乐事趣闻
作为现在做人事招聘的茉莉，觉得你不用想那么多，按照自己的意愿做就行。但是在你提出辞职之前，希望你先把如下三个事情做好，然后提出离职，也就差不多了。
第一，判断是否能在同行找到工作
现在很多行业都收到这一次疫情的影响，无法开工或者是要放无薪假期，你要分析一下你公司的行业会不会下一步也这样，因为困难接下来会更多。起码在这个公司，还是有一个安全的地方让你待着，让你有机会在经济比较困难的时候，有收到一份工资。但是问题也有一个，就是如果你自己本来资金准备充足，能撑一年的，问题也不大。
第二，先提前找到工作
其实离职原因很简单，就是你现在的岗位不是你想发展的方向。确实，无论现在外部环境怎么样，你对自身有职业规划也是很好的事情。所以因为这个原因想跳槽，没有问题，只是说现在很多企业还没有复工，或者是在家办公。所以建议你，还是先在网上投递简历，正好大家都在家或者是少量人员复工，你也可以通过电话和视频面试，与多家企业沟通，这样能获得更多的机会，确定了工作 ，在和原公司提出离职不迟。
第三，离职流程
因为你现在已经过了试用期，所以离职通知期是一个月，但是这个时间也是可以协商的，如果你已经有新公司了，也可以说提前走，关键就在于你的老东家是否愿意放你提前走，所以这个问题并不大，不需要太纠结。
在这个特殊时间，找工作确实变成了一道难题，但是如果你一直都在同一个城市，现在也还是可以的。只是说需要时间和选择。总而言之就是切记，不要裸辞，就算你现在有经济支持，除非你是收租的，要不不要裸辞。
Molly小秘书
辞职还有不批的？你辞职信递交上去看看，保准公司不会留你的，有留也是客套的跟你说说，你以为你真的很重要吗？
在公司里，除了老板自己，虽然有些员工起到非常重要的作用，但是，中国目前最不缺的就是人才，人才遍地都是，毕竟人口大国，而且每年都有大几百万的大学生毕业出来找工作！一个工作丢出去，都会有人前来做的！
所以，不要太把自己当回事，老板或者领导很可能客套的对你说，公司没你不行，但是，那真的是如此吗？不过是客套，一种领导的艺术。你不要听了就妄自菲薄了！
除非你自己不想走，那么，何必把自己包装的那么当回事？
所以，你想走就走吧，不要去想领导会不会留你，你自己都不想做了，何必强求？强求又不会幸福。
但是作为过来人冒昧问问你，你有准备好后路吗？是已经准备自己创业了，还是下一份工作了？
如果已经有准备，那你就赶紧辞职滚蛋。如果你没有准备的话，那我要告诉你，年轻人，你真的是不够成熟，后路都没有准备，就盲目辞职了！这种傻缺，一般都是小白干出来的事情！所以，你自己看着办！
烦常笑
其实员工辞职根本不需要批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
辞职的最关键问题就出来了，员工履行的是通知义务，所以员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知，通知的证据直接决定员工能不能顺利的离职，在实务中员工只要撑握有力的证据，单位都是会按时结算员工工资的，最多也就是劳动部门介入后就可以解决，真正到后来走到劳动仲裁的程序的仅是极少数案例。
老冯记录生活
什么单位？
我觉得就照目前的疫情来看，你要是提出辞职，没有那个单位说不同意。
疫情结束，肯定很多公司或者企业都开始一轮洗牌，很多行业都要有改变。这场疫情已经让很多企业处于亏损状态，也会产生很多新型行业。
不过，还是考虑清楚，别冲动，骑驴找马最好。
瑾瑜兮
你觉得你是公司离了你就转动不了的大神？如果不是，就不要天天想嫩多，不想做了就直接给老板打电话说不干了。不放你，你就说你染病了在隔离呢。
流浪法尊
与你上司关系咋样，如果你们上下级关系正常，你的上司是一个理性的人，你有合理辞职理由且离职态度坚决，他会考虑的，毕竞留住你的人留不住你的心。你有这种想法，可能你是公司里面骨干分子，你的离职短期会给公司带来很大损失，加上现在疫情时期很难短时间内找到适合人员来代替你，这个损失更大，你担心公司不让你离职。即使这样，如果你已想好，去意已决，好好找上司谈谈，让他理解你的决定，另一方面尽可让公司损失降至最低；如果你不是公司骨干人员，不必那么担忧，现在疫情时期很多公司正为人工成本发愁呢，你的离职正合公司的意向，上司大笔一挥，同意你的辞职。
我刚没完全看完你的问题便回答了，你不是属于骨干人员，你的离职很大部分对现在岗位和薪资不太满意才会想辞职的。那你想从事那种工作岗位，你想好了吗？以你现在状态可胜任此岗位吗？能，便先找好工作，好好跟上司谈下，再提出辞职，上司会理解且让你提前走的。如果不能，看下自己在那方面不足，好好补补，当自己有足够信心时便重新找工作，工作落实便辞职，走时，也要好好跟上司谈谈，争取得到他的理解，好聚好散。不管结果怎样，我们都要认真对待每一份工作，珍惜每次机会，站好每一班岗。
深漂勇哥VLOG
任何事情都可以通过沟通来找到解决办法，首先你要明确你辞职的原因，如果仅仅是因为疫情问题，那么是否可以先和公司沟通，延后上班或者是请假呢？确实是不行，那就向公司明确几个问题：1、公司有无充足的防护措施和物品发放，保障职工安全？2、如果发现上班后被传染肺炎，那怎么办？公司有无相关的经验处理这样的事情？3、如果什么都没有做好，为什么要让我们去上班？如果说以上的问题，公司并没有给到你满意的答复，你再跟他申请辞职，也不需要怕不同意，毕竟双方都是平等的，也是互相选择的。希望能解决问题。
刚刚好的零散收入日志
请问：你同贵公司签订劳动合同没有？如果签订了劳动合同，建议先别辞工，可以先请假在家里好好保养身体，因为现在全国都在抗击这场没有消烟的战争！等抗病毒感染战役战胜利了再安心工作吧！因为现在政府部门已出台了在抗击新型冠状病毒而不能上班的人员，政府部门会补给公司发工人工资的！话又说回来你辞职又怕公司不批准，还不如暂时留下来安心工作，因为如果你已同该公司签订劳动合同了，合同又没有到期，如果你主动提出辞职申请，算你违约。按劳动合同法的规定：就算辞职，也要依法提前30日递交辞工书，才能离职。
这只是我的一点儿建议，具体应该怎么办？还是你自己拿主意！
真善美愿作菩萨那朵莲
现在是疫情期间，人员流动受到限制，此时此刻，还是不要辞职为好。与人于己都比较有利。
每个企业都会有生存之道。虽然是非常时期，也可以静下心来，仔细感受。不妨注意观察这家公司在此期间是怎么做的，这也是收获。
您说是吗？
理然张
哈哈哈，你试试，我也是给人发工资的，现在有辞职的，肯定愿意啊，不知道什么时候复工，在这期间，房租，人工都需要支出，现在要是有辞职的，肯定愿意。
