蛋蛋被風吹的嗖嗖涼丶
1山川193211239
這個問題就得互相理解，疫情期間經濟暫時困難，我們也要為企業著想一下，單位是我家發展靠大家，只有大家共同堅持扛過疫情，單位效益好了，待遇才會有所提高，就是單位效益紅利的分配問題，疫情效益差，就要分擔一些，少拿一點錢，也要心安理得
小臣27
面對史無前例的疫難，全國各地都在接受防控疫情的考驗，做為企業肯定都在經歷煎熬，甚至有的都面臨破產垮掉危機，想為員工提供全方位保障可能心有餘而力不足，為了生存，會用盡一切手段渡過難關，其中包括暫時對員工減薪！
作為員工，對於自己的就業崗位應該也有很多瞭解，在企業困難的時候也得考慮企業的生存能力，要相信減薪只是暫時性的，最明智的選擇是攜手企業共同渡過難關！
淡看雲捲雲舒之善者
答：朋友您好！由於在這次疫情而導致公司降薪幅度過大，不接受該怎麼辦：首先站在全局立場上去看待問題，思考問題，有可能自不帶然的一通百通了。在這人所不願的疫情突發災難之期，整個國家和人民深受痛苦，無法正常上班運行，無法正常生活，人人的心十分難過，作為國家，單位，企業，公司，學校，工廠，農村，城市，旅遊，超市……等等，一律無法前行。無法正常運轉，這個道理非常清楚，可以說，應該都會理解吧！至於公司降薪幅度大，這個問題存在於災難而影起的，比如：換位思考，常言道：有來路，必有去路，如果正常了，這個問題自然就會得到解決。我們的同胞，同志，工友，民工，工人都是中華民族團結的好榜樣，一定都會包容，理解吧！讓我們團結一條心，共戰疫情，共度難關，希望早日恢復正常生活和正常工作吧！謝謝！
紅票兒658
這次疫情而導致公司降薪幅度過大，不接受怎麼辦
這個疫情的影響遠遠大於03年的影響，社會重新啟動需要時間，問題是我們現在不能停下來。停下來就不能運轉了。
特別是中小企業可能危險會更大，中小企業是就業的主力，公司降薪的目的是為了企業更好的發展，企業生存下來了才能更好的發展。但願你跟隨的是好老闆，企業度過難關應該不會忘記陪伴的員工。
經濟壓力大，只能找下家了
如果你生活壓力大，只能選擇生活下去，畢竟來說生活下去才有發展，同時也要提升自己的個人能力，有價值哪裡都能拿到好的薪水。
突入其他的疫情改變了現有的生活方式，生活還要繼續，只要有收入才能繼續生活，疫情面前人人都是無辜的。
只希望疫情早點過去，生活恢復往常。相信政府相信黨。
龍蝦說
1、分析整體局勢，商議最佳薪資
在這種情況下，求職者更需要分析整體局勢，運用反向思維，探求HR對求職者的預期薪資，並商議出最佳方案，才能穩定入職，實現自身的長遠發展。有資深HR指出，在如今的形勢下，公司更想以較低的薪資來招募更優秀的人才來促進公司的創新和運營。因此在年後很多面試中，HR傾向於壓縮求職者的預期薪資來實現業績目標。在家待業面試時，求職者應當在和HR的交流中商議出自己較為理想的薪資，積極保障自身權益，看準公司後再入職發展。
2、建立“危機意識”，判斷公司前景
當前，較多中小型企業面臨難以經營和倒閉的現狀，身為求職者，需要建立自身“危機意識”，面試前，瞭解目標公司的近期措施以及分析公司未來前景。有網友在徐州英才網求職群中分享了自身的兩次求職經歷，他在年前跳槽離職，準備年後找新工作。但是因為疫情的突然爆發，現在只能通過網絡開展視頻面試。後來在一次面試中，他接受到了兩個公司的offer，之後他查了很多這兩個公司的最近新聞和經營數據，選擇了其中一家公司。之後沒幾天，另一家公司便倒閉了。在如今的面試中，求職者更需要對目標做足準備，具備危機意識。若是HR提出類似降低預期薪資等要求時，需謹慎應對，判斷其公司是否有安全渡過疫情期的能力，再決定是否入職。
醫聲醫事MrWu
這個問題很好回答！
因疫情而導致降薪，是公司與籤合同方彼此相互洗牌的絕好機會！
你認為公司對員工高管的降薪，一種情況是，留下來，心甘情願為老闆效力，與公司共存亡，共渡時艱，因為老闆是值得信任的人；第二種情況，絕大部份公司企業都降薪了，這時的降薪也是能接受的；第三種情況，特別有能力，有業務和管理水平的人覺得在公司本身就吃虧了，這次又降薪了，我想如果有其他待遇更高的下家此時伸出橄欖枝，絕大部分人會另謀高就！
第四種情況，這次疫情導致降薪不接受怎麼為？不怪乎三種選擇，一選擇是辭職，另謀他就，二選擇顧全大局或忍氣吞聲繼續幹，三選擇病休在家休息，其三選擇似乎很少，這種選擇其實就是離職。
中國雄雞王
由於疫情問題導致公司降薪幅度過大我認為可以理解的，疫情雖然給國家及人類造成巨大影響，但只要我們響應國家號召一定會戰勝疫情，我們有黨的後盾，有世界三十多個國家在支援，相信在不遠的將來會好起來的，建議我們每個人應堅守崗位，勇往直前，永不退縮。霧雲散去就是陽光燦爛，放眼未來將是一片美好的自己。
張書雲65243608
今年我們國家特別是武漢遭受了史無前例的新冠肺炎疫情的災難，全國人民為了抗擊疫情響應號召宅在家以保護自己。做為企業特別是中小企業肯定都在經歷著考驗和煎熬，甚至有的將面臨破產的危機。可想而知，這時候他們想為員工提供全方位的各項保障肯定也是心有餘而力不足，只好盡一切手段渡過難關，其中包括減薪。
作為員工，應該理解當下企業遇到的困難和企業的生存能力，要相信減薪只是暫時性的，最明智的選擇是攜手企業共同渡過難關。如果實在接受不了只能另闢蹊徑，尋找新的工作。
俠女老師
這次疫情對個人收入的影響與整個國家投入的大量人力，物力，財力以及由於停工，停商所帶來的損失簡直是不成比例，國家好人民才幸福，在國家面臨如此重大疫情面前我們必須舍小家，顧大家。這幾天我看到一則新聞，我們本溪一位常年靠撿廢品的老太太把自己多年積攢下面兩萬五千元人民幣捐給了武漢疫區，像這樣的感人的事件還很多。我們中華民族歷經五千多年曆史上大災大難重來就不曾壓倒過我們，這是一種自強不嘆的民族精神，也是我們得以延續強大的寶貴的財富！
