我是一只潘潘
可以理解。一是工资的资金来源问题；二是办理环境的局限性，比如有些业务必须去银行办理，因为疫情发生导致等等；三是疫情发生的时候，大家并没有上班，公司能给发工资，因为员工应该感恩领导的大爱。互相理解一下，只是延迟，又不是不发。
心如止水109839231
我们公司每月10号发工资，昨天我老板就在群里说这个月工资推迟一段时间，原因就是工资单在会计那里，他那里刚好又在封村封路出不了门。在这个特殊时期我们都要体谅一下老板的难处，现在工厂开不了工，面对着厂房租金 周转资金 库存成本，压力真的好大呀。再说了我们平时每个月都按时发工资，从不拖欠。这个时候就要站在老板的角度考虑一下，理解他的难处。
华仔的日记
工资延迟发放，怎么说呢，有下列几点
1.
简单些说，公司也要存活，没有进账，肯定要压榨工人de工资发放时间。
2.
公司如果是国营单位，还是好的。工资不会有太大问题，私营单位就不一样了。各方面都得钱，许多私人单位，存活下来，也全靠贷款支撑。。
3.
通知工资推迟发放，许多公司大多数是因为资金到不了位。所以难以发放……
滕少动漫
个人认为这个问题简单来说就是看个人以及公司的实际情况，无论你是在公司想长久做的还是本身就有想跳槽的想法，都应该接受它，因为只是说延迟而不是打折，对你来说这点钱的利息真的不会影响生活太多，而对公司来说可能是生死攸关，其次接受了也能更好的拉进你与公司之间的感情，我们追求共同发展致富但在企业困难时也要一起共患难，再而即便你是要跳槽，那也能给公司留个好印象，离开了也能以后在业务上有再次合作的机会，当然如果你真的有困难，比如每个月都指望这些钱来还类似房贷这种事，那可以与公司商量着来，总是能沟通好的，真的公司不答应，那么可以想别的办法，类似账单分期等来腾出现金空间，这部分利息等公司稳定后与公司申请下可否来补贴，我想办法总比困难多，需要我们积极冷静的去思考与解决。
jackyshine
可以理解，就是这期间是无薪的休假，肯定不合理，而且这样做也违备国家延迟复工的精神，延迟复工是疫情所需，不能因为是非难时期还导致社会的不和谐因素，去劳动监察大队举报吧，虽然这期间找新工作也不容易，但公司都做到这份上了，如果多一些人联合起来有可能倒逼，因为公司同样也招不到人啊
生活的可爱之处
我觉得不太好，又不是自己不愿意上班的，本来憋在家里心情不好，物价就上涨，再不按时发工资，更郁闷，有一个好像是上海的医生也说，企业可以不捐款，但是工资要发给工作人员就是对国家的贡献，我们公司把业务搬回家办公了，工资已经正常发了，谢谢公司领导和工作人员！辛苦了！
青州一米阳光
我觉得是可以理解的，原因如下：
1.对个人而言，短期延迟发放对家庭而言影响小于公司，因为对家庭来说这笔钱不是很至关重要，家庭生活品质也不会受到太大的影响
2.对于公司而言，尤其是规模化的公司，由于疫情影响公司的业务，其收入受到影响，如果工资按期发放，可能当期的财务运营会受到影响，因为公司发放的基数会比较大，支出会影响比较大.
所以鉴于以上简要分析，鉴于疫情的影响，延期发放是可以接受的
努力去实现001
今天老板刚发了延迟上班的通知及工资发放文件，我们原本是延期到2.10号，现在疫情还在爆发所以老板决定继续延期，如果2月10号正常上班的员工工资正常发放，2月10号不能到岗的员工休假期间按照当地最低标准70%来发放。
我觉得大家应该都能理解吧，毕竟小公司面对的的房租，社保等也是一笔不小的开支，能发放工资已经算仁至义尽了
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草莓果酱君
关键有的公司比如说我司，二月份发的是一月份工资，没发，也没给个理由，烦躁…
泡桐花3
我觉得这个做法不妥，工资是一般职工的主要甚至唯一收入来源，延迟发放工资，会给大家的生活产生影响，甚至会增加社会不稳定因素；其次没有那条法律有这方面的规定可以延迟发放工资。
