律新社

非常时期，非常对待，配合国家政策。听从镇府安排。减少外出是对的。疫情过后他就没有理由拒绝了。

季白筅笙

你说的这问题很正常，员工做的也是正确的 ，他不是找理由，如果没有特殊的情况，当领导的应该考虑员工的安全， 你能给他安全吗？现在安全措施，虽然管理很好，火车上肯定消毒，现在各地方都重视，当领导的还应该多多的为职工着想，能不出门最好不出门，我听我儿子微信跟别人聊天，有的单位开工了，职工就担心，因为他们吃饭都在集体大食堂吃，职工吃饭的人特别多，有一个小女孩就跟我儿子聊天，我听见的，她很反感，在食堂吃饭，又在微信说领导不拿他们当人 ，都聚在一起，就要找领导理论理论 甚至还说要告领导 ，领导也应该为职工着想，所以说，没有特殊的情况，少安排职工出差疫情很快就会过去的 就能正常的生活了。

淑敏1955

目前新型冠状病毒的势头还在逐渐发展，全国各地的确诊病例在不断增加；国家卫生组织已经强调尽量不要外出，能够拖延返程或者尽量避免出差，但为了生计，如果真要出差，一定要做好出行的措施。

小李从2月10日已经开始上班，上班第二天公司已经准备安排他省内出差。其实他挺介意的，当下并不是一个出差的好时机，小李在市区内上班已经胆惊心颤，现在还要他出差去地级市，他真的十万个不愿意去。

他随手打开了手机软件，查了一下当地疫情情况，看起来还挺严重的。他直接找到领导，询问能否改期出差，领导告诉他：其实那个地方疫情并不是很严重，而且这个是公司上面的安排，他做不了主，不过他可以协调让司机开车直接送到目的地。

小李没办法，如果真的不去，他担心给公司辞退了，毕竟刚来公司试用期都还没过，只能硬着头皮出发。

疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？

1、老客户的关系维护

如果要去维护老客户的客情关系，可以尝试先用电话或者视频软件，加强与客户的沟通密度，利用先进的通讯工具，时刻了解客户的需求。目前就算你愿意到客户的区域，客户也不一定肯待见你，那还不如利用通讯软件加深沟通和需求，提前安排好工作计划，一旦疫情到达拐点，那就可以立马行动起来。

2、公司要准备相应的物资

员工出差客户区域之前，公司必须配备相应的口罩、消毒水等物料，出发前了解当地疫情情况，做好交通路线安排，尽量避开当地的重灾区线路。公司尽量安排司机或者安排车辆前往，减少疾病的传染途径。

3、做好员工心理安抚

现阶段出差的员工心理负担会较重，所以领导应该多跟员工谈心，多给员工鼓励和支持，让员工明白不是孤独作战。出差期间，领导要经常跟员工微信或者电话问候，让员工心理负担减少。

4、特殊时期补贴

现阶段疫情还是比较严重，所以提高出差补助是必须的，客观来说，员工现在去出差等于上战场打仗，公司作为补给力量，一定要员工心甘情愿付出，公司能够做的除了心理的疏导，那就是金钱的奖励和补助，而且补助至少比平时高出2-3倍，不然员工会觉得公司没有诚意。

令狐开讲了

员工此时不愿意出差，完全是可以理解的。别说疫情期间了，就是平时，也有些员工也宁可在公司上班，也不愿意出差，即使是能拿到很高的补助。

疫情期间，是特殊时期，遇到这种情况，可以有几种方法。

不必要的出差暂时延缓，只保留必需的出差。

此时的出差，跟疫情刚开始爆发时的春节走亲戚差不多，就算你想出差，对方也不一定欢迎你过去。这是涉及到两方面的事情，一旦有感染风险，两边的密切接触者都需要被隔离。

所以除去必需的出差，能通过网络、视频、快递解决的事情，尽量就不要让人亲自跑一趟了。

公司要提供口罩、消毒水等防护工具，也要从心里方面为员工做好情绪的舒缓工作。

想让员工出差，就得做好安全防范。对于病毒，我们要从心里上克服对它的恐惧，从战术上做好防范，打好一场保卫战。

如果出差的地方不太远，也可以考虑让员工自驾前往，或者能不能租车前往，这样能在最大程度上减少与外界的接触。

提高疫情期间出差的补助，给出差员工购买相关的保险。

重赏之下必有勇夫，公司要以鼓励为主，额外奖励为辅。出差确实比在公司上班接触病毒的风险要大一些，公司也要给员工多一份保障。

现在有一些保险的险种，是专门针对此时冠状肺炎的，确诊之后可以拿到保险赔偿金，公司也可以考虑同时为出差的员工购买相应的保险。

总之，疫情期间是非常时期，公司和员工之间最好都要互相体谅一下，公司不要强行要求员工出差又什么都不做，可能会伤了员工的心，员工也不要态度太强硬，双方有商有量才是解决问题的最佳方式。

职场绿皮书

这个时候让员工出差，员工拒绝很正常。

再说了这个时期出差不是一个很好的时间点。

一方面，交通不便利。很耽误时间效率。这时间耗费在路上不现实。

一方面，每个城市的防护措施不同，冒冒然去出差也有可能会受阻。

再一方面就是对方公司。这个时间点，你出差见客户，客户会怎么想你？而且就算客户不拒绝你拜访，多多少少也会有影响。

那么疫情期间，怎么解决这个问题比较好？

个人建议几点。

一、让员工对客户加强线上交流。关系得维护，靠的是沟通交流。竟然线下拜访不了，就以线上多沟通弥。

二、如果答应了客户需要拜访，你作为领导可以出面跟客户解释清楚原因。这个时间点，客户应该都会理解。你做好这点，也能笼络住员工的心。

第三、如果是关系很熟的客户，和客户承诺，后面条件允许，一定多去拜访。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

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华迪说

企业应当严格遵守国家的有关防控措施，在政府解除有关防控措施之后，员工应当遵守企业的正常工作安排。反之，企业可以根据制度给予劳动纪律处分。

在疫情之下，员工基于健康、安全的因素有这样或者那样的顾虑情有可原，企业应当提前做好心理安抚、疏导工作；员工仍然拒绝的，给予劳动纪律处分比较合情合理。

如果必须要去的话建议：

面对企业员工的力量还是比较薄弱的，主要是指经济方面，建议企业做好后勤保障工作，比如免费提供防疫物资，提高差旅补助，优先奖励机制等，跟利益或考核挂钩同时也要鼓励员工要有大局观，这个时候也是先身士卒为企业做贡献的时刻。

如果可以跟对方协商可以暂缓，还是建议不要随意走动，危险时刻你即使去了对方那里也要做至少14天的隔离，这个时期对方都能够理解。

以上就是我的个人见解，如果觉得没毛病欢迎关注点赞，有瑕疵就评论大家讨论，谢谢客官老爷们。

小樊人

作为老板或是公司领导，疫情特殊时期让员工出差，你觉得这样做好吗？作为负责人要有特殊时期的应变，对于原来必须出差的事情可以有几个应对方案，避免或减少让员工乘车乘飞机等。我可以给你建议几个不出差的方案，请参考！

首先，如果打算去签合同。

可以通过手机微信联系确定合同内容，打印出来纸质版，对方盖完红章通过扫描，发传真过来，你方再盖章互传，传真合同要复印出来留底档。因为传真纸时间长了字迹就不清晰，失去了合同的效果。

其次，如果属于加工生产商去看样品或原材料

可以让对方把几件样品发快递顺丰过来，或者在视频中看样品，现在手机APP及办公软件这么先进，看清了样品，手机微信确定样品的材质及原材料和相关数据，是为了留住信息，这样有信息做证据，互相不推诿不扯皮，提高了可信度。

最后，如果去催货款。

因为年前很可能外面有欠款没收回，过完年本打算再去催款，结果赶上了疫情时期。因为有的客户信誉度差些，或是资金紧张，年前没有给你们回款，在这特殊时期，还是电话催款吧，把你们的困难说清楚，或是用微信写一封诚恳的信发给对方，然后电话跟踪，如果你们确实急用钱，那就每天电话、微信督促对方打款，要不厌其烦，用真挚的语言和诚恳的话语感动对方，如果效果不太好就要改变策略。比如，说话要有力度，按合同说话，逾期的可能要追加责任，当然要视情况而定，就是人们平常说的软硬兼施了，这需要把握住火号。

因此，能用电子软件的就用电子软件，能用电话的就用电话沟通，加上办公软件、微信、邮件、扫描、传真等等，非常时期能少出行的就尽量少出行，如果实在需要出差的，尽量开车前去，做好防护，公司要提供口罩酒精等防护用品，本着对员工负责和对他人负责的态度。总之希望疫情尽快结束，国泰民安！

蕙质樱子

疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差。我认为这实属正常，因为每个人总会有自己的私心，都会考虑个人的利益，都有自己的人性的弱点，这期间出差，的确是阻力比较大。有个人心理上的担忧，有家人的担心而阻止，更有对疫情的恐惧和不安。

我认为，可以从两个方面来考虑问题，并采取积极的举措：

1、是否必须要出差。如可以不出差的话，员工是否可以通过打电话，视频沟通，网络会议等形式搞定。相信在此期间出差去见客户，对客户来讲可能也是一种负担。且全国各地为了防控疫情，用土办法进行了隔离，很多城市管控非常的严格，出差吃，住，行，都将成为问题。

2、如必须要出差。企业要和员工进行有效的沟通，并给予尽量多的人文关怀。要让员工做好家庭的工作，并让家庭放心。我记得有个企业的员工，由于上班问题，父母逼着儿子打辞职报告，并说命比什么都重要。其实这也有些过于恐慌了。出差前，要了解出差地的疫情情况，提前做好防疫保护工作，并要安排和规划好乘车，住宿，吃饭等等具体细节性的事项。并和要见的客户，提前沟通好，尽量高效快捷的达到目的，完成任务。

目前各企业都已经陆陆续续在开工上班了，做好防疫保护工作，按照要求执行，既是保护自己，也是保护他人。最后祝愿出差在外的人员身体健康。

文华谈管理

这个时候还让员工出差，你到底是怎么想的，难道上班比命还重要？

即使员工愿意出差，很多现实问题也很难解决，现在各地都采取了交通管制措施，很多城市一旦出去了就不准回来了，疫情不结束，难道要让员工一直待在外面？

目标城市的疫情防控措施也各不相同，外地人员进入城市会受到严格的监控，一旦出现发烧等症状，最起码要先隔离上2个星期。

有的城市目前压根就进不去，你让员工怎么去出差。另外，出差的前提是，对方企业也和你一样不要命，不然你们的人去了，没人和你沟通，出差又有什么意义呢？

即便出差后能够回到城市，回来后要隔离2个星期吧，这前后的风险与成本并不低啊。

疫情的突然出现确实给很多企业带来了一定的困难，尤其是受到直接冲击的行业，比如旅游，餐饮，各项管控措施的时间稍微长一点，很多企业可能就活不下去了。

但这些诸多困难和疫情扩散，和个人的生命安全相比，那就都不算什么了。

否则国家就不会延长春节假期，各大企业也就不会在复工的时间点，继续延迟到公司的上班的时间，让全部员工在家办公。

延迟复工对于国家来说，经济损失是巨大的，但更重要的是疫情要得到控制，人民的生命安全要得到保障。

对于个别的特殊行业，确实需要员工出差的话，我觉得还是要充分征求员工的意见，不要强迫员工去出差。

除此之外，出差补贴一定要远高于日常，就好像很多人去中东、非洲等地出差，工资要高出很多倍一样，高风险就要高回报，否则谁会愿意去。

当然最重要的是安全防护，对出差的目的地要做充分的了解，出发城市与目标城市的交通管制情况，要提前了解清楚。

不能出现员工出差了，却被困在某个地方寸步难行，那就坑爹了，不仅没完成出差的任务，还造成了其他的问题。

八鱼先森

这是人的正常思想，在疫情期间出不出差完全自愿，很多员工都很想去前线为人民服务，他们的无私奉献精神我们应该去学习，相信自己的国家，有足够的信心做好充分的准备，不想去人之长情，只要把自己和家人照顾好去传播一种思想就足够了，相信自己相信国家，会好的。加油！

關鍵字: 职场 传染病 疫情