羊鳳霞
其实是录取单位需要一份同意报考证明吧。另外政审也要到原单位去的，如果连人事关系都处理不好的话，一般事业单位不太敢要，毕竟递补的人也不少。
赚钱养木木吧
自己本身就有一定过错，怪不得别人，任何情况下都不要把别人当备胎，后续你可以找一下关系和私立学校疏通一下，解决此纠纷。
人生路漫漫兮
其实很简单，这个只需申请仲裁，要求用工单位出具证明，不然就告他，
没有劳动合同，用人单位会被处罚，申请仲裁就能得到你想要的证明和档案调配，
私人单位就是这样，包括阿里巴巴的人事都是这样的，告了再说，浪费时间不然，公司法律部要来干啥。
胡献良能量学
笨，打个辞职报告，请个长假，走人，一个月后去新单位报道，如果旧单位不放，直接就起诉，还能附带经济赔偿
左手热丨右手凉
如果你不需要这个学校的工作履历，完全可以不吊他，该考编考编，该辞职辞职，该仲裁仲裁。但如果需要，就没办法了，毕竟你考编的时候把这个履历当了筹码，你又得遵守合同关系，很尴尬，对吧。这就告诉你，在做一件事情之前，把事情考虑明白了再去做。
你不在我不在14
没有跟私立学校签合同，但已形成了事实劳动关系，正常提前一个月申请离职是没有问题的，如果有人事纠纷估计是平时什么地方没注意，故意整你。这个可以运用法律手段争取自己的权益，胜诉后去申请行政复议。或者干脆不要理，明年重新再考一次。
彤姐er三事
这点事都解决不了情商太低了！虽然法院劳动仲裁都可以胜诉，但是你会错过录取！最好的选择就是去找原单位的领导开证明，怎么去你自己想！我只能说这么多……
che13579
首先国家是鼓励人才流动的，你考上了事业单位，国家是支持流动的。其次，你没有与私立学校签订合同，就没有正式的劳动关系，如果不放你走，可以去申请劳动仲裁。最后，要向考上的事业单位积极申请手续延缓办理，毕竟考上不容易！
start79800929
在私立学校做了多久？没签合同更好。通过劳动仲裁解决。诉求：1.要求支付工作期间2倍工资，2.提供劳动证明。私立学校亏大了。
