乐事趣闻
请问：你同贵公司签订劳动合同没有？如果签订了劳动合同，建议先别辞工，可以先请假在家里好好保养身体，因为现在全国都在抗击这场没有消烟的战争！等抗病毒感染战役战胜利了再安心工作吧！因为现在政府部门已出台了在抗击新型冠状病毒而不能上班的人员，政府部门会补给公司发工人工资的！话又说回来你辞职又怕公司不批准，还不如暂时留下来安心工作，因为如果你已同该公司签订劳动合同了，合同又没有到期，如果你主动提出辞职申请，算你违约。按劳动合同法的规定：就算辞职，也要依法提前30日递交辞工书，才能离职。
这只是我的一点儿建议，具体应该怎么办？还是你自己拿主意！
真善美愿作菩萨那朵莲
与你上司关系咋样，如果你们上下级关系正常，你的上司是一个理性的人，你有合理辞职理由且离职态度坚决，他会考虑的，毕竞留住你的人留不住你的心。你有这种想法，可能你是公司里面骨干分子，你的离职短期会给公司带来很大损失，加上现在疫情时期很难短时间内找到适合人员来代替你，这个损失更大，你担心公司不让你离职。即使这样，如果你已想好，去意已决，好好找上司谈谈，让他理解你的决定，另一方面尽可让公司损失降至最低；如果你不是公司骨干人员，不必那么担忧，现在疫情时期很多公司正为人工成本发愁呢，你的离职正合公司的意向，上司大笔一挥，同意你的辞职。
我刚没完全看完你的问题便回答了，你不是属于骨干人员，你的离职很大部分对现在岗位和薪资不太满意才会想辞职的。那你想从事那种工作岗位，你想好了吗？以你现在状态可胜任此岗位吗？能，便先找好工作，好好跟上司谈下，再提出辞职，上司会理解且让你提前走的。如果不能，看下自己在那方面不足，好好补补，当自己有足够信心时便重新找工作，工作落实便辞职，走时，也要好好跟上司谈谈，争取得到他的理解，好聚好散。不管结果怎样，我们都要认真对待每一份工作，珍惜每次机会，站好每一班岗。
深漂勇哥VLOG
辞职不存在不批！不同于请假！
从你们的描述中可以看出您是一个职业素养很高的人，被调整岗位却还在辞职的时候替公司着想。
首先，您要清楚，辞职您只要提前一个月书面通知公司就可以了，公司没有权力阻止员工离职，工作交接就是在这个月造成的，公司需要安排人与你交接。
其次，看得出，您希望做设计有关的岗位，并不想从事目前岗位，您是真的像辞职，那您辞职的原因就写“对目前岗位不适应，还是计划先设计助理”的岗位，若公司认可你，或许会让你继续从事你想做的岗位，前面调岗原因您没有讲，或许是前面岗位又更合适的人，并非您能力问题，若公司目前设计助理有人力需求，或许能给您调整回去，若不能调整，您又确实希望从事这种岗位，表示您对自己地职业生涯是有规划的，希望从事专业对口的工作，那就果断辞职。
至于您担心的社保问题不要单位的，您正常办理离职手续，当您到下一个单位的时候可以续上，这个一点问题都没有。
精英人力资源管理
疫情期间想辞职了，又怕公司不批，怎么办才好？
感谢提问，在这非常时期，而且缺人手，你选择退缩，请问，如果我是你的上司对你怎么看，就算不是我，或者是甲乙丙丁又是怎么看你
从你说话中看出你有点幼稚，没有担当，没有责任感，公司在这疫情非常时期，正是需要同甘同苦，有责任感的人来承担，多么需要有人扛，可你却想退缩，太对不起公司了，如果你能踊跃参加工作，积极配合领导，等这次疫情过后，再对领导讲想辞职，领导会对你一路顺风开直通车，希望你三思而后行，说话语言不好听，请谅解[祈祷][祈祷][祈祷]
花乡平民百姓
目前还是国家法定假期，可以享受在家办公拿最低基本薪资，即使公司强烈要求到岗，我想如果贵司拿出切实可行的防护措施那么可以考虑，但如果拿不出可以像公司侧面反馈这方面的其他城市与公司的方案，我想多数公司是能接受的。蕲其次你说公司很缺人，表明公司盈利性与自信心还是可以的，这种情况下即可以拿薪资或是基本薪资且不用到岗上班，为何不扛到疫情结束再辞职呢。当然了，如果你不在乎这点薪资且离职意愿强烈，那么完全可以提离职，理由说明充分，我想公司应该不会不给批的，毕竟留着不到岗还要发工资了。
Sunny249154055猎头
我个人觉得要根据你的经济情况来定，只要你想辞职，老板都会同意，不过除非是特别牛的大咖，一个月创造几十万上百万的价值和利润，只要不是，老板都会同意的。不过请先看看自己的经济能力哦
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济南土妞姐
如果辞职的心意已决，那就按照公司的辞职流程，直接向公司提交辞职申请书，不用担心公司会不会批的问题。毕竟正常情况下，辞职需要提前一个月要提交辞职申请书的。另外，目前疫情阶段，辞职也是给公司减负，所以，不用担心。
Lou学海无涯
很高兴为你解答，望采纳！
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宜建vlog
根据自己的职业做选择吧，像我们政府单位，现在辞职欠妥。其实我也想过辞职，到现在绝不是时候。现在每天都要守卡，等疫情过后我会再考虑辞职一事。
