嘻嘻哈哈哈过一天
作为一个小微企业主，我跟大家讲讲心里话
我特想给员工足额工资，但公司现在事实上讨论的是生死，客户的账没结，新订单延缓。房子押上，车子押上，如果命值钱我也豁出去了。开工必须向社区提交申请，向所在写字楼写申请，保证一周员工口罩，我自己一家六口，就剩下20个口罩。我们的难处谁帮？让大家在家里干活，你们都知道没有活，有多少活能这个时期做？你们想要足额工资奖金，保持年前的收入我非常理解，非常想给你发。现实是公司死了，你们把最后血肉榨干对你们有好处不？
天成57958317
只要是不计薪水的，一般都是不合理的。
讲一个有趣的案例
隔壁小王他儿子隔壁老王前段时间就在某个公司上班。
因为今年正好赶上这个事儿了，公司领导说你们在家里办公就好了，但是办公归办公，因为你们没有到企业办公室，所以公司不会给你们薪水的。
隔壁老王听了之后脑子一蒙圈，也就是说我白给你打工呗。
公司领导笑呵呵的说没错，就是这个样子，因为我根本看不到你们在办公，所以说我根本没有办法给你们薪水。
隔壁老王说你这不是扯了一头牛吗？按照你的说法，既然你不给我薪水，我还凭什么给你打工？
公司里面的其他员工一拍大腿也是这么个道理啊，既然他都不给咱薪水了，咱们为什么还要打工吗？
来具体分析一下这件事
其实题主所说的这件事情和上面讲到的隔壁小王的儿子隔壁老王一模一样。
想的很简单，你们在家里面办公，但是不计薪水。
领导想现在我不要求你们在家办公了，也就是说你们压根就不用办公，我不给你们薪水，合情合理两者都能接受，对吗？
这样想的话，恰恰是错误的，因为完全没有薪水的工作是一定意义上违法的。
我们可以这样认为，只要我们在一家公司工作，只要这家公司没有破产，那么甭管我们工作与否都会给一些底薪的。
1.建议领导象征性的给一下
公司领导不容易，公司员工也不容易，这种情况我们需要从两方面考虑。
首先这个企业目前处于停工状态，既然停工就肯定没有多余的资金来发给员工，可是如果员工不拿到对应的薪水的话，他们这一个月也没有办法过活，对不对？
我们更建议公司领导人性化的象征性的给一些，比如给他们的底薪，他们的底薪是1500也好，2000也好，还是3000也罢，应该给的都要给一下。
2.员工也需要像为领导考虑。
这种事情没有办法从一方面来解决，员工也必须为公司考虑，为公司领导考虑。
这个时候我们不建议员工和企业闹内讧，或者双方之间吵的乱七八糟，毕竟能团结的时候就要团结，如果这个时候不团结的话，很容易让公司处在崩溃的边缘。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~职场全能王
有我这样的员工吗[捂脸][捂脸]，我前天给老板发信息说老板我们公司现在没有收入（我们是做美业的现在我们加盟服务的店家都没开门），我建议老板把薪水停了，大家一起渡过难关，其实我家本来不宽裕，哎自己省点跟老板一起渡过难关。
姐没脾气溜溜溜
我也收到公司通知，但是，老板在微信群里说的一句话，却让我蛮感动的。
老板说：按照疫情情况，公司复工时间会延长，但是，现在疫情具体情况还不清楚，在公司留守的，做好隔离工作，还在家里的，等具体通知时间上班，我承诺，在这期间，公司会发放基本工资给大家，保证大家正常的生活开销，在这期间，做好防护措施，身体健康放在第一位，期待看到大家安全回到公司。
我们公司不是国企，也不是外企，只是普普通通的私人企业，但是，公司成立至今已经20年了，我想这跟老板的人品和魄力还是蛮大关系吧，不然，也不会有这么多员工跟着老板20年。
在这段时间，不计薪水合理吗？
其实，国企和外企可能薪水会给到位，但是，作为私企，我想说的是，公司在这段时间也是没有收入的，房租，客户货款也把老板压得踹不过气了，国家法定的假期都是带薪假期，但是，这个疫情这么突发，有谁能想到，都是措手不及。
当然，可能员工有房贷车贷要还，需要钱，但是，老板也有压力，不给是本分，给是情分，这完全是看老板的为人和魄力了，也不能说怪谁，如果老板为人不行，就算给了你，还不是会照样想办法，把你榨干？
谁叫我们寄人篱下呢？想开点就好了。
温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】
温少爷
1. 国家规定假期延长至2月10日，这段时间理应计算工资，国家规定咱也要相应遵从。
2. 2月10号以后疫情未解除情况下，企业让员工休假，分两种情况：
a. 员工有年假的，应该优先按调休年假安排，工资照付，跟休年假一样处理
b. 员工无年假的，那么假期按照无薪假处理，合情合理，没有工作没有劳动报酬，就像请事假一样处理。
我自己公司是这样处理的，员工一律暂定3月2日周一开始上班，2月份除国家法定延长的假期按正常工资计算外，2月10日以后按深圳市最低工资标准计算工资，也算是给员工的福利了。
江南大盗大刀剁豆豆
听说深圳这边想复工的企业是需要申请的，申请不通过的企业暂时不能复工。因为疫情原因，公司决定延迟到17号上班，也是情有可原。不计薪水，在一定程度上来讲，是不合法的。
如果17号复工，那么复工前，可以分为三个阶段。
- 第一个阶段是国务院下达的延迟春节假期的阶段。春节假期延长了三天，1月31日、2月1日、2月2日，这个是国家规定的假期，是法定的带薪假期。这段时间肯定是要计薪水的。
- 第二个阶段是各地政府下发的延迟复工的政策，深圳这边规定是不早于2月9日24点复工，民生行业等有特殊情况等行业除外，文件中也说明了此段时间不能复工的企业，应该正常发放员工工资。
- 第三个阶段就是2月10日-2月16日这段时间，目前没查到深圳市有什么统一的新政策，那么这段时间内有5个工作日，于情于理，如果是公司要求17日复工，那这段时间的工资也应该是照发的。
理由是，目前企业复工需要通过申请，企业决定17日复工，要么是复工申请还没通过，要么是企业为了安全起见，也希望延迟一周复工，无论是哪个原因，都是企业的原因导致的，并不是员工不想复工，在这种情况下，2月10日-16日这段时间应该正常支付工资。
只不过，实际操作过程中，可能有一些企业不一定能做到这点。企业复不了工，也会有损失，同时还要承担员工的工资，对于中小企业来说压力太大，很有可能会直接导致企业的破产倒闭等。所以，还是尽量双方能够互相理解，共同解决这个问题。
我认为比较好的解决方案是，2月10日-2月16日这中间的5个工作日，有带薪年假的员工按年假计算，工资照发。目前还没有带薪年假的员工算员工欠休，将来恢复生产了，让员工用多余的工作时长补回来就好，也不影响目前工资的正常发放。
我以前的公司就曾经这样操作过，由于项目延期，运营团队每周只上3-4天班，待项目正式启动后，再用加班补回来，大家也都是接受的。建议你们还是跟公司协商一下，找到一个双方都能接受的方式，互相扶持，共渡难关。
关注@职场绿皮书 职场军师，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。职场绿皮书
这种情况，根据最新的规定，由于因疫情不上班未超过“一个工资支付周期”，不上班的时间，企业应该根据与员工签订的劳动合同发放工资。而劳动合同上一般写的都是基本工资，从2月9日到2月17日，也就8天，在深圳的私企，估计也在1000元左右。
若因疫情不上班的时间超过“一个工资支付周期”，规定是企业可参照当地人社局规定的最低生活保障，发放工资。
政策是这样，但考虑到疫情对小微企业造成了非常大的压力，老板也不是故意让你不上班，所以，员工也应该理解老板的难处，也可以在运营正常后，特别是企业的效益比较好时，心平气和的和老板提及此事，通常老板都会以奖金的形式补偿员工的。若企业运转不正常，效益又不是太好，你是老板，你会借钱来发这不上班期间的工资吗！理解万岁，当下，大家都健康平安就是最大的财富和幸福！
红蓝推演
我是一名私企的经营者，我会给予员工一定的补助，或者说关怀奖金。但我也无法全额发放工资。因为我需要承受租金，订单的取消，以及将来开工，后面一段时间生产经营暂时仍然不能稳定的损失。另外，我的员工中尚没有人主动要求我全额发放。如果有楼主这样的员工，我认为私心太重，日后也不会重用，或者找机会停止合作。私心过重，团队永远不稳定。
马荡天涯一浪子
大家都成年人了，不要总是用是否合理这么幼稚的思维来看问题。
能合理的企业自然会合理，比如世界500强，互联网巨头，体制内单位，等等。即使有损失也会保证员工的稳定性，因为要脸面啊，堂堂世界500强养不起员工么。
问题是全中国没那么多的大企业，你要求全中国的企业全部合理，弄不好很多人就开始失业了，这是很现实的问题。
全国各类企业总数为1527.84万户。其中，小型微型企业1169.87万户，占到企业总数的76.57%。将4436.29万户个体工商户纳入统计后，小型微型企业所占比重达到94.15%。
这个数据是不是触目惊心，对于数量众多的小微企业来说，他们离破产或许只有一两个月。企业一旦破产，下一步就是员工失业。
春节之后原本的上班时间是1月31日，先是延迟到2月10日，到了10日之后，疫情并没有明显好转，于是很多企业继续延迟到2月17日。
以目前的疫情发展来看，个人感觉别说2月17日了，弄不好整个2月都没人敢去上班。这就是整整一个月的时间了，很多企业真的可能抗不下去，所在企业抗不下去的结果是什么，是你失业。
有想过失业之后是什么情况么，所有企业都经历了疫情的摧残，疫情过去之后，需要一段时间恢复吧，在这段时间里，我相信你的工作会非常难找。
再换一个角度，假设你是老板本人，在企业遇到困难的时候和员工商量薪资事宜，结果有些员工支持你的想法，有些员工不支持你的想法。
那么当企业渡过困难时期之后，老板开始重用支持他的那些人，结果你又埋怨老板为什么不重要你。
在那么为难的时刻，有些人还能够支持老板，与老板共度难关，老板当然要重要那些人了，你说是不是。这么危难的时刻，多替老板想想怎么共渡难关吧！！！
八鱼先森
国家没有明文规定，在这个时期，企业主需要给员工照付工资。只是要求企业让员工优先按照休年假的方式来办，没有年假可按照公司规定按事假来处理。
其实在疫情非常时期，个人没有工作拖过一两个月多数都是没有问题的，但对于企业来说，可能就没有那么好捱了。因为企业是自负盈亏性质，所以不管生意做得如何，有无盈利，他该给员工的工资却是一分都不能少。
在员工放年假和前期延工的这段时间，企业是要照常支付员工工资的。如果员工人数众多的话，这笔开支不会小。但是在停工时期，企业无法生产和发货，就无法产生盈利。
同时因为放假，有些应收账款一时还无法收回来，比如客户欠款、在押账款等等。但是有些应付账款它却没法逃得过去，比如厂租、水电费、物业管理费、员工工资、社会保险以及银行贷款等等。企业的损失，国家没有可能提供过多的补偿，此时企业要靠什么来渡过难关呢？公司倒了，会有大批的员工失业，这就会影响到社会的安定。
在这样的特殊时期，深圳政府已采取了很多的维稳措施，来支持企业渡过难关。比如：
1、鼓励生产防疫物资的企业扩大技术改造投资，企业在2020年2月1日至3月31日期间购买的设备，政府将按不超过设备投资的50%予以资助，最高不超过2000万元。
2、对租用市、区政府以及市属、区属国有企业持有物业的非国有企业、科研机构、医疗机构和个体工商等，免除2个月的租金。并鼓励其他私人物业主给予企业减免租金。
3、依法依规延期缴纳社会保险费。
4、降低企业住房公积金缴存比例。
5、反还企业城镇污水处理费。
6、减轻工商企业用电成本。
7、依法依规延期缴纳和减免税款。
8、帮助企业稳定现金流。
9、帮助企业降低融资成本。
10、加大产业资金倾斜支持。
11、进一步释放“四个千亿”政策红利。
12、加强对城市公共交通的运营保障支持。
13、加大援企稳岗力度。
14、实施灵活用工政策。
15、加大企业中技能培训补贴力度。
16、加强出口信用保险服务保障。
国家鼓励不管是个人还是团体，政府机关还是企事业单位，都来齐心协力，万众一心，一起攻克艰难、共度难关。这不应该只是一句空谈，企业承担了它应有的责任，我们个人也应尽力地做好自己的义务，多做力所能及的事情。
这种时候我觉得我们不应该过多地关注于个人得失，而应该对社会和企业多抱以宽容和感恩的心态。我们应多关心企业，并和全公司人一起努力，帮助企业挺过难关。毕竟公司安好，我们才能施展抱负，才会有工资来养活自己和家人。大家觉得我说的对吗？
