歪哥报到
楼主你好，如果你所在的工作单位长期拖欠你们职工的五险一金，那么首先这是一个违法行为。因为根据劳动合同法的相关规定，只要企业单位和员工签订劳动合同，那么就应当依法为员工购买社保，所以说员工是有法定责任和义务来享受这个社保权力。任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买社保，当然也不能够拖欠，因为有些社保它是需要时效性。
比方说医疗保险，如果说没有及时的购买医疗保险，假如说在拖欠购买社保期间发生了医疗费用，那么这种情况就需要你自己自费来支付自己的医疗费用了，所以说就会产生不必要的一个费用支出，那么就是因为这个没有及时购买医疗保险所造成的一个经济损失，所以说单位需要承担一定的责任。
鉴于这种情况，首先应该向你们上级主管部门反映，通过上级主管部门来调查取证，核实以后，督促原工作单位进行补交员工的社保。当然也可以通过劳动仲裁或者是劳动监察大队来解决这个问题。因为劳动监察大队本身就是社保部门查询社保正常缴纳的一个职能部门，他们有责任和义务来解决这样的一个问题，所以说无论如何一定要首先要求原工作单位来进行补救，如果原工作单位明确拒绝补交的一个前提下，那么可以申请劳动监察大队来介入处理。
社保小达人
“五险一金”是国家的政策和规定。是职工的最大的合法权益之一，它的重要性，甚至超过了工资和奖金。因为工资和奖金是在明处，拖欠了，看得见，摸得着，影响大。拖欠几个月工资和奖金，只要及时补上了，问题还不太大。
而五险一金，是在“暗处”，是由单位交给国家的钱，职工很难搞清楚底细和具体情况。五险一金又是一个长期的过程，往往是日积月累，越欠越多，最后，积重难返，无法补交。
五险一金很重要。它包括养老，失业，医疗，工伤，生育五个方面，还有住房公积金。它是职工的全面保障。比如医疗保险，欠费了，职工生病怎么办？养老保险，欠费了，不补交，职工到了年龄就退不了休，怎么办？
现实情况是，有许多企业，公司为了降低成本，不给职工交五险一金。它们是主观故意的行为，有的並不是没有钱！特别是小的经营主体，更为严重。象长春市公交集团这样的大企业，出现欠交五险一金的情况是比较特殊的。也可以说是极不应该的！这就是企业决策者不重视，以为这是软任务，职工看不见，欠国家的，不在乎。这样的企业领导，其实是十分短视的。不能保证职工正当合法权益，职工能安心工作吗？不安心，企业能生存发展吗？职工知道真相后，能答应吗？
在过去，有许多改制，转制的公有制企业公司拖欠五险一金。最后，都在改制中做了集中处理。长春市有几家交通运输企业，早就经营不下去了，又不能破产，到现在还是拖欠了大量的五险一金。这几个单位的职工在退休时，都要补交五险一金。这时无论是单位还是个人交费的压力都特别大。
我们希望任何单位的领导，都要把五险一金重视起来，按照国家的要求办，不要越欠越多！有关部门也应该加大收费力度。还应该制定相关法规，对不按照要求做的，加大惩罚措施！例如，欠费超过一定年限的单位，其领导不得继续留任！
盛广学杂家杂论
首先要分清楚，到底是拖欠还是不缴？如果是拖欠，那么将来要进行补缴。如果是根本不给员工缴纳五险一金，那么是严重违犯了劳动法及劳动合同法，也违反了社会保障法。有关部门应该协助员工追究企业的法律责任，并责令其尽快补缴。
另外，长春公交开发的珲春街与至善路交汇处的公交小区已经十几年了，至今还没有落实产权问题，目前长春市正在进行整改，但公交小区却迟迟没有动静。
ningfaq
追究长春公交集团管理领导者的责任。
摘斗摩星
在公交上班上的惨，一点动力都没有！每月开3000多点，交房贷2200，物业采暖，电话网费！去掉基本的费用剩400！不算生活费，作为一个成年人自己的生活都非常困难！还要面对一份责任，家庭，父母，孩子…压力巨大！公积金不给交一直拖欠
用户4245820959566
按照社会保险法规定，企业给职工缴纳社会保险是法定义务。不给职工缴纳是不合法的。如果情况属实，可以向当地劳动保障检查部门举报，督促企业旅行法定业务，维护劳动者合法权益。
另外一个因素，主要是企业效益不行，没有资金按规定缴纳社会保险。
另外有的地方公交系统不发达，线路多年不优化，车隔时间长，导致坐公交的越来越少，影响收入。
看鉴长春
你有政策下面有对策，为了不给员工交五险一金，现在有什么劳务派潜公司，用人单位和这公司签用人合同。还有搞什么片区经理承包，总而言之，想尽各种办法不给打工人员交五险一金。
gsX54944696
听上去好像挺懂，滔滔不绝，其实说的部分不属实，脱离实际，总结片面，缺乏细节。没啥内涵。没劲。
沧海桑田159687346
公交集团又不是唯一吧缴纳五险一金的！查吧
金刀说
这个问题要从正反两个方面看，他们的工资一个月都是非常高的，所以他们不给交五险一金也对，我工资不高，但给我交五险一金
