情感里奧
這個事情，要一分為二來看待，當然，這個時候，工人為了自身生活下去的利益，和企業老闆肯定不會有一致的想法，這是毫無疑問的，其二，沒有多少員工會考慮到現在這個時期的老闆，究竟有多難，甚至面臨倒閉破產的危機，所以說，這時候，不是考慮員工和老闆的對立等級有多高，而是要想法，怎樣才能讓員工通情達理的和老闆站在一起，渡過這個艱難時期。
雲海旭升
突如其來的疫情，給所有企業管理者和員工出了一道難題。他們需要在防控疫情和保障生存中，選取一個利益最大化的中間點。
家家企業都有本難唸的經，2020年的這第一本經，太難了！疫情把部分企業與員工的持久矛盾，推向了一個新的高潮。
公司與員工之間的不信任、目標不統一、制度不合理、分配不到位等問題，隨著疫情一起爆發了出來。
企業家們氣憤的是，員工無視公司利益和社會責任。員工們氣憤的是，沒有共同分享利益，為何要共同承擔風險？
尤其疫情期間，員工面臨多重壓力，需要公司客觀分析員工思想狀況,有針對性地解決員工的實際需求,在理順情緒、化解矛盾、凝聚人心、穩定隊伍方面多做一些工作。避免出現大面積負面情緒出現，影響整個公司網氣氛和公司辦公效率。
看起來，老闆與員工的利益是對立的、衝突的。甚至，大家都認為，這種利益上的矛盾是不可調和的。所以，各種抱怨隨之而來。員工指責、不滿老闆小氣、扣門。老闆埋怨員工不努力、不付出。公司如果形成這種風氣和文化，結果就是優秀人才流失，士氣不振，業績下滑，競爭力下降，公司經營會陷入麻煩和困境。
本是一個利益共同體，為什麼在困難面前暴露出得是這麼尖銳的對立？我覺得有這裡面有很多人沒想明白，這些人不單單是指員工，也包含很多老闆。
在目前的形勢和環境下，企業和員工應該是同舟共濟，共同度過難關才是最好的解決問題的辦法。
🙏望採納我的回答，萬分感謝😘😚😗😙
初心正能量
我最近和身邊的朋友聊到了關於員工薪資發放的問題.交流的有上班族也有公司的老闆.
歸納為幾種情況：
1.國家節假日期間薪資正常發放，延遲上班後在家全部休息，薪資不發放.理由是：公司規模小壓力大，共度時艱！
2.公司放假延遲到2月9日，之前都算假期，正常發放.2月10日再延遲上班的按照當地最低生活保障的70%發放.
3.按照市政府復工時間安排，9號正常復工部分人員可以在家上班，工資正常發放，不上班的就按請假計算.
4.公司按照當地政府復工時間要求計算薪資休假期間工資正常發放.
我瞭解到的情況大概就是這四種.不知道你們自己遇到的是哪一種？
針對這個事，還有網友說平時老闆掙大錢自己打工掙小錢，現在暫時不能開工，全部休息不發工資是不合理的.
總結一點，矛盾是否尖銳視企業盈利情況和老闆格局吧，每一個人遇到的情況不一樣.特殊時期才是考驗人性的時候，平時喊口號和給予員工的許諾到檢驗的時候了.
廣哥日記
疫情期間通我的觀點就是整體企業與員工沒有什麼矛盾，有矛盾的僅為鳳毛麟角。具體分析如下：
第一、過新聞報道的企業裁員事件其實不是太多，並且國家也盡力給企業一些補助，所以大的公司基本都能撐過這段痛苦的時間。
第二、大部分企業開啟在線辦公模式，這個可以從股票上也可以提現，板塊熱度也很高。所以這塊基本有重要事情的話基本微信群一拉，各個部門之間就可以繼續線上工作，不太影響企業正常運行。
第三、大型企業基本營收可以扛過幾個月，所以只是業績會受影響，但是等疫情過後，可以在後面幾個季度趕工下，基本全年營收也會穩定。
最後，一些小型企業或者自營企業基本會影響較大，因為餘糧不多，有的小打小鬧的公司肯定就沒法扛過去了，不過這些基本都是屬於微型企業了（10幾個人的那種），一些中小企業（50人以上）國家也放寬貸款利率免稅等政策，所以員工和企業之間矛盾不會太大。眾志成城打贏疫情保衛戰。
工凡家
這條問題讓我回答免為其難，68歲早以沒有了員工，如果不帶疫情期間，還好回答，老闆與員工期間最大的矛盾就是不幹活，但必須得有工資，先不說工作，員工工資當時是每月不到兩萬，一個月還好辦，如果疫情是二個月，三個月，怎麼辦，員工不上班拿工資，會拖跨一個企業，可讓工人全走，開工時最不好找人，這就是企業與員工的矛盾，疫情期間想讓一個企業癱瘓的因素，就取決於疫情恢復的時間，長了就完旦了，短了還好說點！
