牛山君主

人和人不一样，工人也是，我今天还收到短信问老板啥时候发工资？唉，我是真无语了

永康饰品

我在一个小公司上班，底薪三千，我们公司这个月听说亏损几十万，我也知道公司困难，可如果不要工资我也很难，我有两个小孩要养，还有房贷要还，花呗也要还，19年遭遇以前公司裁员重新找的这个公司，我老公降薪还要被拖欠工资，过年的时候都没有钱给父母，现在如果连底薪也不发的话，我不知道该怎么生存了………

半世迷离之迷糊姐姐

这个仁者见仁吧，就比如我从年初一到现在就休了二天，1月31号和2月2号我连上三天三夜，从2月3号到现在我每天晚上上夜班白天还要带从其他部门调来的新员工，每天几次的消毒我也得跟着配药和拍工作记录，各层领导来检查指导防疫工作我还得充当摄影师，回家过年来不了同事们虽说是不得已，但我也不是冤大头该得的加班费和工资我还是要的。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

仗剑闯天涯

这东西怎么说呢

前公司有段时间资金有点周转不开，就和我们商量能不能降薪百分之五十，过后给大家补回来。

当时我就生气了，合着我们承担公司倒闭，那百分之五十工资打水漂着风险，过后只是补回我之前应得的工资！同理

穷苦码农

这个问题是站在老板角度上提出的？还是站在员工角度上提出的？甭管是站在谁的角度上，我以为，这个建议都不可行！

首先，站在老板角度上来分析不可行的道理。

这次疫情，对企业的冲击影响会很大，这是毋容置疑的，尤其是中小企业受到的冲击就更大；能否渡过难关，是对企业一次严峻的考验。

如果站在老板的角度上来要求员工放弃领工资，来帮助企业渡过难关；愿望是好的，但是效果并一定好。

因为，影响企业生存的因素有很多，员工工资只是其中很小的组成部分。影响因素最大的因素是现金流、上下游客户、员工队伍的稳定等综合因素。

现金流的解决还是要依靠银行。针对疫情，地方政府都出台了帮助中小企业渡难关的金融支持政策。从担保、利息、放贷流程等方面，都给予了力度很大的扶持。企业可以通过政府、金融部门的支持、扶持，来解决现金流紧张的问题。

员工工资占生产经营成本的比重并不大，尤其是员工人数不多的中小企业。指望员工放弃工资，从根本上也解决不了公司现金流紧张的问题。

还有，如果不给员工发工资，能不能留得住员工还是个问题。没有员工工作，即便是公司不缺钱，没有员工干活，也无法进行生产。无法进行生产，就无法交付客户产品，就会构成违约。在国内还好说，客户能理解；如果是不友好国家的客户呢？

聪明的老板，一般都不会打员工主意的；都是通过公司自己的努力来克服困难的。还要想方设法来稳定员工队伍呢！

其次，站在员工角度上来分析不可行的道理。

提出这个建议的员工可能家庭收入比较好，也许放弃几个月的工资对家庭生活也不会造成什么影响。但是，绝大多数员工情况可能就不那么乐观了。他们完全是靠工资吃饭，靠工资来交房贷，靠工资来赡养老人、抚养孩子。离开了工资，生活就会受到严重影响。

题主帮公司共渡难关的想法是好的，毕竟是公司与员工是命运共同体；但是，如果让员工放弃工资来帮助公司共渡难关，未必就能得到大家的响应。因为，员工的情况都不一样，想法也不一样。

你这么提议，就等于是对员工进行道德绑架了。也会让绝大多数员工反感，也不会有多少员工响应。

第三，给出的建议。

如果非要员工在工资方面来帮助公司度难关的话，我觉得，工资是不能够放弃的。老板与员工可以协商，暂时适当地降低些工资待遇，等疫情过去后，公司业务趋于正常了再恢复；也可以先暂缓一下发工资，等疫情过去、业务正常后再补发。

这样，相信员工能够理解。毕竟，这次的疫情是谁都不希望看到的。员工与公司同舟共济是应该的，做出些牺牲是值得的。

综上所述，在疫情结束前，要求员工放弃工资是不现实的；员工能对公司不离不弃，安心工作就是对公司的支持。

职言心语

疫情结束前老板愿意卖房卖车给大伙发工资让公司度过难关吗？

将心比心，他要愿意，我就愿意。

多听多看不嘴碎

我愿意放弃工资，和公司迎接困难，因为

第一，公司肯定是对自己的信任和肯定才留自己在公司工作的，本人非常感激

第二，公司每次都是按时发工资的，所以有困难也理解

第三，虽然公司的个别领导说话修养不足，但咱作为员工不能修养不足，不能计较太多

第四，就是公司有困难只是暂时的，要帮一把，以后肯定会更好的

大槐树888888

那得看公司的态度，公司自己都不做榜样。凭什么放弃自己的工资啊。死也要拉上公司一起死。反正公司都是救不了的

橫豎撇捺

愿不愿意放弃工资，和公司一起共度难关，还得因情况而定。

1.从公司管理来看

公司待我不仁，那我自然也就不义了。有些公司对于员工非常的苛刻，打卡、管理都非常严格，稍有错误，就是扣钱，待在这样的公司，没有怨气是不可能的。当公司遇到这样的情况，员工怎么可能一起同舟共济呢？

如果公司对于员工比较好，人性化管理，工资、福利待遇都到位，老板也会为人处世，那么遇到好公司，陪着度过难关，才对得起自己的本心。

最关键的问题是，公司赚钱的时候，员工都享受到福利了吗？如果在公司富裕的时候，员工过得都是苦日子，那么在公司遇到困境的时候，凭什么要求员工付出呢？

2.从公司实力来看

从目前的情况来看，公司确实是遇到了难关，比如海底捞、西贝都遇到了困境。

但是有些公司实力非常强劲，在当前的情况下，收益是降低了，但是去年业绩良好，底蕴也够，为什么要员工直接放弃工资呢？

当然，如果公司存在严重的困难，员工是可以考虑放弃工资的，如果公司没有了，自己能去哪里呢？毕竟这种形势下，招聘需求是减少了七成。

3.从个人情况来看

在疫情期间，要看员工是否为公司工作了。

如果员工没有为公司工作，那就少要或者不要，毕竟自己也没干活。

但是如果在疫情期间，自己为公司在家工作干活，那么既然出卖了自己的劳动力，公司不给钱说不过去吧，当然，当下有困难可以不给的，但是，后期肯定要补回来。

杰说职场

无非就是多发一个月工资的事情，是真的发不出来了么？我想更多的是企业老板心里的不平衡，员工没来上班，还要给发工资，有点憋屈，其实多想想平时喊出的豪言壮语：好好干，努力干，年底十三薪，有年终奖，多加班，少吃饭，公司壮大了你就是股东，你就是合伙人，等复工后，这些口号多喊几遍也就把损失赚回来了。

關鍵字: 啥时候 发工资 传染病