唯心所造
我覺得很正確。
從職場角度、在行業內發展或公司內發展來說，老闆是可以掌握自己命運的。首先說行業內發展，例如我要在行業內持續做大，成為行業裡頂尖人物走。如果現在的老闆願意給我機會，讓我做總經理，那我以後出去找工作我就是去找總經理工作了，而不是現在普通崗位，所以老闆的決定直接可以讓我們提速發展。再談公司內發展，那就更是這樣了，如果長期在公司內發展，那就更掌握自己命運了，因為老闆一句話可以讓我多拿一萬，也可以讓我離開。所以我說很正確。
不過我說很正確，並不代表，老闆可以完全掌握自己一生的命運。從整個人生角度來說，有關係，但關係不大，自己的成分最大。
願回答對大家有幫助。
創成世界
命運始終都掌握在自己手中
記得在2018年11月份時，由於經營微商已入不敷出，只好無奈再次踏上了打工之路，在做微商之前我是跑業務的，由於當時的情況是已經山窮水盡了，急需找到一份能包吃包住的工作，想來想去，那就去餐廳工作吧（選擇去餐廳工作是自己有十足的把握能應聘上，因為自己從小就喜歡做飯）。在網上找了一家火鍋店在招聘，於是約好去面試，工資2600一個月包吃包住，自己也沒覺得低，第二天就順利搬到店裡去住了。這是一家在裝修還沒開業的火鍋店，整理了一兩天後就開業了，我做的是服務員，這也是第一次做服務員，什麼也不懂，但因為自己喜歡做飯經常收拾灶臺，同理就把這樣的工作當作是自己家裡一樣去打掃清潔衛生，像對待朋友一樣服務顧客。由於自己勤快，任勞任怨，工作七天後就被提升為領班，轉眼年後3月份就提升為了店長助理，大概在2019年6月左右的時候就提升為了店長。這是我工作以來竟升得最快的一份工作。自己也在想為什麼會升得這麼快，個人總結了幾點：一是沒有了打工的心態，把工作當成了自己的事業在做；二是不計較個人得失，以店為中心；三是自己喜歡這份工作，全身心投入；四是遇到伯樂，賞識自己願意提拔自己。這是我本人的親自經歷，所以相信自己，命運在自己手中，你怎麼的態度對待工作，工作就會怎樣回報你，加油！最後送一句話：幹好，源自熱愛[加油]，加油！
用戶58742050076
你可以想讓它正確它就正確，想讓它錯誤它就錯誤
如果工作一直處在被動的解決問題，被問題推動著走，或許可能會像曾經的我一樣，沉迷於有事可做的狀態，因為無所事事的感受讓人不安。
走到最後，可能發現做的事情都是一些小事情，在當前看來不得不做的事情，但是又說不出來有多大意義的事情，整個人的成就感、價值感都不高。
如此多年過去，能力上面沒有多大的變化，心理上也感覺不好，沒有選擇的餘地，那也就只能夠任人宰割，命運就妥妥的掌握在老闆的手上啦。
如果後退一步，從整個人生的角度去看工作，有意識的去利用工作鍛鍊自己某一方面的能力，這樣一次又一次的練習，工作一年、兩年、三年以後……
你刻意練習的這方面的技能一定會有不錯的成就，而在這個時候，你覺得你的命運還掌握在老闆的手上嗎？
桂秋社群運營
很高興我來回答你這個問題。
當你感覺時，那回答就是肯定的，當你有時候時，那又不一定了。
我們先來看看你這句話裡表明的幾個關鍵點: 感覺、命運、老闆，那麼我們從這三方面來理解一下。
①感覺
感覺其實並非完全直觀，錯覺也是一種感覺。比如，老闆安排的工作很多，你可能做不完，還要加班，那你自然覺得沒有自己時間了，被老闆掌握了。
這與你在公司的地位有關，你作為普通員工，你是沒有自我的，至少在當今社會，每個人的生活壓力很大，你考慮不了太多，為的是混口飯吃，那你自然要被別人掌控。
如果你是企業高管，負責公司部門決策，下屬也在稱你老闆時，你不僅掌握了自己的時間和命運，還掌握了別人的時間和命運。
②命運
當你認為命運不在自己手上時，那你的潛意識裡默認了命裡有我、命中註定等命理之說的被動生存方式，而不是主動生存方式。
你要認為，你的所有付出和回報是成正比的，你的能力和收入是相匹配的，至少在這個職位。你更有信心讓老闆覺得你就是獨一無二的人員，而不是讓老闆來做決定，你再去幻想命中註定。
③掌握
老闆其實只是掌握了你的時間，並不是你的全部。甚至可以說，他掌握不了你的時間，因為在上班時你還可以做些別的，打打電話，發發信息都屬於你自己能決定的。
你完成工作付出了時間，並沒有付出整個生命，所以不存在命運被掌握這一說法。
同時，你的付出已經得到了工資的回報，你在工作中得到了成長，你學到了人際交往，學到了提高收入的技能，這些是你能掌握的。
最後，我再說一下，根據勞動合同法的規定: 企業職工離職只需提前一個月通知公司即可離職，這裡的意思是，只要你提前通知就可以離職了，並不需要公司同意。
勞動法的這一點是保障了勞動者選擇自己就業方向的權利，同時更好的促進社會勞動者合理的分工，促進社會的發展和進步。
因此，沒有人可以掌握你的命運，除了你自己。能決定你現在和未來的人只有你自己。
不再流離邊緣
這種感覺就沒有安全感的體現，自己擔憂失去工作或不被重用，降薪的焦慮！非常正常這是在企業工作三年以上的普遍心態，怎麼打破這種受人制約或自己命運被老闆主宰的想法呢？本人也是職場多年工作經驗的人，也曾有這樣焦慮。但所有的都會成為過去怎麼在當下走出困局呢我個人想法如下：
第一，改變自己想法，做最好的自己，提升自己，讓自己的技術，專業，工作都做到優質，每天進步一點點，在這個過程中總結，完善，梳理過程中所學的東西成為自己獨一無二的！
第二，工作詳細規劃把年度工作計劃，月度工作推進詳實無誤羅列出來，規劃出3到5年自己負責工作的方向及給公司帶來的改變。
第三，讓自己值錢，並不是說漲工資。而是說你超越了原來的自己，自己的思維體系，工作能力比原來進步了，老闆看出來了變化體會出來了變化，感覺到了你在升值，老闆會重視你離不開你，把自己打造成稀缺資源才重要。
第四，打開自己交際圈，讓自己名聲在行業中形成好口碑，你形成行業中品牌還愁命運在老闆手中嗎？
總之強大自己，昇華自己，改變自己，精進自己非常重要。你真進步了改變了老闆會想命運怎麼掌握在你手裡！！！加油😊
修建華
從在一個公司內部的晉升角度來講，自己的職業發展受老闆控制，可以說得通。因為在中國，老闆決定企業的發展方向、發展規模和用人偏好、內部職位體系的分層等等，甚至最關鍵的，企業是死是活。所以說，如果把自己的職業發展，限制於一個公司內，這種看法有情可原。
但是現在就業是雙向選擇。如果說，你不想被老闆控制，那你完全可以選擇解僱老闆，在就業市場上去找更好的公司和就業機會。
當你明確了這一點，努力學好技術、專業和業務知識，你在就業市場上會很受歡迎，所以你的職業發展又怎麼能說是受上一個老闆控制呢？明明有很多的老闆供你選擇嘛！所以，跳出一個公司的限制，這個假設就不存在了。
不過，每個人的工作都多少是有限制的。這個和公司、老闆無關，任何一家公司都是這樣。帶著鐐銬跳舞，是每一個職場人的無奈。但這並不意味著，我們的職業發展就完全假手於人。在有限的條件下，發揮自己的主觀能動性，做出業績，是我們職業發展甚至是人生髮展，都必須面對的實際。
所以，重要的不是我們看到了問題、看到了限制、看到了老闆對員工的生殺大權，而是看到這些之後，我們還能做什麼、還能不能做更好，將這些不利因素忽略或者轉而為我所用，甚至被我改變，這才是真的勇士和強者。
倩姐獨白
外人會對你的命運有所影響，但命運終究掌握在自己手中。
左宗棠出身貧苦，十五歲喪母，十八歲喪父成為孤兒。孤身一人借錢來到長沙城南書院讀書，拜師學藝。
21歲到26歲進京參加會試均名落孫山，主要原因是朝廷當時以八股文選材，而左宗棠卻只修實學，不願做八股文。
三次不中後遂回家務農，務農期間繼續苦學和養氣，和當時的名流學者們討論實學，在民間草野頗有名氣。
37歲時，林則徐邀左宗棠入幕做幕僚，被拒絕。
41歲時，湖南巡撫舉薦左宗棠為知縣，被拒絕。
48歲時，朝廷安排左宗棠出任四川省代省長，但依然被拒絕。
1861年，49歲的左宗棠接受了浙江巡撫的任命並督辦軍務。之後一路為清朝建功立業，平太平軍、平定陝甘、收復新疆，立下了不世之功！最後慈禧這個大老闆主動封左宗棠為進士。
左宗棠是一個把命運始終掌握在自己手中的人。他知道自己每一步該如何走，知道自己的人生目標是什麼而不為蠅頭小利所動，最終成就了豐功偉業。
LittleCleverness
不對，各行各業都老闆都是有自己的向好的方向發展的需要，只要是人才，就不怕別被老闆看不起，要自強不息不斷學習和進步，用突出的貢獻和業績證明自己的價值，從而贏得老闆的信任，獲得重用或提拔，最終提升自己、改變了自己的命運，因此，命運是掌握在自己的手裡的。
東楚山人2005
在市場經濟大環境下，除了自己誰都掌握不了你的命運，老闆只能給你提供平臺，並不掌握命運，說老闆掌握命運通常有以下幾種
1、個人能力不足，當個人能力不足情況下，在工作中由上司或老闆自由擺放，不敢反駁，因為能力平平工作不好走，離開很可能再也找不到這麼好的工作。
2、生活壓力過大，生活壓力過大，害怕工作不穩定給家庭帶來更大生活風險。
3、性格追求問題，個人本身性格問題，不願去挑戰新工作或環境，以穩定為主。
在當下這個社會，唯有增強個人能力，緩解生活壓力，追求更高標準，誰都不能主宰你的命運，你永遠是生活和工作中強者！
職身職語
實話說，不正確！
每個人對工作和公司都應該有主人翁的意識。
把公司和公司任務都當成自己的，就會好很多。
很多美麗的花也都是在努力過後不知不覺的綻放的。
