丹丹7110
那就做好本职工作，千万不要影响到自己的饭碗。以后低头不见抬头见。
对方执意要把情绪撒你身上，你就当做没看见，如果工作有承接关系，那就看着ta眼睛不说话，一直看，等到ta无奈后在商量工作怎么搞。事后被骂就回一句“谢谢”。闹情绪的人终究会觉得:我在你面得不到关注，转移下一个人。
不同的人有不同的对待方式，自己要做到安之如素，双方都有这个境界，是不会出现乱闹情绪的。
要脸皮厚
每个人都是有情绪的，一个人如何控制好自己的情绪，那是跟家教，修养，经验，圈子，学历环境有直接的关系。
1.把脾气发出来那是本能 ，把脾气收回那是本事。不论怎么说？首先需管好自己。要想别人对你好，首先自我检讨是不是工作，为人处事，说话，交流是否有问题？
2.如果同事之间经常有这样的问题，经常发生在自己身上，一定要记住，要学会彼此多交流，多交心，多分享，多分析，多承担，这样不但可以工作效率提高，同时感情可以更好，未来跟顺利。
3.它不改变你要改变，遇到这样的事情的时候你可以直言不讳的跟她沟通，大家都是同事，都是为了工作吧，有问题说问题，没必要大声说，说小声说也是说，好好说也是说，我们都是为了把工作做好，都是为了，尽到自己的责任，没必要是吧，带着情绪大家这样，第一，工作不好，第二，大家不开心，第三，影响工作效率，就是直言不讳的跟她坦率的沟通，找到更好的沟通方式就好。
马少帅
轻舞随风追光者
我是有权人！我是医生！……我就横挑鼻子竖挑眼！我怕谁！借疫情之机！有可能也打压普通受苦的人民！有的人忘记了他也是人民的儿女！带着消极情绪去处理问题！无论什么人，都应当把人民群众的温暖安危、苦与痛！时刻放在心上！这才是真正为人民服务。
正言义为先吴爱四
你提出的这个问题是一个比较普遍存在的问题。带着一个快乐积极向上的情绪处理问题，会得心应手事半功倍。带着一个负面沮丧的情绪处理问题，往往会使事情办的更加糟糕。
人是有感情的动物，情欲高涨是热情，情绪低落即为消极。战场上的战士有了极度仇恨的情绪，才能将生死之度外，才能成为英雄和勇士。
现在这个戾气比较重时候，用消极的情绪处理问题的人也不在少数，表现在社会上的各种关系，处理问题带有低落情绪，多数也会伤人害己，事倍功半。
可以说情绪融入我们工作、生活中的各个方面，无处不在。你所讨厌的应该是负面情绪，如果遇到这样的人，没有重大关系，完全可以置之不理。如有重大关系，宜早远离，避免无谓的纠结。
水209469745
这种人为人处世很差劲，尤其是成年人，控制不住自己暴躁的脾气，更变态的就是动手打人，用言语攻击无辜，少和这种人打交道，能远离尽量远离，这种人缺乏知识层面，心胸狭窄阴暗，属于心里变态的一种
暗礁侵袭
就看他人是怎么待你的。如果待你也是情绪化的，影响到你了，建议和他保持一点距离，因为情绪这东西真的会影响人，小则可以影响几个小时，大则可以影响几天时间，这些时间，可以做有意义的事，然而情绪影响心情，难以保持注意力做好某件事。除非那人对你来说是无关要紧的。
慧喵喵
遇到这种人我会这么做：
（1）回避他，正所谓眼不见心不烦；
（2）回避不了就告诉他"你现在的情绪很不好，最好先平复一下自己的情绪再处理问题"；
（3）假装看不见，他/她只是再发泄而已。
