用户6038651849273
我觉得不应该这样，至少保留工作，工资保底就可以，疫情很快就会过去的
刚子在创业
员工不能按时到岗，公司恢复生产，那就需要人做事啊！你因为特殊情况不能前来上班，那这个岗位上有人而没有人做事，你让公司怎么办？公司肯定会安排有条件的人过来上班，你做不到的事情总有人会做到。所以这个没有办法，只能你做出让步了，没有必要纠缠，所以公司就让你辞工了，我觉得相对是比较合理的。
公司也可以在条件范围内最大程度保留你的岗位，等疫情结束后有合适的岗位再安排你，当然这取决于你平时的表现，如果公司觉得不能失去你，应该会等。目前的困难需要公司自己去克服，如果什么困难都抛给公司去解决，公司要员工有何用？这可能就是公司让员工辞职的原因吧。
流年3128
因交通管制等不能及时返岗工作且时间较长的，或者职工从疫情发生区回到工作所在地需居家隔离观察且不能在家办公或值班的，该期间的工资发放，单位 和职工双方可以协商处理。例如，北京人社局发布的《关于做好疫情防控期间维 护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11 号)明确规定，职工未 复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业 应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差 职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
所以你的这个问题完全可以根据法律法规争取自己的权益。
达尔兔本兔
不合理，和领导商量 降低薪酬或者在家办公
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魏杨小记
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