2020-02-12 18:45:13 佚名

自由的我你他

要寫出吸引人的簡歷，首先要弄明白HR選簡歷的時候吸引HR的標準是什麼。

同樣是文字作品，如果是一個作家吸引他的是有情感有深度的文字，如果是一個自媒體人吸引他的是有網感複合網絡色彩的問題，如果是一個管理者那麼他希望看到的文章文字是嚴謹嚴肅的公文，每個人因目的、偏好不同對文字作品的喜好就不同。HR則完全是另一種方向。

HR看簡歷主要是基於以下3個需求：

1、找到企業要的人

HR看簡歷本質是招人，所以需要從簡歷中看你是否符合崗位要求。所以這時候他需要看的是匹配崗位所要求的技能、能力、經驗、背景，以及一些相關的內容體現出來技能能力的組合文字形式。

這時候，能夠瞄準崗位需求的簡歷內容就是吸引人的，比如崗位要求具備豐富的管理經驗，而這時你簡歷中恰好寫明瞭有8年代團隊經驗，團隊最大規模有上百人，獲得公司年度最佳團隊獎，這樣的內容和要求對比起來，就具有吸引力。

那麼和有吸引力比較而言的對立面，就是沒有吸引力的簡歷，當然就是和要求比較牛頭不對馬嘴的情況。

2、快速找到

HR在找簡歷的時候，因為工作量大要面對非常多的簡歷情況，同時本身簡歷的內容是比較龐大繁雜的，HR看簡歷也是個不小的工作量，所以HR就衍生出了另一個需求，能夠快速的找到要的簡歷，能夠快速的看明白簡歷。

對於一個已經畢業多年的社招人士你在簡歷前面放一大版面的自薦信，對HR來說就是不夠吸引的，因為你不是剛畢業大學生，自薦信所體現的文字能力已經不是社招崗位考察的內容項，是完全沒有意義的，還給HR增加了閱讀負擔，再比如本來兩行字能描述明白的內容，你非要整一頁紙，那麼這樣也不吸引人。

所以內容精煉、簡介，能夠突出簡歷的重點和匹配崗位就是最吸引人的。

3、簡歷邏輯自洽，有說服力

光是簡潔和崗位匹配還差臨門一腳，因為你說你有管理能力、你精煉的呈現了你溝通飆到能力強、你用最短的文字介紹了你有豐富的日語能力，但是這都顯得有點自賣自誇，如何證明呢？HR面試的過程就是在去偽存真，擠出水分，而建立上如果一眼望過去就水分滿滿，那顯然就不是吸引人的，甚至讓人覺得有點不喜歡。

那麼如何做到上述三點，變成一份吸引人的簡歷呢？

1、學會給簡歷做減法

模塊上做減法、篇幅上做減法、文字上做減法。

如果前面提到的，已經畢業了是有工作經驗的人介紹信就免了，同樣情形的還有沒有實際意義的自我介紹（比如都是一些寒暄的詞彙，都是一些宣誓，那就沒意思）。簡歷中的核心標準模塊也就是：基本信息（學歷姓名年齡等）+工作背景（任職公司職責等）；可根據實際具備能力添加的模塊有：項目經歷+自我介紹+其他（主要寫證書、能力認證等）

篇幅上做減法就要學會將簡歷內容上控制在兩頁，如果工作經歷很長有8年十年甚至更長的，那麼也不要超過3頁，不管你的經歷若長都不要超過3頁了。控制篇幅上有幾個技巧：一段經歷的工作職責要是關鍵的，經過高度提煉的，不要超過6條，多了就證明不關鍵或者沒提煉好，比如一個總監簡歷職責非常多，有制定目標、有員工的培育、有下級的激勵等等，這些整合起來就是一項叫做“團隊管理”；最後就是文字上，單條職責文字不要超過兩行。

文字上做減法也就呼應了文字字數上的要求，只要是職責或者個人介紹中一條維度的介紹，都不要超過兩行。文字的精煉主要做到不做重複描述，做到用短句替代長句、詞語替代短句、字代替詞。

2、如何匹配崗位

匹配崗位就需要先知道崗位要什麼樣的人，在招聘信息中去分析思考要求的技能能力經驗。

匹配崗位的核心是要一個崗位匹配一份簡歷不要用一份簡歷海投，或者至少是一份簡歷有針對性的頭，一旦發現崗位要求有變化需要做微調後再投，不然即便投遞很多匹配度不高，也是浪費時間。

3、如何讓簡歷變得有說服力

用數據和實施說話就最有說服力，比如你的銷售能力強，為什麼強，因為你在前面的任職經歷中你的銷售每個月有五百萬銷售額，並且這個銷售額在公司是第一名，這就證明了你的強，有數據有對比有事實。

寫簡歷有說服力的標準方法叫做STAR法則，這個也是面試的時候HR用的方法，STAR分別代表背景、任務、方法論、和結果，這四個維度落到簡歷中就是我們寫簡歷的時候沒想職責、每個經歷需要包含這項職責的任務背景、任務本身、所用的方法論、以及最終達成的結果，他就最好的呈現了任務本身的價值、任務怎麼做的、用了什麼技能方法、最終成效。

如果你覺得有用，可以關注我，我在微頭條、圖文、專欄中有很多關於簡歷優化的內容，對你有幫助。

以上供參考。

職場教練李麟

一份優秀的簡歷，可以直接讓面試官記憶深刻。這裡不想談什麼太多的理論，作為面試者要做到大方向不偏，用一個成語可以形容：眼前一亮！

怎麼做呢？請往下看：

一、懂結構

吸引人的簡歷通常是結構化呈現

①告別常規傳統文字的堆砌，要有結構化思維。

②可以插入粗體，圖表，箭頭，重點標識的符號，告知關鍵信息。

③用面試官思維（非主觀思考），有邏輯的進行信息先後的羅列。

結構化的表達，有利於面試官清晰思路，做出崗位匹配與否的決策。

二、有內容

吸引人的簡歷是有趣有料有實操

高度匹配，才是王道！

①工作經歷：你都做過些什麼行業/崗位/職業成長路徑，最好是一目瞭然？

②個人優勢：有什麼職業作品（成果），精煉展示你是如何執並達成的（講重點）？

③需求崗位：這個崗位為什麼是你而不是別人，如何證明這匹配到你的獨特優勢？

企業希望通過簡歷中，發現應聘者的哪些能力或特徵？

專業機構研究後，詳細數據排列順序如下圖：

三、多參考

一語中的，要點突出

在簡歷（面試）中多進行具體行為的陳述，少概括籠統的浮誇形容詞。

例如《崗位實操經歷表達四步驟》

A.提供詳細場景發生了啥事情？

B.你在其中做了什麼別人又做了些什麼？

C.問題是否得到解決？

D.你從中學到了啥行為有什麼變化？

當下時代，不再是應用的比拼信息量了，而是誰掌握有秩序的內容，有價值的輸出，有應用的場景。

超級實用的成功簡歷範本

附件：《相關優秀的簡書設計參考範本》

範本一：

神器贈送：卓越簡歷設計的六脈神劍

第一劍：高匹配，處處進行傳遞我的經歷很合適。

第二劍：職業範，照片專業+字體分類+信息分區。

第三劍：要素全，學歷教育+工作經歷+技能優勢+榮譽資質+作品展示

第四劍：一頁紙，核心內容精簡呈現，無關信息一概不要展示出來。

第五劍：記憶點，你最想面試官記住你的關鍵一點是什麼？要強調。

第六劍：多檢查，堅決避免錯別字/符號/邏輯不通順。

【小結】

千萬別心急亂投醫，

記住這句話：“如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。”

投簡歷，也是一模一樣的。

希望對你有啟發，覺得有收穫的話，點個讚我高興半天的！

加油！

逗趣職場每一面，伴隨你我每一天，匠心傳道每一言。

我是職場逗伴匠，一個跑馬拉松的知識手藝人，助力職場人的自我效能提升。

堅持碼字，這是我熱愛的事。對你有幫助，才是一種價值。

【作者簡介】職場逗伴匠，“我是好講師大賽”全國50強 / 美國ACI認證職業講師 / 今日頭條&悟空問答優質職場領域創作者 / 職業生涯規劃師 / 自我效能管理達人/ 專欄原創作家 / 5:00早起倡導者 / 馬拉松跑手 / 讀書控 / 旅行生活踐行者 / 視覺手繪族

職場逗伴匠

我目前也在求職階段，最近看了很多關於簡歷的製作方式，簡單的說下我的心得。

1.標題清晰：姓名，專業（或者工作經驗），應聘崗位

2.簡歷正頁：版面清晰不用太華麗，首先是個人基本信息，名稱，性別，學校，專業，電話，郵箱，也可以把微信加上。然後就是個人評價和工作經歷，個人評價建議最好是根據你投的公司的崗位職責來寫，貼近公司要求，例如：應聘產品專員,崗位職責有：執行日常系列產品系列的管理，銷售預測跟蹤，庫存管理。（這項職責就要求要有庫存管理能力和對銷售數據分析的能力，個人評價可以寫自己對數據敏感，善於通過數據發現並優化問題，工作經歷也要儘量突出這兩項，不過如果剛好自己沒有這兩項能力，千萬不要造假，你可以表達下自己對數據分析的喜歡也是可以的）。很多HR看簡歷都是很快的，所以清晰明確的突出自己和崗位的契合點，我覺得非常必要，我自己也在不斷修改簡歷中學習。

3.個人作品：如果是應聘技能比較強的崗位，可以附上自己的作品，比如應聘平面設計的，可以附上自己比較成功的作品，應聘新媒體運營的可以附上自己在微信或者其他平臺上成功的案例等。

以上是我這段開始弄簡歷得出的看法，希望對你有小小幫助，也祝你早日找到心儀的工作。

BeginAgain2019

我們為什麼要寫一份吸引人眼球的簡歷？

簡歷是一封情書，是我們寫給對方公司的一份情書，告訴他們，我們想要應聘這個職位，表示一下我們心宜這家公司。

簡歷是自己的一個名片，通過這一張名片，我們展示自己的優點，以及你與這個崗位的契合度。

簡歷也是一份廣告，一個好的簡歷可以幫助我們在找工作的時候事半功倍。

那麼我們應該如何寫好一份簡歷呢？

第一，明確招聘的需求

每一家公司，每一個職位對我看，特殊的招聘需求，所以在我們準備一份簡歷的時候，首先應該去看招聘需求。

比如下面這個招聘需求：

知名醫藥集團招聘盡職調查崗位地點北四環薪資有競爭力

* 要求四大背景，有豐富的盡職調查經驗

* 熟悉醫藥行業

* 教育背景好

* 8年左右經驗

它這說到需要盡職調查和醫藥行業的背景，我們就需要各種從自己的資料庫裡去查找，找到醫藥經歷和盡調的經歷，並在簡歷中對這部分的信息重點描述，而其他的可以寫的簡單一些。

第二，背景-行動-結果（CAR原則）

在我們對一個經歷進行描述的時候，要交代清楚背景，我們採取的行動，以及取得了怎樣的結果。

比如說，有擔任外聯部長的經歷，可以這樣寫：

組織5人團隊為院元旦晚會拉贊助，通過電話溝通，現場溝通等方式，聯繫商家5家，共拉到贊助1000元。

交代清楚做了什麼事情，取得了怎樣的結果，並且提現出自己的領導和溝通能力。

第三，簡潔明瞭

在我看簡歷的時候，發現很多人的簡歷特別的重複。

比如說，在a經歷中提及整理了1000份文件，在b經歷中又提及整理了500份文檔。

簡歷應該注重簡潔，單一性的原則，HR很忙，肯定不希望一個事情看了一遍又一遍。

寫簡歷有很多的注意事項，希望上面提到的三點也可以幫到了。

如果有其他疑問的話，可以給我留言，我會一一解答。

滴水在成長

我是專注PPT的PP匞，同時也是經常參與招聘的面試“官”。所謂“人靠衣服馬靠鞍”不無道理，一份與一種不同的，吸引人的簡歷，如同敲門磚，讓人眼前一亮。

對於奔走在面試路上的求職者而言，職場如情場，一份凸顯個人魅力的簡歷，會讓心儀的公司對你一見鍾情；職場更是賽場，一份優秀的個人簡歷，會讓你在眾多求職者的競爭中脫穎而出，贏在起跑線上。

那麼什麼樣的簡歷才能博人眼球，讓面試官一眼就能相中你呢？

1-內容一定要亮，突出重點，突出亮點

很多人的在做簡歷時，把所有能寫的都羅列出來，就是典型的“大雜燴”簡歷，看過之後get不到亮點，完全沒印象。做簡歷最好的辦法就是敢於取捨，化繁為簡。縱使你十八般武器樣樣精通，但你只需要把你自己最拿手的絕招亮出來。讓面試官記住你，很重要。

2-形式一定要靚，圖文並茂，超高顏值

高顏值漂亮美觀的簡歷，我建議選擇PPT來做，簡單易操作，模板多樣，可以文字、圖形、色彩及動畫相結合，把你要表達內容直觀，形象地呈現出來。

老規矩，接下來分享一款漂亮高顏值的簡歷PPT模板，希望大家喜歡。

我是PP匞，10年職場經歷，一個喜歡用PPT說話的職場老司機，歡迎關注我的頭條號，一起成為職場精英。（需要PPT模板的請留言索取）

PPT匞

簡歷要怎樣吸引人，你不妨把自己當做招聘人，你要發錢請人做事，你看的上怎樣的人？

首先要有能力吧，怎樣才能知道你有能力，你必須是某大學本專業畢業的吧，這叫專業對口，如果是其他專業半路出家來的，也有可能把事情做好，但是沒有本專業更有積澱是吧。

專業只是敲門磚，也就說你有入場門票，進去之後，是騾子是馬拉出來溜溜，投簡歷階段不可能讓你一試身手，怎麼辦？發個以前的作品吧，以前你做事什麼樣，能看個八九不離十。

好了你是這個專業畢業的以前也做過類似的事情，可是投簡歷的人他不止你一個人啊，你會做的別人也會做，怎麼辦呢？

這就好比我們砌築高大的牆體，必須有構造柱啊鋼筋啥的來輔助一下，投簡歷也是，會做事只是一方面，還要做得好，我以前得過獎啊，被表揚過啊，我還有很多獲獎證書，考了一些行業協會或者國家級的資格證書，那就牛逼大了，老闆正需要呢，招了你都不用冒風險去找掛靠了。

證書別人也有呢？開放的考試嘛，大家都可以考的，不用急，照片可以做得美美的，當然不能失真，不能讓人看到真人大失所望，誰都喜歡和帥哥美女做同事不是嗎？

還有一點，禮貌而不失氣節，自帶氣質又很有禮貌的帥哥靚女，誰不喜歡呢？

好了，簡歷注意事項大概就是這麼幾點，簡言之，學歷，專業，能力，證書，相貌，氣質，決定了你的職場道路順暢與否。

民間第一噴

在當今社會工作，簡歷是你的第一塊敲門磚，做簡歷的時候，一定要注意很多細節，不是把簡歷發一下就可以的，需要注意以下幾點：

1、求職方向，這塊很重要，直接可以表明你的求職意向。

2、求職職位，職位是必不可少的，可以讓招聘公司更快速的進行崗位匹配。

3、個人特長，此處的特長並不是你的興趣特長，而是你的工作特長，比如擅長分析數據、擅長信息挖掘、擅長與人溝通等。

4、最高學歷，之所以提學歷，是因為很多大企業，學歷是你的第一關，是面試官不扔你簡歷的一個重要因素。

5、工作經驗，此處非常重要，面試官會綜合考慮，你是否在之前企業有一定成績，都會在工作經驗中找尋。

6、項目經驗，是否參與過完整的流程化的項目，也是一個重要因素。

7、完成業績，業績是最終考核你的標準，畢竟企業都是為了盈利，不是公益，業績是否突出決定你的薪資待遇。

8、溝通能力，溝通能力在面試中很重要，就算你以上都完成的很好，但是不會溝通，也是丟分項。

以上是個人從業10年的經驗，希望對你有幫助。

致知子皓

關於這個問題，我的回答是這樣的：

首先，我們要了解什麼是個人簡歷，說通俗一點，個人簡歷就是簡單的敘述一個人的成長經歷。包括學歷、工作經驗、工作能力等等。每個職業所要重點表述的內容都不一樣，如何能讓自己的簡歷與眾不同？這需要從自身的優點出發，有一句話是這麼說的“一美遮百醜”，一個或多個優點可以掩蓋你大部分的缺點。以事實說話，用數據展示自己。

一個企業要招人的時候，都是有針對性的，他會在眾多應聘者中尋找符合自己各項需求的人才，那麼如何讓自己成為那個被需求的人才呢？在寫個人簡歷的時候就需要對你所擬定的目標企業做一個全面的瞭解，最少應該知道這家企業招聘人員所需要的條件及資質，以此為切入點，來編輯你的簡歷，這樣的簡歷就是一份標準的，合格的、吸引人的簡歷。只有“對症下藥”，才會讓你脫穎而出。