犀浦小哥哥
若企业安排员工在家办公的视为正常劳动时间，应照常发放工资，至于调休或支付双倍工资，由各企业决定。
大上海城市旅拍
当然最多的情况是，很多企业采用了在家办公的方式。只要工作，就会有产出，就要支付基础工资和绩效工资。
但在家办公，毕竟是一个比较特殊的情况，绩效考核，需要做出一些相应的调整。
这里就有一个问题，大企业有完善的薪资制度和考核制度，可以根据绩效严格评估。
但很多小微企业，并没有一个系统的薪资制度。有些企业工资甚至是跟员工直接协商拍板的固定工资，你说每个月5000工资，那这5000就都是基础工资，并没有把工资拆分成基础工资和绩效工资。
这个时候，就比较被动了。因为你没有办法根据实际情况，进行薪资的调整，这可能就会导致你的成本增加。
如果要临时调整薪酬结构，就要经过一定的民主程序，小微企业也一样，当然形式上可以简单，比如直接找员工沟通，只要员工同意，那么民主程序就算通过了。
另外要注意的是很多小微企业在管理上的坑也踩的不少。
比如试用期，有些企业为了降低损失，在这段期间，干脆就把这些人辞退了，然而并不可以这么做。
根据相关的法律规定，试用期可以辞退员工，但你必须能证明，这个员工不能胜任岗位要求，否则不能随意辞退试用期员工。
就算这个员工真的达不到要求，你没提前准备岗位职责说明和试用期评估表，想要辞退也是件很麻烦的事情。
大企业有完善的管理制度，但对于小微企业来说，往往很容易忽略管理上的一些细节，结果最后坑的是自己。
所以完善的制度，很大程度上是在保护企业自己。
企商韬略
公司这种做法是在疫情当下不得已而为之，因为当前国家和各级政府部门对疫情防控采取了最严格的管控举措，以防病毒进一步传播。
作为企业，既要响应国家政策规定，又要维持企业的生存，在政府强令延迟复工指令下，员工不能回公司上班，有的企业有条件能安排员工在家办公，则在家里办公，共同度过这段困难时期。
至于在此期间的工资问题，我想这种局面应该不会长久，大家不要过多去计较，企业也不会亏待员工。疫情当下，彼此谅解和团结一心共战斗才是最主要的。
我们是生产加工型企业，企业正面临着急待复工与员工盼望上班的两难境地，安排在家办公又实现不了，企业与员工只能干着急。作为员工，此时此刻我们并不想着这个时候的工资，只盼望着能早日复工，回到正常的工作岗位上。
抗击疫情，共度难关，是当下所有企业和员工共同努力的方向。
收获人生后半场
［依据］《中华人民共和国传染病防治法》
第四十一条规定“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，……在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬”。
律诗人
依照原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者的原因致公司停工、停产的，一个支付周期（一个月）内，公司应照发工资；超过一个月仍停工、停产，应按规定支付基本生活费。
战略轰炸机1000
0烂土豆0
具体问题具体分析。
在家办公基础工资继续发放，如果产生绩效业绩，绩效也要也要发放。
如果没有产生绩效，从长远来说可以指定在家工作的战略规划目标，例如学习目标、服务行业可以设计打电话、发信息等目标。正式上班以后可以考试，考核。
企业风水规划研究院
公司已通知员工在家办公，工资待遇不变，参看中华人民共和国防疫法，就明白了，多学习学习，多看看，观注中央电视台武汉加油节目吧！！好了，祝你好运！
王国士227
我感觉只要是有点实力的公司工资应该照常发，因为疫情当前国家和社会都在遭受前所未有的损失，非常时期非常对待，何况员工在家办公，应该给员工平时一样的工资待遇，才是合理的
湖州沈师傅
要全额发放的。
政府好像也有类似规定。
如果企业现金流紧张，可以与员工协商，经员工确认，先发放一部分，等恢复正常生产了再进行补发。这个要找到政府的明确文件，切不可乱来，越在困难的时候，越要谨慎。
