-涼了時光薄了情488
感謝悟空問答，很高興被邀請來回答，疫情期間，本來就該響應國家號召，隔離，不出門，減少傳播。因為現在疫情比較嚴重，還沒研究出治療的藥品，加之很多被感染人數較多，隔離治療是最好的途徑，疑似病例也很多，所以說一定要控制好人員流動。已經返崗的人員隔離期間，工資，生活費等一切都因該由公司承擔。還沒有返回到工作崗位的同志們，一定要遵守國家號召，好好待在家裡。我相信通過大家的努力，我們一定會快會戰勝疫情的，中國加油！武漢加油！全國人民一起加油！
勵志正能量語錄
因疫情返崗需在公司宿舍隔離14天，這期間工薪待遇、飲食怎麼算？
因各地所採取的政策不一樣，故這裡只是介紹下本公司的管理規定：
一、由於疫情需要而返回單位準備工作，考慮其敬業精神可佳，故公司對於隔離員工採取等同在崗工作人員待遇。隔離14天期間工資照常，獎金績效完全正常發放，不扣減任何費用，完全視同於正常上班。
二、隔離期間飲食，享受上崗工作人員的待遇，公司安排人員送盒飯上門。但不允許隔離者自行出門，嚴格執行隔離措施。
三、住宿情況，公司給隔離者提供單間獨身宿舍，自己一個人一屋，每天測量體溫兩次，有專門單獨的衛生間，派駐專人管控。
四、如果隔離人員無法及時返崗，被迫在家鄉隔離（未回到單位駐地城市），公司建議隔離員工採取調休年假方式，此方法不影響到任何工資績效。對於那些已經沒有串休年假的員工，則按照工作崗位性質相應核減部分績效工資，轉加到在崗代班人員身上。
以上為我公司所採取的隔離管理規定，希望能夠有所幫助。
各企業均會按照政府有關要求制訂出自行管理規定，敬請遵照執行即可。
山石峻
【小螞蟻】的觀點：對於因疫情返崗需在公司宿舍隔離14天，這期間工薪待遇、飲食怎麼算？這個問題，各個企業所在崗職工人數多少不同，所屬的行業不同，因此開工的要求也是各不相同。 
就如同我們企業，一個分公司在職員工就有接近千人。也因為如此，每年要回家與家人團聚的員工，也是大大的好幾十人。而今年，由於情況特殊也至少有二十多人回家過節。
所以，根據各地疫情的情況不同，所採取的方法也是各不相同。因此，我只能在這裡說一下本公司的管理規定：
1.從疫情較為嚴重的地區迴歸的；
由於假期時限的原因，需要及時返回單位準備工作的。經過領導確認，對於待遇公司暫時未提出與相關政策相違背的條件。但是，隔離14天期間按照要求應該是工資照常發放。至於，到底是發放基本工資，還是按照正常績效發放，這個問題了有待考究。
如果，是領導確認需要在家自我隔離的，每天需要在專屬微信群彙報自己的情況。但是，不允許隔離者在隔離期間私自胡亂走動。這一點，作為隔離人員必須要嚴格執行。
畢竟，作為私人企業肯定是無法和事業型單位做比較。能夠做到這一步，也算是比較不錯了。
2.對於回來以後，本小區有被確診的；
這樣的情況，公司要求在家電話聯繫。平時，按要求是不能去公司上班，大小事情能在電話中解決就電話裡解決。
如果，家裡沒有食物的這種情況。公司領導一般會統一安排調度，夠買各種生活所需要的必需品。讓員工在家裡，自我隔離期間也能夠不用擔心穿衣吃飯的問題。
畢竟，在當下這種情況下，如果要出門採購還是比較擔心的。所以。公司在這時候能夠給員工帶來一定的生活保障，這也是對公司員工一種負責的態度。 
3.過節期間未離開崗位，但是與相關人員有過接觸的；
這種情況，公司沒有具體的表示要按照加班給予補助。不過，對於大家的健康還是比較關注。門崗有測量體溫的，採取一切措施防止疫情發生。 在公司，有些崗位確實需要相互之間溝通的，也是給大家發放了口罩。
對於員工用餐問題，公司安排食堂人員專門給每一個員工送盒飯，避免大家在一起聚集導致意外發生。 為了保證企業順利的運行，作為私企也是採取了很多的必要防範措施。
4.還在家，未及時返崗的；
如果，由於疫情原因不能及時返崗，被動在故鄉隔離的這些員工。公司在微信群發文通知，如果是還在家沒有及時趕回來上班的員工，可以採取調休假期的方式。如果超出假期，公司在按照相關文件來處理。可以說，這確是當下最為合理的一種安排。
總之，我們公司就是這樣採取的隔離管理規定，或許對大家有所參考。一般情況下，各個企業都會按照當地政府發佈的相關文件。按照要求，各自會制訂出一套自己的管理規定。
我是@職場Xiao螞蟻，身在職場多年，嘗試過多種不同種類的工作。如果大家有不同觀點可以一同探討，希望在成長的路上，與大家同行共勉。關注我，每天都有新話題!
職場Xiao螞蟻
因為各地的政策不一樣
首先由於疫情需要而返回單位準備工作，考慮其敬業精神可佳，故公司對於隔離員工採取等同在崗工作人員待遇。隔離14天期間工資照常，獎金績效完全正常發放，不扣減任何費用，完全視同於正常上班。
二、隔離期間飲食，享受上崗工作人員的待遇，公司安排人員送盒飯上門。但不允許隔離者自行出門，嚴格執行隔離措施。
三、住宿情況，公司給隔離者提供單間獨身宿舍，自己一個人一屋，每天測量體溫兩次，有專門單獨的衛生間，派駐專人管控。
四、如果隔離人員無法及時返崗，被迫在家鄉隔離（未回到單位駐地城市），公司建議隔離員工採取調休年假方式，此方法不影響到任何工資績效。對於那些已經沒有串休年假的員工，則按照工作崗位性質相應核減部分績效工資，轉加到在崗代班人員身上。
農村盧二哥
這個問題，不同的單位有不同的待遇。在正規單位工資待遇是按每天八小時來計算薪資週末不計算在內，吃飯的話只能是自己吃自己了。不是在正規單位的，隔離期間肯定是沒有工資的，吃飯還得自己掏錢。
愛追劇的王胖子
這是一個天災，大家都為這種疫情，用不同的方法在盡力抗擊疫情 ，現在的休息就等於違為抗疫情做貢獻，至於用餐，我相信企業領導不會不管的，咱們不要糾結個人得失，要相信國家和企業會好起來的，大的道理我不懂，俗話說得好，肉肥湯也肥。我堅信國家和企業將來比現在還要好，工資會翻倍。
劉巖松
需要公司補助。
大話希遊
看老闆，給你就得，不給你也無可奈何，畢竟是無勞動力付出的（天上不會掉下免費的午餐）。當然，你也要想到羊毛出在羊身上，先支後補手法。老闆手下做事也不是隻一個人，作為一個員工，一視同仁，不用去做出頭鳥的。
人生冇有
和大家簡單分享一下！
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北漂老劉VLOG
我是自由工作者，所以是沒有工資的，苦啊！
