遗失谜灵
私企老板都是这样，事业单位是随便歇。目前我的私企老板，就是我们上几天班给几天工资。
上班的职员
真不想干了，但是答应客户的事还没办完没法辞职。我们公司是和国企做生意的，国企客户是17号上班，我们公司要求2月9号出差下市场，任何人不得请假，否则按旷工处理。现在出差到外地就需要被隔离14天，关键是客户不上班还见不到人。大家说说这种公司坑不坑人吧！
笑看红尘空悲月
如果你是延迟上班的人，被公司解雇了，这说明，你在公司里根本就不重要，疫情期间，每个公司的业务量都会骤减，公司领导一定会考虑，保留公司框架，留住每个环节关键的主持人，因为什么时候企业才能够正常运转？人们都很难判断，当你接到解雇通知书时，你自己就应该明白，你只是公司身上的一块肉，而不是骨头
司徒201281855191
我目前暂时还没遇到，毕竟我们是重灾区的湖北，有充足的理由无法外出办公。其实呢是劳动者自己不知道利用法律的武器保护自己，明明劳动法、劳动合同法都有具体条例保护我们，为什么我们不知道利用呢，反而让自己陷入这种境地，无非是大家都有软肋，企业方看重你身负重担，身上有房贷、车贷、小孩的教育这些，所以你不敢勇敢的拿起武器保护自己。废话少说，直接切入正题，面对这种时候，你要看你们公司的开工时间是否早于国家规定的，如果是，你有理由不去，拒绝，也可以匿名举报。如果不是，那你要看你们公司有没有给你们提供防护用品，防护是否做到位，因公出差，肯定需要公司防护到位，如果没有，你也可以拒绝，也可以举报。
余与渔
关注这一点，我觉得应该一分为二去看待问题
一 从自身的防护去多考虑，企业是否做好了相关防护措施，也包含单位的同事是否有感染疫区或者小区的人员，如果没有做好相关防护我觉得是没什么问题
二，要从企业和老板角度去考虑，对于中小企业绝对是个难以抗住的严冬，我们很多人想着拿钱不上班，凡事都考虑一下企业感受，可以说在这个时候很多企业老板都已经一夜无眠，因此应该做考虑
杨子谈职场
这个延迟上班的员工是本着对自己负责，对别人负责的态度，这是值得表扬的，公司应该保护，而不是逼迫辞职，
有的单位管理者说了，该员工不服从管理，其实就是不想让人家干了，那就别说那么多了，如果真是那样的话，那就看看管理者是什么样的人，如果是小肚鸡肠的那干脆别干了，跟着他干也没什么发展前途，在就是假如两个人上不来那肯定不是一个人的错，员工的素质是不是有问题，管理者是不是具有人性化管理，还是任性的权利，欺负弱势群体，不多说了
大槐树888888
我是从事污水处理工作的，我们全年24小时不间断运行。现在全厂员工情绪稳定，没人消极怠工，更没有人想要辞职。
TAKARA
又不想上班又想拿钱[灵光一闪]。多换位思考就什么心病都没有了。
余生不将就不妥协
分两个角度说，从员工角度来说，为了自身和他人的安全选择待岗无可厚非。如果你是个和疫情＂相关＂的人员（医护人员，医疗，防护，等必须设备相关的生产人员）这个时候如果没有无法克服的困难而选择待岗，那就无异于逃兵。从公司角度讲，此若需要你马上到岗，会做好相应的防护工作。若你认为公司只是为了商业利益而非社会责任，那就干脆主动离开，不必等他刁难你。
Jeef狼四爷
这里说的这个问题只会存在于普通的企业吧……那你们有没有想过奋斗在一线的医护人员呢，他们有想过为了保命而辞职吗？对，可能有的人说我的工作没那么重要，早几天晚几天没什么关系！那我再问你，很多国企的已经正常上班了，其实他们的工作早几天晚几天应该也没什么关系的、但相信国企的人不会有为了保命而辞职的想法、因为他们的工作一旦丢了，就得重头而来！所以，如果你为了疫情想辞职保命也只是说明你的工作可有可无而已，你对这个工作本身就并不看重，你在公司的的位置也是随时可以被取代的！
