留在孩子身边，享受这最宝贵的母子亲情。
还有一个学生小范，毕业后一直在外面打拼，工资均在8000元左右，后来考取了家乡四线城市的公务员，事业单位，工资4000左右，虽然工资少了一半，她觉得自己的身心总算找到了归宿，守着老公孩子，过着不紧不慢的日子，倒也知足。
但是，今年小徐老师偶遇到她，发现她正在大衔上训斥自己的孩子，原来，她给孩子常年报着辅导班，但前些日子学校月考，孩子的成绩依然不见起色，她心里憋屈，觉得自己放弃了外界的花花世界，回来守着孩子，又把自己工资的一大半拿出来培养他，但孩子却一点也不感恩，不努力用好成绩回报她，她心里特不平衡。
我劝了她半天，希望她不要后悔自己选择，自古以来，没有两全齐美的选择，我们都是成年人，要为自己的选择负责，不能将自己的牺牲转嫁到孩子身上，让孩子来弥补自己内心的不平衡，这是不合理的，也注定自己和家人都不会幸福，只有我们将心态放正，我们的选择才有价值。我学生小刘听了我的话点点头，似乎释然了很多。
所以，从以上我几个学生的经历上，我们不难发现，年轻女性如此来平衡工作和家庭的做法：
一、工作之地不能离家太远，孩子最少要一周能陪在身边一次，如果陪伴时间太短，则一不利于孩子成长，二不利亲子关系的建立，亲子关系变得疏离的话，家长将无法指导孩子的成长，这是非常危险的。
二、如果能保证一周能抽出一两天的时间来陪孩子，晚上也有跟孩子视频陪伴的时间，那么有挣更多钱的机会，一定要抓住，因为孩子在成长的过程，不仅仅要家长的陪伴，更重要的是家长有能力给孩子提供更好的教育资源，而这些都要有优厚的物质条件做后盾。
三、即使选择了工资较低的事业单位，也不要把个人牺牲转嫁到希望孩子能给予回报的期望上去，这种心理不平衡会让家人过得不幸福。
反观题主遇到的问题，小徐老师觉得离家2小时报路程并不远，况且周日可以回家陪伴家人，如果家人支持的话，选择更高的工资应该是更明智的选择，如果在私家公司的成长空间更大的话，相信去私家企业会有更大的提升空间，如果你发展的好，老公和孩子也会去你公司附近上学上班，不是很好吗？千万不要相信事业单位稳定，福利好等理由，因为在事业单位呆久了，想出去也没有信心了，人生就会变得被动，相信这不是我们想要的最好的生活。
指尖教育帝国
我可以明确的告诉你，编制内的8000碾压私企的16000。看清楚是碾压。劳动法规定在职的职工怎么怎么样。记住只有在编的人叫职工。私企的都叫员工，所以劳动法跟私企没关系。就冲这一点8000的差距根本弥补不了。而且，编制内的8000是工资，我曾静蹭吃过一段时间他们的工作餐，早餐0.5元，午餐1元。过年过节各种东西发，每年工会组织各种文体活动。各种补助都不是发在工资里的。记得08年的时候有个朋友聊天说起工资不高2700，然后说工资就这么多，开车油补600，通话补助200，住房补贴1400，考核工资810，季度奖，半年奖，年终奖，各种明目更多。最牛的是，他们事业单位效益好，买房，当时公司统一买的2万多一平米，然后员工内部价4260。北京的真实故事，他买147平米的大三居。
福禄寿喜财31
看到这个问题，我想起了高中同学小刘。
小刘同学在我们高中同学中非常出色，学习成绩身体素质都非常好，高考时的考是飞行员。现在在首都国际机场飞国际航班，十几年前就升为机长，月薪5万元。下面我们重点说说他的妻子。
他的妻子小季也非常出色，北大研究生毕业，之前在德勤上班，月薪4万元。那时候他们孩子还小，小季天天加班，晚上10点之前没有回家的时候，周末加班也是常态化。而且她上班的地方特别远，坐公交和地铁，一天光在路上的时间就需要花费接近4个小时。她把孩子全部托付给老人，全身心的投入到工作中。她经常拿自己的工资和她老公比，似乎挣得少就感觉配不上她老公。工作10年下来，她发现自己错了。
首先是孩子，在老人的看护下，溺爱的不像样子，特别是上学以后，我行我素，和同学打架，作业经常写不完，还经常逃学，根本就不听老师招呼，成了班里最难管教的孩子。
其次是小季的身体，由于长期的工作劳累和辛苦，加上工作压力特别大，她经常失眠，身体处于亚健康状态，年纪轻轻就出现了一些老年人的症状。
小季是个非常聪明的人，当她发现这些问题后，毅然决然地离开了德勤公司。跳槽到一家工作轻松而且离家近的公司，做内勤，中午也能回家陪孩子。晚饭后就陪孩子一起写作业，经过她几个月的调教，孩子慢慢走上正轨。
从他们家这种情况看，小刘工资高，小季就不需要非常辛苦的去赚钱，找一份相对稳定而轻松的工作，把小家经营好就可以了。
提主提到的这种情况，如果你的老公收入比较高，你就可以学学上面的小季后面的做法，选择这个工资8000元，离家近的事业编，轻轻松松的上班，照顾好老公和孩子，把自己的身体养好。
如果你的老公工作比较轻松，收入又不高，生活过得比较拮据。你就选后者高收入的那份工作，毕竟比8000元的工资要多一倍呢。离家比较远，花费在路上的时间要长一些，这个工作注定是比较辛苦的。但是没有辛勤的付出是不会有丰厚的回报的。
还有一点就是，注意事业编和私企的区别。事业编虽然工资低点，但是工作稳定，而企业相对来说不是太稳定，特别是私企，国企的情况要好一些。十年河东十年河西，不能保证公司效益一直好。如果公司效益以后不好了，而你的年龄又大了，再跳槽找工作就不是那么容易的事了。
还有你的身体状况，对女同志来说，长期从事压力大而且特别辛苦的工作，上班距离又远，路上来回四个小时的时间，也确实是一种考验。
所以希望你从各个方面好好权衡一下，综合考虑，三思而行，选择最适合你家庭实际状况的一份工作。
凝时空教育说
如果是我的话，我会选16000的，好像有点没节操啊（为了8000块钱就抛家舍业），当然我也可以说的好听些，比如实现自我什么的，但真实的原因是什么呢？
第一，8000到16000是质的区别，如果32000-40000的话，我就觉得没这么大吸引力啦。
必须要承认的是，同样的钱数给人的感觉是不一样。
1.同样的涨薪金额，对不同薪酬阶段的人，感觉是不一样的：
比如，3000元跟5000虽然只差2000块钱，但我从3000涨到5000时，当时的感觉就是：一下子多了很多钱啊；不过，在我挣18000的时候，给我涨到20000，同样是2000，就会觉得“涨点算点吧”。
2.同样的涨薪金额，对不同家境的人的感觉也是不一样的。
说到这，心里就特别不平衡，但也没办法。我们之前有个分公司坐落在某新一线城市的新城，结果，3000块钱的前台岗位，竟然招聘了一个开宝马的姑娘（很明显是拆迁二代）。对于这位姑娘来说，发个500块钱过节费啊、3000元的年底双薪啊、工资涨个5%啊，都没啥感觉吧？而跟她做同样岗位的，还有一个偏远农村来得姑娘，对她来说，刚刚罗列的一些“小钱”，可都是会小心翼翼攒起来寄回老家的啊。
那么，回到我自己身上——我的家庭条件一般，必要支出也算很大，所以，8000元的收入也可以接受，能够满足日常生活啦，但16000元的收入却是可以轻松实现一些平时不敢想的"小梦想”了呀——
比如心情好或不好的时候吃个网红餐厅、买个心仪但不算奢侈品的小众饰品、置办一套看起来质地不错的服装、来趟深度旅游什么的，这些不是刚需但很明显改善生活的小项目，如果我月薪8000的话，只能花好几个月攒一个梦想，如果16000就会不用花心思能实现。这个区别，我认为还是挺大的。
而32000-40000，也是差8000，但对生活品质提升的幅度可就没有这么大了哦，不足以让我放弃每天回家跟家人聚会的机会。
第二，事业单位和私人公司对我影响不是很大。
说实话，即便同等薪酬的条件下，我个人也未必会选择事业单位，我更喜欢选择企业文化、人际关系跟自己更契合的地方（也没有排除事业单位，只是是否事业编不是我选择的依据）。对此，我跟家人确实讨论过，我认为职业稳定感和安全感来自于自身的市场竞争力，而不是平台是否稳定（寄托到外物身上反而不容易让我有安全感）。
但是，我也特别理解，对很多人来说事业单位非常重要，私人单位给你开出16000的条件，这个月给这些，下个月是否还是这些、是否还有，都是问号，感觉还是事业单位更稳定些。这也没啥不好。而且，如果是为了在公共管理的某个领域做出贡献，那我就非常钦佩啦（其实，我个人认为：事业单位跟商业公司不同的地方就是设置的目的、解决问题的方式不同）。
第三，我家庭负担小，周末回家反而有新鲜感。
我个人的情况是父母都还身体健康，也可以帮着帮助家里，没啥家庭劳作的负担，我个人也比较独立，反而觉得周末回家会有新鲜感。之前的工作中，其实也是每年有至少三分之一的时间各地出差，所以，这一点对我几乎没有压力。完全可以接受。
当然，随着年龄的增长，这样每周只能周末回家的情况未必能持续，比如家里老人需要照顾、孩子需要照顾之类的，就不能完全只考虑自己啦。
所以，这个选择题并没有标准答案，那么，怎样做出自己的选择呢？
第一步，列出不同选择涉及的影响因素。不一定是我刚刚列出的这些，静下心来，写出你在意的关键因素，甚至可以包括你对现有事业单位的满意度也可以作为一个条件。
第二步，能够拿出来对比的选项，通常是各有利弊的，把不同的利弊写进每个影响因素里。
第三步，对影响因素赋予权重，每个影响因素的重要程度是不一样的（当然你觉得一样也可以），你可以填上权重。
第四步，综合对比两个方案的总分值，找出最优选项。
第五步，如果最优选项你不满意，可以倒回去看看权重设置是不是可以调整，调整后再看（是的，可以调整，但记住你调整时候的感受，这可是自我认知的绝佳时刻哦）。
如果重复两遍还是没有答案，不要纠结了，找你信任的人商量商量吧，详细描述你选择的过程，也许在表达的过程中你的思路就有啦，当然也可以听听别人的建议。
这个过程并不能保证你选到最优的答案（放大到更长的时间维度了，只有经历了才知道那个是最优），但它重点不仅仅是做出选择，而是逼迫自己弄清楚自己选择的原因，在你对自己的选择有迷茫、遇到阻力的时候，你知道自己要的是什么，才更容易坚持。
如果以上都不能帮到你，说明这两个选项太纠结啦，也就是得失太接近啦，就抛硬币吧，然后坚信你的运气一定是好的。
为好优姐姐
要是我，毫不犹豫的选择私企。
一，我的家庭状况是，老公下岗，没有稳定工作，也就没有多少收入，几乎就是在家做饭，干点家务，生活靠我一个人，真有点捉襟见肘。所以，如果有这机会，我会去的。
二，我去了，没有后顾之忧。老公就不用再出去打零工，专心在家看家做饭就行了。
晚上孩子放学看写作业就行。我负责养家，他负责家务，各有分工，只是有点颠倒，也没有办法，就当金屋藏狼了。
三，最担心的是孩子的学习，就得经常跟老师沟通，周末在家集中辅导。
现在，通讯这么发达，孩子晚上作业不会可以视频辅导，应该没问题，在相信孩子能行。
四，去之前，一定要考察一下企业的现状，是不是有所发展。
我的朋友就是，本来是老师，觉得粮库挺好，是国企待遇好工资高，老百姓种粮食，国家就必收购，工作稳定的很，结果转行去了十年，下岗了，现在到处打工。
实在不行，现在国家允许离岗创业，可以先离岗几年试试，可以在辞职，不行在回来。
总之，我必须出去试试，来解决我家的燃眉之急。
