哈鱼Joe
嗨！辞都辞了！还有啥好说的！基本上没什么明路！你后二十几年不好过！！除非自己做点什么！成就成了！国企职工没有把握千万不能辞职！
小伟51713
国企的管理运营岗，工作经验是你的优势，这个年纪在职场来说关键你是否具备管理能力。
出路肯定是有的，个人建议:
第一认真详细准备简历，越丰富越好，然后在各种招聘平台，大量筛选企业，主要选择管理岗位，有针对性做准备面试，经过一段时间总结后，应该能够根据实际情况判断一下自己应该选择些企业，哪些岗位了。
第二如果你是比较有想法的人，为人处世及工作能力都得到普遍认可的话。建议你和以前关系比较好的领导聊一下，坦诚说一下自己的情况和未来计划，看能否帮忙。或者和同事、亲戚或朋友聊一下，主要是了解他们的工作及行业情况，帮助你判断感兴趣的行业，约他们深入了解一下，看是否适合自己工作，或有兴趣从事的行业。
第三估计你也不太想再找国企工作了。移动互联网时代，只要你沉下心来学习，摸索自己在这一块感兴趣的东西。沉下心认真学起来说不定会是你意外的收获。
希望对你有帮助，找出路就要走出去，灵魂和身体总要有一个在路上，不断探索方可有出路。
相信你可以的，加油。
清木民
谁都有35岁的时候，谁没有年轻过？谁又能在一家公司工作一辈子？说那些什么年龄等，都是不着调的，问题只有一个:只要离开原来公司，就得从头开始，80%以上的职场人都会碰到，除非有人挖你。
我建议:经验是优势，要发挥这个优势，尽量在运营这条链上找相关职位。尽量不要离开原来的行业。这样做的目的:就是发挥你的经验优势。
其实底层的逻辑:你到底在原有的公司负责的是运营哪部份？你是直接操作客户的所有流程并决策，还是做辅助，文字工作？
上面:没有好不好一说，只是决定你找工作的范围和能选择的范围。市场始终有需求，看能否接受而已。
小鱼谈管理
你好，很高兴回答你的问题。35岁的年龄不算很尴尬。因为你这个问题说的是辞职。首先你要自己清楚，为什么辞职？是生活所逼，还是你工作不快乐？还是你心中本身就有了答案，想做一些有意义或者你认为对的事情。关于中年危机是这样看的。关键在于心态，如果你认为你能够从事的工作，都是有一定基础的。转行并不意味着从零开始。运营管理是一个大而泛的工作。这个岗位恰恰能够接触很多人没有接触的东西。关键在于你是否擅长哪些东西。这恰恰是成就你自己的地方。相信你自己永远也不算晚。
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长修见闻记
作为一名资深人力资源管理者，我的建议是找一家成熟企业，千万不要找创业公司，因为国企的工作氛围太过僵化，注重流程和细节，但是创业公司大部分属于野蛮生长，方案零时多变，也不太注重流程。只有一个企业经过这段时间慢慢走向稳定后它才会花时间去关注管理流程细节问题，因此多年呆在大企业或者国企这类型公司的人并不太适合创业公司，当然如果你的思维没有固化，能够做到空杯心态，也可以尝试。
尚聘人才
这个岁数比较尴尬！正好恰在点上。一般的企业都是截止这个岁数。
如果可能得话还是做与原先工作类似的工作吧！
因为原先是国企，你能成功很大的原因是有这个平台。离职了可以去规模相当的企业，但是难度大。
还有就是一些正在成长的企业，最好别去小企业。因为你是正规军他们规范差点！你是飞机引擎他们和你不配套，所以你起飞有难度！
祝您成功！
沧海一笑6103
没有可能，打零工吧
