徎筅鉎

老实人在职场中，遇到交锋会失去立场，容易妥协。职场中提拔干部考察的是实事求是的态度，坚持原则。

张寒冰11

这可能是一个比较老生常谈的问题了，不知道大家怎么看这个问题，反正我是认为确实如此。

我本人大学毕业参加工作有十一年了，刚毕业去了一家央企，中间有过半年私企经历，后来跳槽一次又去了另外一家央企。我就是题中所说的老实人吧，在第一家公司干了有六七年一直没有多大提拔机会，所以才选择跳出去寻找发展机会，但是当时并没有认识到自己本身问题，也是抱怨公司多一些，所以选择跳槽，但是经过了两家公司之后我感觉还是要更多的从自身多找找原因。

回到正题，首先老实人确实沟通方面有些欠缺，不说会溜须拍马吧，起码要和自己的直属领导保持经常性的沟通，这样领导有事才会想到你，我就是做不到这点，有事了才去找领导，平时见面都说不了几句话，这肯定是不行的，有的领导可能还会认为你不一定忠诚于他。

其次老实人对外沟通上也是有所欠缺，任何一个工作都会牵扯到各个方面，你要和不同的人打交道，要能说会道，善于沟通，这样才能把事情做好，光顾着埋头苦干是徒劳的。

最后一个就是和同事之间的交流相处了，老实人总是不太计较一些事情，这样未必是好事，有些事是需要争取的，具体什么事我就不说了，大家自己领悟，总之关键的时候还是要多表现自己，你什么事都不说，领导就认为你没事。

以上就是我个人的一点经历和看法，做什么都要打铁还需自身硬，先做好自己的本质工作，提升自己的能力，然后再去掉老实人的身上的一些缺点，我想得到提拔就是顺其自然的了！

凯哥的小日子

您好，我是胖丁！
从四方面表述我的理解：
一、老实人内涵：褒贬好坏不必去定义，老实人重要特征就是一根筋，难以做到迂回和周全；
二、领导提拔员工的目的：多重目的下总结起来就是，为了让员工成为自己更好地管理下级的有力抓手；
三、中国职场文化里的老实人劣势：内方外更方，而我们职场中更讲究管理者内方外圆，擅于人力资源管理，擅长交流、沟通、打交道。这些在西方发达国家常被看作是“中国式虚伪”；

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阿拉胖丁

老实人是指踏踏实实干活的人，这样的人工作踏实认真，任劳任怨，勤勤恳恳表现非常好，按照正常的逻辑，应该是优先提拔的。但在实际中往往相反，老实人得到提拔的机会很少。是什么原因造成这种情况呢？ 不可否认，老实人有自己的特长，但是也有有自己天然的弊端。首先，老实人一般是指不善于沟通，踏踏实实干活的人，这样的人与领导只是在工作上面的交集，让领导真正了解和认同你的机会比较少， 不了解，提拔的机会就会比较少。另外，即使领导认同了这个老实人，老实人天然的弊端，比如与人沟通、管理人等方面，都存在缺陷。这样就造成了，老实人很少能成为一个优秀的管理者，既然这样，还不如把老实人放在能发挥他的特长地方，这也是领导考虑的。 其实，作为老实人，应该正常的看待自己的缺陷，尽快的提升自己作为一个管理者的能力，这样才能适应领导的提拔，才会逐渐扭转，老实人不被提拔的这种现象。如果自己努力了，但是还是无法克服自己的缺陷，那就认清自己，踏踏实实做一个好员工。现在展示自己的平台这么多，可以在其他方面展示自己的才华，实现另类的提升自己，从而走向成功。

蜿蜒的蜈蚣

不是老实人不容易被提拔，而是笨人不容易被提拔。我们要知道：老实≠笨

实际上，领导都喜欢老实人，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，不隔三差五抱怨，不提过多条件，不人前一套人后一套。领导交代的任务只管执行，不耍小聪明，领导用起来也舒服。但作为一个老实人，你是否有这种情况？例如每天埋头苦干，加班加点，但是领导完全不知道你做了什么；同事找你帮忙，你想都不想照单全收，做了“老好人”，成了“垃圾桶”，专门帮人打杂，自己的事情没做完或者没做好，同事拿着你帮忙的成果去邀功；领导问你的意见，你却吞吞吐吐，带你应酬，你却像个木头人。领导想要老实人，但是他也想要一个聪明人，不要总用自己是个老实人，世界对自己不公平来安慰自己，老实人也可以聪明，老实人也可以圆滑，老实是一种原则，守本分，不该做的不做，不该拿的不拿，稳步前进才是王道。

几点建议：一是要低调做人，高调做事。前为老实，后为聪明。“木秀于林，风必摧之”，人太高调，盯得人的就多，出了问题众人推，遇到小人还会背后捅刀，所以要低调做人。但是事情做了，你要让别人知道是你做的，做的怎么样，不刻意宣传的宣传，这是门学问。二是要懂得拒绝。想做好人，不会拒绝，一开始别人还心存感激，但是当他们习惯之后就会认为是理所当然，觉得你好欺负。帮人可以，但是首先要把领导交代自己的任务做好做精，然后再选择性的帮人。三是要多思考。对于自己的工作要有深刻思考，有时候可以提前做一些研究探讨，有一些储备。一个精彩的发言很可能让领导对你刮目相看。

还是回到那一句，老实≠笨，做个聪明的老实人，自然能升职加薪，走上人生巅峰。

好一个ABCd

首先，给老实人下个定语：性格柔弱中性、不善言辞、不争强好胜、不善投机钻营却能踏实做事谓之老实人。

现在无论是官场还是职场，大的方向上还是提倡踏实肯干的务实之人得到重用，实际上很多的情况也是如此，当然，也绝不排除有一些人因为善于察颜观色、溜须拍马而被提拔的，但这样的人如果工作能力不强，作风不正，不务实，迟早会被打回原形，但我觉得如果老实人在工作中得到锻炼，善于与人沟通，懂得一些人情世故会更好，毕竟咱们是中国人！

是金子总会发光！

石榴王123

我们常说老实人踏实稳重，值得信赖，是个赞美词。但是工作中，不是靠老实就能得到领导的认可和赏识的。现在职场中很快能升职加薪的人，其实都是能说会道，懂得讨好领导的人。很多职场人埋头苦干，但是到头来收获的并不多，其实不是说没有做好工作，而是领导想提拔的并不只是会做的员工。

职场老实人可能在工作上不会和同事有什么冲突，和每个人都相处融洽，但是却混得没那么好，领导不怎么重视，而且很容易吃亏，为什么呢？

1、气场不足

职场中想要当领导，首先就要有领导的气场和格局，不然的话坐到那个位置也没人听你的。领导肯定不会提拔这样的员工，没有一定的魄力和气场，也管不好手下的人。

职场老实人在这一点上面有所欠缺，过分地守规矩，遇到事情总是会时刻想着合不合规则，这样其实会很大程度上限制创新意识。当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象就是固守成规，没什么职场魄力的话，就算本职工作能完成好，领导也不愿提拔。

2、不懂人情世故

老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。

很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。这样的员工是很难当上领导的，其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的。

3、会做不会说

老实人其实天性就是本本分分，按规矩办事的。职场中的老实人会办实事，但是很多时候他们就是只做不说，不懂得将自己的付出适当地在领导面前表现出来。这样的员工可能会成为领导的得力助手，但是很难成为领导提拔重用的对象。

职场中不仅要会干事，还要学会如何能把效益最大化，懂得巧干最重要。如果只做不说的话，你的很多付出可能就没得到相应的回报，而且沟通协调能力差的话，是很难当好领导的。当然了，老实人在工作方面是尽职尽责的，只要稍微提高一下自己的情商，多和领导沟通，自然能得到提拔和重用。

孤独的过往

首先我们要弄清楚老实人的概念，什么样的人才算老实人？

我们大多数对于老实人的定义是看起来呆头呆老，不善言辞，没有心机，不懂反驳，听什么就做什么等。其实我认为不是这样的，老实本应该是一个很好的人品形容词，但他并不代表没有心机，不善言辞等，职场中有两种老实人一种是不会，不知，不问，不说的人，还有一种是，心知肚明，平常看起来很老实，关键时候马上就会突显出来的人，这第一种老实人不是不容易被提拔，而是没有什么亮点让公司或着领导来提拔，而第二种老实人，甚至比天天工作表现很好的人要晋升快的多，这种人往往能抓住机会，一跃而上，他们就像披着羊皮的狼，虽然表面上很老实，但是却有一颗闷骚的心。

还有老实人如果改变起来也是很快的，所以不要因为一个人老实就很快去定型他，老实的员工其实是公司培养的一个好苗子，除非他老实的像个傻子（再说傻子公司会要吗？），因为大部分老实人更容易学会感恩，你给他一颗糖他就会记住你的好，至少比你天天给他糖的那个员工要记得久些，我们每一个公司招人的初衷不同，学历，技术，工作经验等，但一个人无论再怎么厉害，他最重要的是这个人的人品，只要是个正常人，他的工作经验，管理经验等都是可以通过后期学习而培养出来的，话说回来，“老实”不正式一个看起来还不错的品质吗？所以我认为老实人不被晋升的原因有以下几种：

1、个人能力不突出，缺乏语言组织能力，胆小自卑导致除了自己的工作外，其他工作不敢场所

2、不去学习，不去挑战自我，缺乏自信，没有主观意识，随大众，轻微自闭

3、个人能力没问题，但不动交际，不懂人情世故，不懂变通，导致晋升缓慢

4、时机未到！

最后还想问一句，您是老实人吗？[灵光一闪]

白羊GG

老实人有以下几个容易落选的特点:

1.埋头苦干，缺少抬头看路的机会。

很多老实人，自己做工作百里挑一，踏实肯干，每个领导都喜欢这样的下属。把工作交给这样的人，领导放一百个心。

但有时候，领导也会无奈。因为习惯了走直线的人，让他走个捷径，他不愿意，觉得不踏实，这样的人，领导能提拔吗？

老实人只想做好本分工作，不去动脑筋巴结领导，也缺少小道消息，有提拔的机会，由于消息闭塞，也很难不落后于善于钻营或者天天等晋升机会的人。

老实人，不喜欢努力表现自己获得晋升机会。也就不容易在领导面前崭露头角。或者说，他们没想那么多。想的是只要做好自己的工作，总会受到领导赏识的，比较佛性。

2.不喜欢人情事故

老实人对别人掏心掏肺，却不懂得人情世故。不会拍马屁，也不会协调统筹同事间的关系，这样也不满足晋升要求。

做管理要圆滑，要能知人善任，老实人避之不及呢，怎么能胜任？遇到耍滑头的人，遇到不谅解的人，老实人能运筹帷幄吗？

老实人不喜欢使手段，不容易做好管理。

3.不善于管理

除了不会抬头看路，不喜欢圆滑事故，他们也不善于管理。

管理需要很高的情商。比如班组或者部门之间的资源调配，老实人经常吃亏，难道他晋升了要带领团队一起吃亏吗？领导会有这层考虑。

让羊带领一群狮子，怎么能称霸草原？

管理还需要会用人，老实人通常心里不喜欢麻烦别人，什么都自己扛，怎么用人？累死领导闲死小兵，这样的领导缺乏领导力，也管理不好团队。

4.不喜欢走捷径

有时候有捷径老实人却不走，这样的人带领团队，就会浪费更多资源。

虽然大家都喜欢老实人，但他们可能真的不太适合做管理，所以晋升机会相对少一些。

职场小葵

怎么可能。

哪个领导不喜欢踏实肯干的人。

首先，公司是以盈利为目的的。各层级的人都背着KPI的，KPI就是钱。

哪个领导会为了提拔是只会拍马屁不能出业绩的人，而跟自己口袋里的钱过不去呢？

你是领导你会吗？

所以，不是老实人不容易被提拔。主要还是业务能力不行。

两个人业务能力都很不错，应变能力强的人肯定更容易被提拔；两个人业务能力不一样，优先提拔业务能力强的人。

所以如果你觉得自己是个老实人，就要努力提高自己的业务能力。业务骨干、基础管理岗不要求员工有多高的情商，但需要有应变和组织能力。

如果情商是硬伤，或不屑寒暄。那就要做业务能力顶尖的人。被公司需要，才有权利说不。

關鍵字: 场中 老实人 职场