找到你的黃金人際關係，成功率提升300%
大多數人，包括我也這麼認為，成功靠的是自己。但《他人的力量》一書，顛覆了我的這個認知。這本書對成功的理解，是你的生命中，一定有一個人，他是可以幫助你成功的。而這個人就是你黃金人際關係。
比如，巴菲特在遇見查理芒格前，他的經理人給他的投資建議，是買便宜的股票。而查理芒格的出現，把投資的標準，從價格改成了價值。此後的巴菲特就直上雲霄。
日本經營之聖稻盛和夫，第一次創業想放棄時，準備去參軍，而且面試被錄取了，但要戶口本才能進入部隊。稻盛和夫寫信讓家裡郵寄，但直到部隊走了，也沒收到戶口本，卻收到哥哥的罵他一封信，說失敗就放棄，給家裡人丟人。這才激發了稻盛和夫的鬥志，把京瓷做到世界500強。
稻盛和夫的哥哥，就是他的黃金人際關係；而查理芒格是巴菲特的黃金人脈關係。但在《他人的力量》書中，把能幫一個人成功的人際關係，稱為第四層人際關係，我只是覺得用黃金關係更貼切、好記一點。
《他人的力量》作者是心理學博士亨利·克勞德，克勞德博士認為，一個人的成功是取決於他的第四層黃金人際關係。這跟我們常識是截然相反的，為什麼成功是取決於別人，而不是自己呢？
成功路上的“加油站”，你的黃金小夥伴
我一直認為成功是源於自己的努力，而不是靠別人。在看完《他人的力量》後，我改變了這個看法。
作者克勞德博士有個妹夫馬克，馬克和他的好友布萊斯，一起參加美國海豹突擊隊員選拔，而海豹突擊隊選拔訓練過程，人們稱之為地獄魔鬼訓練。比如，把一個人捆住手腳冬天扔進海里、6天只睡4小時等等，每個訓練都在挑戰人的極限，訓練中受傷、死亡也時有發生。
馬克非常優秀先通過了魔鬼測試，但布萊斯卻遇見了難題，冬天在大海里遊500米，還要自己分辨方向，一般人冬天在冰冷的水裡，可能幾分鐘就會死亡。
而海豹突擊隊要遊500米上岸，布萊斯游到一半打算放棄了，因為手腳都麻木不聽使喚了，他抬頭打算吹救命的哨子，然後遠遠看見馬克在岸邊跟他揮手，大喊加油。這個簡單的東西，卻給布萊斯灌入了新的力量，一口氣游到了岸邊，成功成為海豹突擊隊的一員。
克勞德博士說的成功是要靠他人的力量，指的並非是能力，而是精神力量。從本質上講，第四層黃金人際關係，它是一個人的“精神加油站”。
什麼是“精神加油站“”呢？簡單說，“精神加油站”就是一個人得到的反饋。人之所以成長，是因為他得到了反饋，而反饋的質量，決定了一個人能獲得什麼樣的成就。
回想一下，我們有沒有因為一句話，改變了一件事情的結果；有沒有因為一個人，做到了原本做不到的事情。比如，團建中各種人與人之間的合作項目，就是最典型的靠他人的力量，激發一個人身體裡潛能，做到自己原來做不到的事。
其實每個人都有能力成功，不成功並非是做不到，而是做到的渴望沒能被點燃，而能點燃你身體潛能的這個人，就是《他人的力量》書中說的第四層黃金人際關係。那怎麼找到他呢？
找到黃金人脈關係的6大要素和4個步驟
找到黃金人脈關係，首先我們要知道什麼是黃金人脈關係，簡單說，這種關係是調動你的心臟、思想、靈魂和熱情的一種人際關係，並且雙方都是毫無保留、互相理解，並且相互扶持的。也就是說，這種關係不是單方面的索取，而是雙方彼此給予。
比如，巴菲特遇見查理芒格，成就了他的傳奇人生。反過來，查理芒格在沒有遇見巴菲特的時候，他也只是律師，最終因為巴菲特的引導，學會了投資，成了巴菲特的黃金搭檔。所以，第四層黃金人脈關係，是一種彼此成就的關係，但它必須具備6個要素。
第一要素、旗鼓相當，太弱會讓人厭倦，太強會讓人疲憊；
第二要素、相處時會被滋養，而非被消耗，讓你元氣滿滿；
第三要素、在想偷懶時，讓你更加自律，成為你的加油站；
第四要素、讓你更有責任感，責任是一切行動的內動力；
第五要素、彼此無條件的信任，不論何時，都給予支持；
第六要素、共同進步成長，非敵非友，卻誰也少不了誰。
在以上六要素的技術上，然後再去找你的黃金人脈關係，那怎麼找到自己的黃金人脈關係呢？
4個步驟，找到讓你受益終身的黃金人脈關係
001、主動出擊，尋求幫助
找黃金人脈關係，跟找愛人其實差不多，懂得主動出擊的人，總是能最快解決問題。怕只怕有被動內斂，不主動，也不求助。為什麼人們總是說撒嬌女人最好命啊？為什麼大家總說，會哭的孩子有奶吃啊？本質上哭和撒嬌，都是在主動尋求幫助。
如果一個人太好面子，那他就很難成功，因為不僅是能幫你成功的黃金人際關係，是靠你去找的，我們生活中有什麼事情，不是我們主動出擊，才能解決的呀。
所以，放下面子，看見有可能成為你黃金人脈關係的人，主動去找他，否則錯過可能會成為一種遺憾。
002、暴露你的需求，吸引滿足條件的人主動鏈接
如果你始終找不到怎麼辦？最好的方法，就是主動暴露你的需求。我經常讓公司同事，每天早上寫工作日誌，然後把自己的工作日誌貼張我們公告欄上，為什麼呢？因為你在做的事情，可能碰到你解決不了的問題，但這個問題對於別人而已，恰巧在能力範圍內，或正好有對應的資源，是不是他會主動來找你。
而不是同事關係如何暴露需求呢？你的朋友圈就是你最好的需求公告欄，你可以每天早上把自己要做的事情，做一張日清清單，上面寫著具體的需求，和可能需要的幫助，這樣一定會有人主動聯繫你。
但你需要堅持和耐心，黃金人脈關係，不是說你想要就能馬上就有，因為每個人的人脈圈範圍不同，如果你的太小，你就一定要去，能滿足你需求的目標人群展示，很快你就會有收穫。
003、大數據驗證對方可信度
找到一個人後，我們先不要馬上開始確定，對方就是我們的黃金人脈關係。因為黃金人脈關係，是不要無條件信任的，那麼你剛認識一個人，是靠感覺來確定他可能是你的黃金人脈關係的，但感覺不能作為依據，所以，你要去調查和分析他以前做過什麼事，獲得過什麼成就，口碑如何。
為什麼要做調查呢？以為一個人以前沒把一件事情做好，如果後來又沒學習，那他很難在以後能把一件事情做好，所以，可信度是靠實際數據調查，才能確定的，千萬不要腦子一熱，就是你了。
很多創業合夥人就是這樣失敗的，一面如故，聊的熱火朝天，相見恨晚，然後就決定合作，而最終因為不夠了解和信任，而分道揚鑣以失敗告終。
004、先磨合，後捆綁，再確認
我們有了大數據之後，也不能說就投入十分信任，因為兩個人合不合拍，是需要通過一起做事才能真正體現出來的。為什麼？
比如，兩個人正常相處，是不會出現問題的，什麼時候會出現呢？利益衝突的時候，這個時候人的本性和品質就會露出來，他是積極向上的，還是會埋怨推卸責任的，這些都是在正常相處過程中不會表露的。
所以，要選擇小事一起做，沒問題再一步一步深入，最後才能決定是否可以成為彼此的黃金人脈關係。以為即便像巴菲特和查理芒格，他們中間也是磨合了六七年後，才決定成為彼此的合夥人的。
留下好的，轉化壞的，唯此才能成就你的幸福人生
人際關係其實一共有4個層次，第一層是叫做孤立，不願意跟人鏈接；第二層叫做墮落，喜歡破罐子破摔；第三層叫做笑面虎。第四層叫做黃金人脈鏈接。事實上，這四種關係是每個人身上的一種狀態，如果我們不去尋找第四層人際關係，可能我們一直無法讓自己脫離前三個狀態，走向成功。
人的成功某種意義上，就是被朋友或者關鍵的人推了一把。我們經常聽說一語驚醒夢中人，這個一語的主人，其實就有可能是黃金人脈那個對的人。
一個人的一生，不可能一帆風順，所以如果能有一個滿足6要素的人，陪在你身邊，無論什麼時候，都能給你鼓勵和引導，是不是成功可能性就提高了很多倍。這就是為什麼世人總說：“得一知己死而無憾！”
因為第四種黃金人際關係，俗氣一點說，他就是你的貴人，能幫助你快速成長。你可以從他那裡得到：被尊敬、被信任、被需要和被滿足，以及低落的時候被孤立。而其他三個總會消耗你的精力和幸福，自然就束縛了你奮鬥的腳步，這三種關係甚至會是我們的家人。所以，我們知道了原理，就可以主動脫離改變前三層人際關係，然後全力尋找第四種，唯此才能成就你一生的幸福。
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