用戶a6早晨的陽光

為什麼企業招人難？

首先企業招聘條件越來越苛刻，不僅要求年齡、學歷及證書還要求工作經驗，對女性要求更為嚴格。具體表現：

1.不結婚的不想要，害怕幹不了多久就結婚，有時面對地域的問題就會離職。

2.結婚後沒有孩子的不想要，生前生後都不可避免的會影響工作。

3.二胎放開以後，有一個孩子的不想要，害怕又要二胎耽誤工作。

4.年齡35歲以上可能沒有結婚生子的問題了，可是面對很多特殊的崗位年齡又大了。

其次現在各行各業企業不是很景氣，尤其是中小企業，企業為了降低利潤，降低人員成本。現在物價上漲厲害，太低工資根本無法維持生活。

求職者找工作也難？

首先對自身的價值沒有客觀的認識，高不成低不就。工資高的害怕吃苦，工資少的不願意去。

其次對公司要求過於高，又想工資高，又想離家近，還願意有雙休福利待遇好。

最後浮躁的心理，將跳槽當成一種習慣。進入一家公司沒等熟悉業務流程，看到周圍別的同事朋友比自己工資高，就感覺自己吃虧了想著通過跳槽升職加薪。

總結：適當的降低自己的求職標準，客觀的認識自己的職業價值。一旦選擇一個公司踏實工作積累經驗使自己變得值錢而不是通過頻繁的跳槽去討錢，工作之餘積極的提高自己的學歷，使自己變得有競爭力。

職來職去的小鹿

現在的生活水平變好了，所以人都開始變得挑剔起來了！

對於企業來說：

員工沒有以前的人那麼聽話了，以前的員工一般都是敢怒而不敢言，即便遭遇不公平的對待，也一般不會有太大的動靜。現在的人相對變得調皮了，如果遇到領導批評，也會有人敢於頂嘴，不高興就離職。當然另外一點就是目前的社會風氣很浮躁，享樂主義流行，很多員工都老想著偷懶，真正的進取的員工不算多。從更大的角度上來看，國內的創新氛圍也不是很強，像華為這樣的公司真的很少，很多公司都像聯想一樣只滿足於加工組裝，企業氛圍都是如此！對於個人來說：

中國人真的是太多了，不過什麼工作，即便是很低很低的工資，都會有人去做，你想號召同行來抵制低工資，靠工會來提高工資待遇，這基本上是不可能的事情。所以工資待遇總是提升不上去，你指望幹活的人有鬥志？誰都在想著給我多少錢我就幹多少事！

華為直接是高工資高分紅讓員工好好幹活，馬雲說離職的原因不過兩種，一種是錢給少了，一種是心理委屈了，當然，如果多給錢，誰都能承受更多的委屈。

另外就是老闆的問題，現在無良的老闆真的是太多了，錢給得少，反而總覺得員工是跟自己簽了賣身契一樣，什麼事都叫員工作，不管什麼事都讓員工去做，甚至有些老闆要員工24小時侯著！

不管怎樣，提升自己，才是王道吧！

時之舟

這個問題涉及到企業和求職者，可以分別從這兩個角度來考慮，企業急需人才卻招不到人，是沒人應聘嗎？恰恰相反，很多求職者找不到工作，這其中的問題出在哪裡呢？我們一一來分析。

首先，從企業的角度

1.招聘要求較高，很多人達不到

比如很多銷售崗位要求兩年以上工作經驗，策劃崗位要求至少4A公司兩年經驗，前端開發工程師要求3年以上開發經驗，且都對KPI有很高要求，對於很多剛畢業任職於小公司的人來說，是很難達到的，之前看過一個住房產品類銷售要求碩士畢業，讓人大吃一驚！企業都想找到最好的人才，但是過高的要求著實讓一些人打了退堂鼓。

2.薪資待遇過低，無法滿足期望

企業想盡一切辦法降低用工成本，給出的薪資待遇遠遠不能滿足求職者心理預期，比如深圳的很多技術類崗位都是剛過一萬出頭，這在其他二線城市算高的了，但是對於很多“深漂”來說，生活成本太高，而且大家都是奔著深圳的高薪來的，薪資待遇太低沒有吸引力。

其次，從求職者角度

1.自身能力不足

剛畢業的求職者沒有經驗，或者簡歷不夠優秀，自身能力不行，沒有信心投遞簡歷給企業，自然收到的Offer就少了；而很多跳槽的年輕人往往都是裸辭，能力沒有得到提升就想找到更好的崗位，其實是在給自己挖坑

2.對薪資待遇不滿意

求職者最關心的還是薪資待遇，第一眼看過去待遇不行就被pass掉了，不管招聘公告裡福利什麼的說得有多好，給人感覺更像是畫大餅，畢竟現在生活壓力這麼大，大家都想找一份高薪工作，但是好工作只有那麼多，於是一些人就陷入找工作的怪圈

3.對行業持觀望態度

最近互聯網圈裁員消息不斷，網易裁員趕走患癌員工、馬蜂窩裁員百分之四十，VIPKID更是裁掉深圳分公司，其他行業也受經濟下行壓力增大影響裁員降薪，大家找新工作的時候都在持觀望態度，生怕進了一個隨時會裁員的公司，這也導致一部分人在猶豫觀望。

4.副業可以緩解壓力

近幾年來，隨著粉絲經濟、分享經濟的發展，催生出很多新職業，很多人紛紛做起了“斜槓青年”，主業之外積極開展副業增加收入，一部分在辭職後再找工作時因為有副業支持，暫時經濟壓力有所緩解，所以找新工作也沒有那麼急迫，這也在一定程度上影響了部分人的求職進度

之所以會出現企業想招人卻找不到，求職者卻找不到工作的現象，是多種因素造成的，只有不斷提升自身能力，結合企業用人需要，才能找到適合自己的工作！希望對你有所幫助！

職場阿喵

首先，待遇問題。

小工廠，待遇差，工資低，雖然管得不嚴，但是不想浪費時間。要是在管得嚴，那就更不用說了。

大工廠，待遇稍好，其實也沒比小廠好多少，工資勞動法，這個就可以接受，但是其實這種那種費一扣，其實和小廠沒差多少，它管得嚴，稍微出錯就扣錢。好在有保險買。

但是現在，其實除了去工廠，很多地方的工資，甚至比工廠還高，就算低，也不會差太多。

對於現在的年輕人來說，這就是最好的選擇。

像賣衣服，我不知道你們那裡是什麼情況，但是我們這邊是2000加提成加全勤加補貼。一個月下來也就是3000-3500左右，這就和深圳的一些小廠接近了，除了賣衣服，像什麼網管啊，服務員啊，墩子啊，甚至就是自己去廠附近買點小東西擺地攤啊，都能有這個收入，

隨著工種的增加，大家選擇就多了，進廠並不是唯一的選擇。畢竟不是誰都想被管著，所以大家在都在徘徊觀望，以求最好。

求職就業難，是那種，這也挑，哪也不想幹，其實活兒很多，只要你肯幹，那裡都有。

娜拉亞娜

為什麼企業招人難？

較為全面的問題應該是：為什麼企業找到合適的人難？ 其實公司難招到人，更多的原因是在公司本身。

我所在的公司，近期也是在招人（社招），找的是培訓崗位。但招聘信息填的薪酬範圍是4000-8000。同行業同崗位，在市場上的薪資多數在10000左右。所以前面幾個星期，連一個投簡歷的人都沒有。這樣的薪資能招到合適的人？ 是很困難的

公司在同期有在校招，應屆畢業生試用期工資就是5000，可想而知，人很快就招齊了；

我還聽HR的朋友說，現在工廠的員工很難招到，原因更多的是，現在年輕人寧願那3000的工作做個收銀員，也不願意到工廠車間工作。

求職者找工作也難？

這個我到覺得不難，因為我弟弟換個工作一個星期肯定能找到他合適的，而且待遇在他同屆的人是偏高的。還有我剛離職不久的同事，他們也都很快就找到工作了；

總結原因的話就是：

1、做一個工作就要學到一定的核心技能，比如培訓，你得會講故事、會做課件等；

2、要綜合自身的能力去選擇崗位。不要眼高手低

職場技巧分享

這對企業來說是典型的用工結構問題。市場上可供的勞動力多，但是專業、技能及工作經驗等要求不對口，這就是典型的結構性用工荒。由於勞動力成本普遍上漲，一些低技能甚至無技能要求，上手快的職業興起，這些行業又兜了無技能勞動者的底，部分勞動者目光短視，不進行技能培訓、技能提升，選擇進入外賣、代駕等行業，又間接性導致企業用工荒。

求職者找工作難，是迫於生活成本壓力，找到合適滿意的工作難度較大。一個身體健康，無不良嗜好的勞動者，找到一份謀生職業應該不是問題。新生代求職者觀念轉變，在注重待遇的同時，更加註重就業環境、保障、福利、企業文化、團隊融合度等感性要素。這也間接影響了求職。

90後人事工作者

【赤腳企業培訓師】為您深度解惑：為什麼企業招人難？求職者找工作也難？

從跨出校門的第一天，我就踏入了人力資源的大門，與招聘從此結下了不解之緣。剛開始在製造企業，人力資源部是不用招人的，使用的是勞務派遣，只需要做好培訓管理工作就行。之後輾轉石油技服單位，再到零售業，人力資源管理工作一直與招聘離不開關係。

我認為不是企業招人難，而是企業的要求高，求職者在找工作時根本就沒有用心，導致很多好工作與自己擦肩而過。

閱簡歷無數，閱人無數，我發現為什麼有些人找不到工作，真正的原因說起來也很簡單，且允我一一道來。

一、簡歷真簡單

我在翻看招聘網站上的簡歷時，發現有些人投遞的簡歷真的很是簡單，真的就相信簡歷就是真的簡單的填一下。

（1）有頭沒尾

有些簡歷就只要姓名，年齡，求職崗位，然後就什麼也沒有。導致HR在篩選簡歷時，一眼就刷了過去，給我的感覺就是，這種人根本連打醬油都算不上，打醬油的最起碼還知道拿個醬油瓶子裝醬油。他們投簡歷找工作，連給HR一個看他們簡歷的理由都不給。請相信我，HR都不是吃素的，即使再缺人，他們也不會給自己找麻煩，邀請你來參加面試。給你告訴一個不是秘密的秘密，HR邀請這種填寫簡歷有頭沒尾的人，會浪費感情和時間的。即使他們來參加面試，估計連公司自制的簡歷都不願意填，不願意填簡歷，是不是浪費了雙方的時間，浪費了HR的感情。

（2）有骨頭沒肉

什麼是有骨頭沒有肉呢？就是那些填寫工作經歷時，只填寫公司的名稱的人。HR有時候真的很激動，當看到一個求職者有名企工作經歷時，就是不知道他具體做什麼崗位的工作。想打電話邀請面試，但是又不知從何說起，不打電話吧，又覺得怪可惜，萬一是個人才呢？有些HR可能猶豫一會兒打個電話詢問一下，我這種HR肯定不會給你打電話的，因為我覺得一個真正有工作需求的人，對自己負責任的人，肯定在找工作時，會對自己負責任的，所投遞的簡歷必須要認真填寫。如果對自己都不負責任，還能奢求你對工作負責人。

（3）有電話打不通

我也很納悶，有些人投遞的簡歷，上面的電話在撥打的時候，不是關機，就是一直佔線，即使打通了，在電話這頭，我用耳朵聽出了你那邊很懵逼的表情。在這裡我建議：自己找工作一定要親自填寫簡歷，留下自己的聯繫方式。有些求職簡歷，你打過去後有父母替兒子投遞的，有同學替同學投遞的，有朋友替朋友投遞的……你跟他聊了半天，驚訝的聽到他不是給自己找工作。針對這種情況，我讓助理以後打電話，首先確認是不是本人，如果不是本人幾乎就委婉的掛掉電話了。你不親自投遞簡歷，留自己的聯繫方式，在HR看來，太可笑了。

二、面試時漫不經心

有些人為什麼一直找不到工作，有一個重要的原因就是，面試的時候漫不經心，具體她們都有哪些表現呢，容我一一道來。

（1）沒聽清面試官的提問

有些求職者從一進門，你就發現他無精打采的，提不起一點精神，你在問他問題的時候，她好像得了老年痴呆症似的，一愣一愣的，答非所問，我懷疑根本就沒有聽清楚問題。

（2）東張西望

有些求職者，當你正在向他介紹公司的情況時，他東瞧瞧西瞧瞧，上看看，下看看，不知道在好奇什麼。當你認為他可能對公司或崗位不感興趣時，委婉的結束面試時，他卻問你什麼時候可以上班。面對此情此景，我只能在心裡默唸一聲”對不起，你已經沒有機會了！”

（3）低頭看手機

尤其是一些年齡偏小的求職者，他們在面試的時候，和你說著話，忽然停止說話拿出手機就看上了。也不知道，也不好意思問他們在看什麼。這麼重要而嚴肅的場合，竟然這麼沒有任何徵兆性的拿起手機看上了。此時，HR 已經在內心想著如何結束這場沒有禮貌性的面試。其實，有時面試的時候，有些求職者的手機在兜裡震動，很有禮貌的求職者就會悄悄的伸手按一停，如果震動幾次，我發現了就會讓求職者拿出來看看，如果是緊急電話可以接一下。可能這是我個人的喜好吧，我覺得你尊重我，我也會尊重你。

三、不懂得借力使力

有些人不是說不優秀，為什麼一直找不到理想中的工作呢？因為他們不懂得借力使力，讓自己變得讓HR感覺很值錢。

（1）借熟人之口推薦

我在招聘工作中就遇到過好幾起通過熟人之口推薦找到好工作的人。記得2016年的時候，有一個部門經理給我推薦了一個做售後主管的小夥子，當時，這個部門經理向我介紹了這個小夥子的一些基本情況，並且說這小夥子是如何如何的優秀，臨走時給了我一份這個小夥子的簡歷，我一看這個簡歷竟然有一種熟識感，很是親切。後面小夥子來面試，經過一系列的測試，很是優秀，就錄用了。後來小夥子到崗時才發現他自己做的簡歷和公司的簡歷基本相同，我懷疑是那位部門經理提前給的公司簡歷模板，這小夥子自己做了改動。其實，小夥子本身很優秀，但是我總覺得，能很快地讓他通過面試，與部門經理的提前推薦也不是沒有關係的。這也可能是我中了管理學中的“暈輪效應‘吧。

（2）借用獵頭

有些中高端人才，長期找不到工作，有一個很重要的原因就是不會借用獵頭之力。我在招聘的工作中就發現，獵頭作為人才探求的專家，他們會為求職者打點好一切，甚至連簡歷模板都會為你量身定製，可想而知，他們在用人需求單位那裡不知道為你提前做了多少工作。這樣的話，就會大大的提高你的面試成功率。

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赤腳企業培訓師

臧其超

誠邀，求職是雙向的。作為親身體會的過來人，一點小觀點。一.無論大小企業都是需要985或211，學歷歧視這是其一。再就是經驗，對於無論是應屆還是往屆生來說，企業寧然要應屆也不要往屆，因為應屆便宜，往屆不安分。二.無論什麼崗位，薪酬待遇不成正比，一天15小時的上班時間，月薪3k，月休1天或兩天，不包吃住。對於在北上廣深這種大城市，這點工資養條狗都不夠何況人呢。其他的待續。

謎一樣的焰光

覺得招聘難的企業，和覺得找工作難的求職者，並不是能夠匹配對應的兩方。這和找不到男人的女人和找不到女人的男人，可能並不能配對成功是類似的。

之所以出現這種情況，有3方面原因。

1，信息不對稱，彼此不知道最合適的對方在哪裡。

優質企業招聘想要的合適候選人是同行業優質公司的員工或者普通公司的明星員工，而這些人往往是被動求職者。優質企業的招聘信息要觸達這些優質候選人，或者花更多成本通過第三方人工搜尋，或者設置有誘惑力的內推獎勵通過現有員工引薦。這些抬高了企業的招聘成本。

而條件較弱的候選人求職，容易看到的信息往往要求甚高，要求相當的未必能看到。

2，自我感覺良好，眼高手低。

公司看不上投遞來的簡歷，覺得工作經驗少，公司規模小，檔次跟不上，不管自己有什麼亮點值得候選人去；個人看不上企業，覺得公司小，工資低，老闆不夠好，不管自己有什麼條件值得企業高開。

3，理想主義，不願意妥協。

企業招聘員工，希望候選人又能幹，又穩定，簡歷也要好看，最好是男的，女的不要生育休長假，還價錢便宜，問他們哪個重要，往往說都重要，不集中解決主要矛盾；候選人求職，希望企業規模大，行業好，工資高，事情少，還不介意自己條件不那麼好，不原意調整要求，差不多就可以。

要解決這3個方面的問題，對應有3種辦法。

• 客觀評估個人條件，找到檔次匹配的對象。

• 根據匹配的對象找常見的渠道。

• 如果找不到最理想的，說明要求過高，可以退而求其次，降低要求。

關鍵字: 職場 結婚 招人難