风中的承诺98889
法眼扫描作为执业近30年的律师，来回答你的问题：有工资条也不可以直接向法院起诉！
法眼扫描的律师团队担任多家公司的常年法律顾问，经常处理公司与员工的劳动争议纠纷，现在就对题主的问题进行具体分析。
一、员工要证明与公司有劳动合同关系，公司拖欠了员工的工资
员工到一家公司上班，一般的情况下，公司会给员工发一份《录取通知书》，员工按照《录取通知书》规定的时间、地点、拿着相关的资料到公司，与公司的HR洽谈后，签订一份《劳动合同》，约定试用期、试用期的工资、试用期满后的正式岗位、工资待遇、上班时间、五险一金福利待遇等。
有的公司还会给员工发一本《员工手册》，并要求员工签署一份《声明》：本人已经详细阅读了《员工手册》，对《员工手册》中的规章制度完全理解，并保证遵守公司的各项规章制度。
这样的《声明》对以后公司和员工的纠纷处理，有非常大的作用。
1、题主所说的有工资条，足以证明员工与公司之间形成了事实上的“劳动关系”
显然，题主没有和公司签订书面的《劳动合同》，但工资条显然能证明和公司形成了事实上的劳动合同关系，如果再能提供“工牌”、“工作成果”、其他员工的“证人证言”就更充分了。
2、题主要证明公司拖欠了工资
题主需要证明的是拖欠的工资金额，以及这些金额的构成，公司要答辩的是这些金额是否合理，是否该支付，以及是否已经支付。
3、如果公司没有与题主签订《劳动合同》，题主还可以索要双倍工资
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、在有充分证据的基础上，只能先向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院起诉。
1、劳动争议纠纷只能先进行劳动争议仲裁
劳动争议纠纷和别的纠纷不一样，不能直接向法院起诉，只能先向公司所在地的区县劳动争议仲裁委员会进行仲裁，需要提交《劳动争议仲裁申请书》，明确自己的仲裁请求，并写清楚“事实与理由”，附上自己的证据。
仲裁委员会接到《申请书》后，会给公司发一份，并要求公司提交书面的答辩意见。
有的仲裁委员会在正式开庭前组织公司与员工进行调解，看双方的争议大不大，如果不大，大都是调解结案。
2、劳动争议仲裁的费用非常低，甚至免费
这里所说的费用是仲裁委员会和法院收取的费用，而不是双方聘请律师的费用。
有的地方劳动争议纠纷仲裁费和诉讼费只有10元，大都不超过50元，而不管你要求的标的是10万、50万、100万。
而一般的民事案件，法院收取的诉讼费用是按照一定比例收取的，原告如果诉讼标的很大，需要缴纳比较高的诉讼费，有的人交不起。
3、劳动争议仲裁委员会裁决后，如果公司或者员工有一方不服的，才可以起诉到法院
只要有一方不服《仲裁裁决书》，向法院起诉，则《仲裁裁决书》就作废了，不管《仲裁裁决书》对哪一方有利，都没用了。
一旦进入诉讼程序，法院相对来说比劳动争议仲裁委员会专业多了；如果一审判决后，任何一方不服，还可以上诉到上一级人民法院。
三、结语
公司拖欠辞职员工工资的情况，估计都是员工的工作交接出现问题，或者其他方面的问题，如果能协商处理最好了，毕竟通过仲裁、诉讼要花费时间和精力，而且对公司和员工都不好。
公司会因为和员工的纠纷判决，让别人可以从裁判文书网上查到，对公司声誉影响不好；员工会因为仲裁、诉讼行为影响找工作，因为同等条件下，公司不会要“爱闹腾”的员工。
当然了，如果员工的合法权益被侵犯，一定要通过合法途径维权，让无赖公司付出代价！
法眼扫描
首先非常感谢平台给我这第一次的发言机会。我本人自16岁初中毕业出来打工（小时候不爱学习，成绩不好就没有读书了），那时候的工厂老板，说实话真的是黑心老板，各种黑。进一段时间的大厂，后来因为大厂的工资不高，还黑就没有在大厂做了，后来就进了一些家庭小作坊，家庭小作坊还自由工资还相对高很多。所以楼主问的问题我不是太清楚。[我想静静][我想静静]
秋风一家人
可以继续主张权利，能不能直接起诉要区分是不是劳动关系、劳务关系、雇佣关系
如果是劳动关系，应当到劳动人事争议仲裁委员会进行申请劳动仲裁
1、劳动关系，比较直观的，是劳动者与用人单位之间存在的关系。用人单位要符合要求，比如说，是有限责任公司，工厂等等。劳动者提供劳动，用人单位支付工资；用人单位给劳动这缴纳社会保险；用人单位统一管理、有考勤、工作服、餐卡等等。如果是劳动关系，那么，你可以到劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁。
2、对仲裁裁决不服的，可以在15日之内，可以起诉到法院，劳动者或者用人单位都可以起诉。
3、因此，很清晰，如果是劳动关系，你不能直接起诉到法院，而是要先申请劳动仲裁，这是前置程序，走完前置程序，不服的，才可以到法院起诉。
如果是劳务关系或者雇佣关系，可以直接起诉到法院
1、有工资条，可能是劳务关系
有工资条，不一定是劳动关系。比如说，退休返聘人员，60岁以上的人返聘到公司，每月也有工资条，这就不是劳动关系，而是劳务关系，发生争议可以直接起诉到法院。
2、如果是雇佣关系，可以直接起诉到法院
比如说，个人与个人之见的雇佣关系，有活的时候通知来干活，干完活就走，下次业务不知道什么时候，这就是雇佣关系，也可能存在统一结算而存在工资条，这种，发生争议，也得到法院起诉。
无故是哪一种关系，都需要举证
无论是劳动关系、劳务关系、雇佣关系，或者其它关系，到仲裁庭、法院，都要进行举证。工资条，可能是证据中的一部分。还有很多其它的证据，比如说、合同、工作服、工资卡、银行流水、结算单、录音、录像等等。
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千千问
根据我律师执业的经验回答你的问题。按照惯例，先说答案，再说具体操作。要不回工资，可见已经经过了协商阶段，此时唯一的途径就是启动法律程序了。然后，劳动争议纠纷中仲裁是前置程序，即首先要到人力资源部门申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的才能向法院起诉。
仲裁和诉讼过程中有可能碰到的问题是：
第一，根据你的描述，你打工期间可能没有签订书面的劳动合同，因此你要提供你和用人单位存在劳动关系的初步证据，如之前发工资时工资条，你在用人单位留下的各种签字，所填的各种表格，同事的证言等。如果你不能提供劳动关系存在的证据，那么对不起，工资就鸡飞蛋打了。
第二，如果你能够提供上述证据，且能够动摇仲裁员的内心确信，你不仅可以要回应得的工资，同时按照劳动合同法的规定，未签劳动合同期间的工资应当双倍支付，具体计算方式此处不展开，你只需要记住这一点，提出此项请求，仲裁员自会计算。
第三，如果打工期间用人单位没有按照规定给你缴纳社保，那么你还可以一并要求用人单位补缴社保。不知道你是哪个地方的，上海这边要求用人单位补缴社保不能在仲裁或者诉讼中提出，只能向劳动监察大队投诉要求解决，而在其他地方，可以在仲裁或诉讼中一并主张补缴社保。
第四，纵观全国各地的劳动法司法实践，司法机关对劳动者权利的保护是永恒不变的原则，因此不要犹豫，积极主张权利吧。即使对仲裁或者诉讼中的有些问题不太明白也不要紧，司法机关不会因为劳动者在法律上弱势就不予保护，也不会因为用人单位熟悉法律规则就予以优待。毕竟，保护劳动者权利是社会最基本的公平正义。
最后提醒你一句，注意保存证据，记住是书面证据。
上海滩张律师
关于有工资单却拿不到工资的问题，确实是有的。
首先要知道自己是否从企业自动离职没有经过企业人事批准，如果是擅自离岗，工资有可能被压在了企业。如果这种情况可以去企业员工服务中心或者人事部说明情况，补办离职手续就可以了。
还有就是有没有在厂里有重大违规事情没有正面接受处理或者一直逃避不接受处理或者调解，企业也有可能会压工资。
正常企业一般不会扣押工资的如果真的遇到了扣押工资了经过调解还是不给工资的，我们可以到当地劳动局说明情况，有劳动监察部门督促企业发工资。
最后告诫大家不论什么原因讨要工资都不要走极端行为！搞个两败俱伤。现在是法制社会，相信相关部门一定可以解决的。
强国先强心
确认劳动关系的证据有
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
Sam彤
有工资条就证明了自己与企业存在劳动关系，企业就应该支付相应或双方达成一致的劳动报酬，如果不发工资企业有提前通知沟通好延后发，这个大家都能理解，如果工资条企业不发又没有什么说明，直接起诉，用法律来保护自己的合法权利。
但首先要弄清楚你工作的地方是个企业还是私人工厂，如果是私人的话，就拿上你的相关证明比如工资条、工牌等去法院起诉，否则必须先进行劳动仲裁。拖欠工资还可以索要拖欠部分的25%的经济赔偿金。如果你与工厂没签订劳动拿同，还可以索要双倍工资，记注劳动仲裁是不收费的。
战马赤骥
一般光凭工资条证据是不够的，如果走了法律程序，那么可能还要证明劳动关系，月工资是多少等。可以补充劳动合同，工资流水，证人证言，录音录像，聊天记录等证据。
长沙张梅律师团队
先去劳动局备案，让劳动局的人先去和企业沟通。如果确实要不回，再去申请劳动仲裁。你要把你的劳动合同和打卡纪录收集复印起来。用于劳动仲裁做证据证明。
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Yuki的vlog
如果你有工资条公司没给你发工资，你可以先到劳动局申请劳动仲裁，如果劳动局不受理的话可以直接到法院申请起诉。下边视频再聊聊
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