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正常发，既然是老板哪怕破产也不能让员工家里吃不上饭，国难面前谁力气大就多扛点
一个建筑工人
cai猪猪
一、2月1号到2月9号期间的工资,对在此期间放假而未上班的员工，企业应发放全额工资。
二、企业可以安排年休假或安排调休而减轻企业负担，如年休假休完仍有假期或者不能安排调休（但需要和员工进行协商，征得员工的同意），这期间工资应全额发放。
提请注意：2月8日和9日原本就是休息日。
三、2月1日和2日上班的员工，按200%计发加班费。因2月1日和2日不是法定节假日，但属于国务院规定的假期，按照规定应计发加班费，但可以安排调休。
四、2月1号到2月9号期间上班的员工，企业应发放全额工资（具体以每个城市的文件规定为准）。
五、春节期间安排员工值班，1月25日至1月27日的工资按照不低于月平均工资或日平均工资（按时计酬）的3倍支付，其它四天均为公休日（可安排调休），工资按照不低于月平均工资或日平均工资（按时计酬）的2倍支付。
六、企业可以和员工协商，就工资支付方式以及工资支付的多少的问题达成一致。
法道客
近期，受疫情影响，中小企业面临困难，尤其是企业主及员工最关心的复工及工资待遇等问题，下面一起来看看吧：
一、春假及延迟复工期间工资应如何发放？
（1）延长春节假期期间（1月31日至2月2日）
延长的春节假期期间，企业安排员工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的，按有关规定执行。
（2）企业延迟复工期间（2月3日后）
自2月3日开始计算，在一个工资支付周期内（非自然月、周）。
1）员工提供了劳动的（包括灵活在家上班），企业应正常向劳动者支付工资待遇；
2）企业未安排劳动者工作的，应当正常向劳动者支付工资待遇，但同时可以通过与职工协商一致采取调整薪酬。
超过一个工资支付周期的。
1）员工提供了劳动的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；
2）用人单位未安排劳动者工作的，企业可与员工协商一致安排其待岗，北京企业应按照不低于北京市最低工资标准的70%支付员工基本生活费，具体薪酬支付企业可与员工协商一致采取调整薪酬。
疫情期间中小企业工资发放指南
二、特殊情况员工的工资应如何发放？
（1）因工患病员工
企业员工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。员工医疗期中，企业应当根据劳动合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
（2）疑似病人、密切接触者（后被排除）隔离期间
经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
（3）结束隔离措施后，需继续在家休养的员工
员工提供医疗机构出具的诊断证明的，应当按照病假处理;未提供医疗机构诊断证明的，可以优先安排员工带薪年休假、加班调休、用人单位的其他福利假期;无医疗诊断证明，无假期抵扣的，可以申请事假。
（4）按照规定自行隔离的员工
根据政府部门的通知，离开湖北地区或者有过湖北地区人员接触史的到京人员应自行隔离14天，对于该期间工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
三、企业主应对策略
（1）与员工协商带薪年休假
延迟复工期间（不包括1.31-2.2），企业可与员工协商，优先使用带薪年休假。
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;
已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;
已满 20 年的，年休假 15 天，但企业不得强制员工带薪休假。
（2）延迟日期发放工资应及时告知
企业因延迟复工或金融机构暂停对公业务等原因，无法按时支付员工工资的，不属于无故拖欠工资行为，但应及时告知员工，并在条件具备后立即发放工资。
（3）灵活安排员工工作方式
有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务，其他企业可与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
（4）申请调整工时制度与员工协商沟通
企业因受疫情影响导致生产经营困难的：
1）企业可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休；
2）可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
阿威9275
人社部1月7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，人社部发〔2020〕8号。你可以根据自己的情况看看相关规定。
其中的第三条与你的问题相关。
三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
中小企业并未有特殊规定，原则上参照执行。
麦冬333
原则上国定节假日期间按国定工资标准发放。
由于今年疫情防控延期开工的，本着大灾大难共度难关出发，发给每个省或市发布的基本生活费的80%；既维持了职工的基本生活保障，又尽可能的减少企业的经济压力。
也许有人提出当前企业员工将承受巨大的房贷按揭等经济压力。但本人认为，企业未必有承担这些方面的责任和义务。员工房贷等理由来强加于企业发放正常的工资标准是完全不合理的，你买房严格意义上跟企业没有任何关系，在购房时就应有充分的风险承担能力；企业不是保姆，不是慈善机构。企业面对的是商场，商场也是战场；面对如此大灾大难，各中小企业主的压力是巨大的，相关部门在制定政策时，有责任帮助企业度过难关；作为企业员工，国有灾也应有所担当。
梦景景观
其实工资发放主要是看企业的流动资金、变现产品、融资能力而定，一般有以下几种解决办法:
1、如果自有资金流很紧张只能撑3月，又没有办法融到外部资金，那么为了保住公司，可以和员工协商，工资延迟发放，大家共渡难关。
2、如果自有资金只够维持1个月的话，并且没有外部资金和股东重新注入资金的话，那么把1月份的工资给员工结算清楚，可以申请破产保护。
3、如果自有、股东及外部融资可以维持6个月以上工资，那么为了保险期间，可以暂时先发基本工资，绩效和奖金部分可以延后发放，延迟的部分可以给员工算5%–8%的利息，算作对大家都补偿。
在这里我想说，不管是企业主还是员工，疫情当下都不容易，大家都相互理解，共同克服苦难 ，相信疫情终会结束。
吉吉巴巴
我认为中小企业在嗯，那个嗯，防疫期间如果时间较短的话，还是应该发给工人正常的工资，如果企业确有困难，嗯嗯，那么可以和工人进行协商，那么嗯，因为毕竟工人在骑，没有一项期间创造了价值，那么如果一情呢？嗯，时间较长的话，那么可以发给工人正常的生活费，如果要是说嗯，企业或者是中小企业，有裁员或者是减员的，这么一个意向的话，我认为应该与工人进行协商，进行相应的补偿之后，
与希望同行的胖哥
作为一个普通人，只想说，国家有难，八方支援，有钱的出钱，有力的出力。疫情来临，波及的不仅仅是患者，更有成千上万的普通百姓。
当然，普通百姓中也包含企业主们。无论大、中、小企业家，如果能够负担起，在危急时刻给到员工温暖，员工对你自然也会感激万分。如果确实有困难，作为员工也请理解，毕竟企业主负担的不是一个人的责任，而是一个企业所有人，乃至其家人的责任。
都说危难时刻见真情，危急时刻见人性。我们大家携起手来度过难关，迎来的一定是阳光灿烂的明天！
梦中有星辰
我是石家庄大唐制冷设备公司的企业法人，我们属于规下企业，鉴于企业长远发展需要，公司决定从2020年02月03号起按时全额发放工资，五险一金按照规定缴纳公司部分。
我们认为应该在疫情期间按时足额发放员工工资（奖金停发，绩效奖励按规定执行），我们是基于以下几个方面考虑的：一是从长远着想公司发展离不开员工；二是工资是员工日常生活的基本经济来源；三是如果停发或减额发放势必会影响员工的心情，继而会影响到企业的发展。虽然受疫情影响，企业因此会蒙受巨大损失，毕竟停业期间没有进项，可房租、水电、物业、工资、社保、贷款等必须支出项也会让企业步履维艰，但相对于员工来说，员工更像弱者，所以我们决定疫情期间都应该按时足额发放工资。
