一人看世界gogo
年前定了一万多块钱的货，如果不是疫情影响估计已经卖完了，自己做生意，自己给自己开工资
大湖吧
在疫情之下，许多公司企业，都受到一定程度的影响，有的勉强还能照常运营，但是客源以及业绩都不如以前。
甚至有一些企业，干脆就暂时停止运营了，那公司停止运营，肯定会让用户，放假休息。
那公司给员工放假期间，工资应该如何算呢？
一：工资跟往常一样
就比如我们公司一样，那些年前回去的同事，到现在还没回来，他们虽然没有上班，但公司给他们发的工资，一分钱没少。
但是这有两个前提。
（1）你足够多的假期
也就是刚好公司以前，欠你很多假期，刚好利用这个机会给你好好休一休，把你的假期全部还完。
所以公司就尽情的给你安排休息，工资也照常发给你。
（2）你欠公司的假期
也就是说，你自己没有足够多的假期，不能维持休这么多天。
但公司也放你继续休假怎么办呢，那就从你以后的假期里面扣，也就你先欠公司的，等你以后回来上班了，再慢慢还回来。
这样是确保你有假休，也保证你每个月的工资，都不一样。
二：无薪休假
虽然现在很多公司还没有采用这个方法，但如果上班的时间再延后，有些公司也只能用这个方法，那就是给员工“无薪休假”
这样就确保你有无限的假期，但是公司给你放这个假，是没有工资的，无薪休假，毋庸置疑，就是没有工资的给你放假。
为什么公司会给你无薪休假？
（1）为了留住人才
虽然公司现在不运营，或者是暂时不需要这么多员工上班，那只能一些员工上班，另一些员工放假。
但如果公司还给放假的员工继续发工资，公司恐怕就很容易运转不过来，经济出现严重问题，尤其是那些小公司，而公司也不能开除你。
所以公司为了留住人才，只能给员工放假，但是无薪休假。
（2）减少公司成本
遇到现在这个大环境，公司的经济肯定会出现问题，虽然公司勉强运营，但是业绩不好，甚至是一些公司是选择暂时停止运营。
但公司的租金，各种花销是避免不了的，在这种情况下，公司肯定会为了减少成本，会选择让员工无薪休假。
这样其实公司也是为了自己的考虑，也是为了员工的考虑。
以上这些呢，是公司在给员工放假期间，工资的各种算法。
个人观点，希望对你有帮助，如有不同看法，欢迎补充。
福传读书
其实没有人会愿意发生这次的疫情的，但既然发生了就希望大家能够好好的，以一个健康的心态去面对！首先好好的做好国家要求的去做，别给家人，朋友，国家带来不必要的麻烦，为我们的国家献出自己的一份力量，当然，很多人也会说没有上班没有工作就没有收入了，吃饭都成问题了！这个问题一定会困扰不少的家庭！关于这件事情我是这样看的：既然疫情已经发生而且现在也是非常时期，我们可以辛苦一段时间，等疫情控制了，再去赚钱！毕竟我觉得家人的健康才是第一位的！21省延迟复工时间，假期延长，工资怎么算？第一，延长的春节假期不属于法定休息日，依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，我国的法定休息日全年共计11天，其中春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； 第二，虽然本次延长3天假期，并非普通劳动法范畴的休息日，而是因为疫情严重，国务院为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作阻断疫情传播，采取的防控隔离措施，属于特殊情形下的强制休息，仍应界定为休息日。 第三，延长的春节假期应该属于休息日，期间员工不上班，正常发放工资；期间如果员工上班，可以调休或者补休，也可以发放2倍工资作为加班费。
昵称都被人用完了
刚看了中国人民大学法学院教授林嘉的说法：
其中，劳动者确诊或疑似病例或受隔离。用人单位需给予必要的医疗期。期间应支付劳动者必要的劳动报酬且不得解除劳动合同。
因疫情导致劳动者无法正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不得根据《劳动法》第40、41条规定来解除劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应该按照当地的相关规定发放生活费。
以上就是我对疫情期间不能上班了，没有上班的工资怎么算的回答，希望对你有帮助，也一样希望能助我上头条，谢谢。
团成团的长筒袜
在这个特殊时期看国家或当地政府有没有出台具体政策，先依政策法规去执行，大是大非面前要听国家政策，如果疫情周期比较长，而自己带薪假期没了，企业公司不给开工资了，我觉得个人也应该考虑下企业，毕竟他们比我们要困难，大点的企业还好点，小点的也许会有破产的可能，所以，周期比较长的话可以考虑下在家即可办公有收入的临时性工作，思路要灵活。
优品砀山
在这个特殊时期看国家或当地政府有没有出台具体政策，先依政策法规去执行，大是大非面前要听国家政策，如果疫情周期比较长，而自己带薪假期没了，企业公司不给开工资了，我觉得个人也应该考虑下企业，毕竟他们比我们要困难，大点的企业还好点，小点的也许会有破产的可能，所以，周期比较长的话可以考虑下在家即可办公有收入的临时性工作，思路要灵活。
司马光砸缸的缸
像那些呃，公司的话他会有应该有补助的，如果说他没有说要裁人的话。像我们这些做制造行业的话，就是这些东西都没有的，每一天花销都是自己的，嗯，没有公司说要给补助的，因为到开年了我们都要去找找事情做，就和工地上功能是一样的。自己做多少就是自己的，如果说那天没有做的话，那就是没有钱的。
桔色暖宝
对于政府等部分来说，工资应该正常发放。对于企业来说，就要看企业实际情况了，如果企业资金充足，应该正常发放，如果企业本身因这次疫情财务出现困难，就要根据实际情况看了，若企业无法抗过这次危机，最好提前寻找出路，工作都没有了哪还有工资。
四维视界的蜗牛
我觉的在大的国难时候，我们的国家现在是有能力承担。这分为三方，国家，企业与个人，国家可以对大企业可以减税，小企业可免税。企业用这些减少的税收和自己的钱发放员工的工资，当然员工工资可以着企业情况，相对的下调，直到复工。
带娃奶爸小胡
我觉得这个还是要跟公司做一个沟通吧，作为员工当然是希望可以拿工资，但不要忘记，如果公司撑不下去可能这点工资也没了。作为公司的管理层也需要考虑员工的生活开支问题，也希望可以有一个合理的解决方案。
