2020-02-12 06:55:18 佚名

大成56259262

個人猜想：未來民營醫院將會引來發展的契機，當然不是蒲田模式，而是正規發展，比如三博模式，可能出現優秀人才向民營醫院流動，出現國外的模式：民營醫院在醫療水平、服務、設備等方面超過公立醫院，公立醫院負責基本醫療。

允持闕中

首先來講，公立醫院沒有黃的。公立醫院都是根據需要建立，雖然可能產生經營不善的情況，比如眾多的鄉鎮衛生院，都沒有多少患者就醫，早就入不敷出了，但由於承擔著農村醫療保險、醫療救助等公益服務職能，即使經營不下去，也不會直接撤銷的。鄉鎮衛生院在事業單位分類改革中，是唯一一個被定為“公益一類”的差額事業單位，將來也是保留的對象，原因就是在其承擔的公益服務職能。

縣級以上公立醫院改革，也只是取消編制使用，但同時也保留了事業單位的屬性。改革的目的，也只是換了一種管理和經營方式，並不是取消這些公立醫院。公立醫院依然會接受財政投資，尤其是基建項目和醫療設施配備等基礎性建設投資。醫務人員由於依然承擔著醫保等公益服務職能，不僅醫保等公益服務職能會計入績效，在工資收入考核中佔較大比例，而且因為承擔公益職能，財政也會給予直接撥款，確保職能發揮。

公立醫院由於地理位置、服務人群等產生變化，會撤銷、減少、合併，但不會直接倒閉。由於外出務工人員增多，農村基本上都剩下些空巢老人、留守兒童，人數大為減少，因而許多鄉鎮衛生院根據服務對象的變化，會整合、撤併，減少醫院個數，增強保留醫院的醫護力量。縣區級公立醫院，也會根據實際需要整合。撤銷的衛生院或者公立醫院，其編制、人員會隨著機構撤併，劃分到新整合的衛生院、公立醫院繼續工作，或者根據實際需要，由衛生主管部門和人社部門劃分到醫護人員短缺的公立醫院、衛生院。

正式職工只會分流，絕不會下崗。但編外合同工、臨時工、人事代理、勞務派遣工，尤其是醫院自行聘用的人員，就沒有那麼幸運了。如果保留的醫療單位有需要，可以由人社部門、衛生主管部門分配到需要的醫療單位，或者按照崗位需要，保留急需的聘用人員，其他人就可能被單位辭退，按《勞動合同法》給予“N+1”工資補償。勞務派遣工則直接退回派遣公司，一分錢補償都有可能拿汪以。即使是工作十年以上的“無固定期限用工”人員，也因為用人單位主體發生變化，符合《勞動合同法》辭退要素，也會被辭退，但相比其他合同人員，可以拿到2倍賠償。

職言管語

沒有編制的人員一般都籤勞務派遣合同，說白了，這種勞動關係在法律上員工和這醫院沒有任何關係，員工是受公司派遣到這家醫院工作的。醫院都黃了，派遣自然無效了。崗位都沒了，你很自然需要另找一份工作唄。有編制的那是國家的人，國家給啥待遇那是另一回事。說實在的平時都是一樣的崗位，但編制和派遣待遇肯定不一樣的。所以，趕快重新找個工作吧。