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2020年，全国人民一起度过了一个不同寻常的春节，新型冠状病毒的实时消息牵动着所有人的心。为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，国家采取了通过延长放假减少人员流动和接触、落实防控人传人呼吸道传染病的核心策略。 1月26日，国务院办公厅发布通知，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班，随后多个省市地方政府也发布了当地的延长放假通知。
日前，智联招聘发布《2020年春节企业复工情况调研报告》(下称《报告》)。该报告显示，节后企业招聘规模有所缩小，4成以上企业表示不受影响;企业招聘选择视频“面对面”，线上招聘替代线下招聘;除防疫需求外，员工关怀成为人力资源的工作重心。
一、节后企业招聘规模有所缩小，4成以上企业表示不受影响
智联招聘调查研究发现，新冠肺炎疫情爆发后，企业预计招聘人数有所减少。从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。不过所有缩减招聘规模的企业，其总体占比都在5%以内。
2020年企业招聘影响
此外，43.9%的企业HR表示疫情爆发后招聘规模不会变化，但也依然存在38.8%的企业尚不确定，这些企业的最终决策将会进一步改变招聘规模的格局。
2020年企业招聘影响
二、视频“面对面”线上招聘替代线下招聘
同时显而易见的是，从企业招聘渠道来看，招聘网站成为企业招聘人才的最主要的渠道;而类似线下招聘会、校园招聘等面对面为主的招聘渠道使用比例，受疫情防控影响而显著减少。
当前，在线招聘的“视频面试”功能在效果上可以替代线下招聘，同样让求职者与企业有“面对面”招聘的正式感。同时基于大数据与AI算法的精准匹配能力，也让招聘网站为求职者与企业高效“牵手”、建立进一步联系提供了可靠支持，避免企业与人才踩坑。
2020年企业招聘影响
对此，本次调研还面向企业端征询了疫情防控期间对招聘平台的需求，不出意料，68.2%的企业希望平台提供简历精准匹配、推荐服务，55%的企业希望平台提供视频面试服务，其余高需求功能还包括岗位技能在线测评、性格在线测试等。
2020年企业招聘影响
三、防疫需要外 员工关怀成为人力资源的工作重心
智联招聘调查研究显示，员工对企业人力资源的工作需求除了之前提到防疫需要外，还对员工关怀有着强烈渴求。新型冠状病毒是场硬仗，可谓全民皆兵，也是全民讨论的话题。在这种高压的环境下，疫情的发展对于已有情绪困扰的人可能会造成一定程度影响，所以企业应尽到员工福利保障的责任，关注员工身心健康，调动员工积极性。
2020年企业招聘影响
从此次智联招聘调查研究可以看出，各个企业面对疫情的来势汹汹，正在积极防控，并表现出对员工的人文关怀，更巧妙地借助人工智能、视频面试等高科技手段保障工作的有序开展，争取做到复工防疫两不误。
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