紂王在壞終是王
一，壓價！
二，候選人太多！
這倆可以一起說說！和我們找工作一樣，會選擇好幾個，綜合考慮，擇優錄取！那麼人事也是這樣的，他們同一個崗位會匹配多個人，也許你目前是最好的，但是他們還想在觀望找一找，看看有沒有性價比更好的，或者能力更高的！這個時間或長或短，很難正確把握！
當然，也有企業會認為你入職的願望強烈，可能會告訴你領導不同意薪資，要給下調，借這種機會，來下調你的薪資空間！個人覺得這個不地道，每個崗位都有適合的薪資空間，雙方談的時候就是互相選擇，不匹配可以換，借別人的心理來玩套路，比較陰險！
三，流程！
一般情況下，初創企業，小公司會比較快，流程審批很及時，次日，下週一，或者幾天就可以處理好。有些大企業就很複雜，你面好了，他們還要背景調查，核查你的情況等等，弄準了還得在提起入職流程，一步一步的審批，每個節點的人處理不及時，都可能壓一週兩週，那麼，整個流程下來，一個月，兩個月就是很平常了！
大企業的大企業病真的是很厲害！
其實，只要有能力，總會有機會的！
祝你好運！
Andy的視界
這讓我想起了我以前面試華為的經歷，2011年公司裁員，作為外企，還是比較人性化，留了三個月給我們找工作，這三個月沒有工作任務，工資照發，給大家與緩衝時間。
那一段時間，我面試了很多家公司，其中就有華為，經過了五輪面試，折騰了一天之後，讓我回去等通知。
HR第二天打電話過來，告訴我應該沒有問題，薪資待遇也談了，然後告訴我開始走流程，於是等啊等，過了一個月還是沒有消息，打電話過去，告訴我，領導出差，沒有回來，還需要等，眼看我們三個月的時間到了，我就去了另一家外企。
我上了一個月班，打電話告訴我，流程已經走完，發offer，可以來上班了。我對比了下，果斷拒絕了。
大公司層級多，需要領導的批准，走流程的時間長
這就是一個很重要的原因，走流程，特別是大公司，層級多，越往上，領導越忙，但是招人需要每個領導的批准，於是拖的時間就比較長。
除了這個原因，還有以下幾種原因：
HR手裡有多個候選人，處在比較階段
面試已經到了談薪酬，入職時間，說明你已經滿足崗位需求，如果不發offer，可能就是有好幾個候選人都滿足需求，他們在比較，最後確定。
一般來說，一個崗位都會面試好幾個人，然後做個比較，找到一個認為最合適的。
所以有可能就是符合要求但是不是最好，還想再看看，或者幾個人等領導最後拍板。
可能你提的工資比較高，HR準備壓價，晾你幾天
你們已經談過薪酬，在HR看來可能有點貴，準備壓價，如果你打電話過去，表現的很著急的樣子，HR可以乘機跟你壓價。
作為候選人，應該怎麼辦？
其實吧，找工作就是這樣，一直找就好，不要停下來等著，你永遠不知道下一個是不是更好。不要覺得這個已經差不多就停下來。
當然，如果真的很喜歡這個工作，過一個星期就打電話問問，沒有什麼好怕的。
總之，遲遲不發offer，可能在走流程，可能在比較，可能準備壓價，作為候選人，繼續面試，不要停。
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我可以給你模擬一下當時HR的招聘情景，你就明白是什麼原因了。
一大早，招聘主管小王就來到了辦公室，他屁股還沒有坐穩，就被總監叫了過去。
總監對他說：“小王啊，那個市場經理的職位很急，你重點優先招聘，有合適的人選，第一時間帶給我看，通過之後直接帶給主管領導陳總。這也是陳總剛才打電話給我特意交代的。”
於是小王屁顛屁顛的投入到一天緊張的招聘工作當中，果然功夫不負有心人，找到了幾份合適的簡歷。很快，小王就打電話通知面試。
最後來了兩個人，其中一個還不錯，經過初試、總監和陳總的面試，小王感覺有戲，就去找總監和陳總溝通面試結果。領導們的意見是此人可以錄用，要談好薪資和入職的時間，儘快確定。
趁熱打鐵，小王很快加了候選人的QQ，跟對方談好了擬定的薪資和入職時間，本以為人選就這麼定了。
一直在提交錄用資料審批時，最終出了狀況：總監和陳總很快簽了字，可到了最後一關總經理籤批的時候，他不同意錄用這個人，理由就是這個人的學歷達不到要求，不是985。雖然總監和陳總說明這個人的各方面條件不錯，但總經理還是不同意，覺得市場部是公司最重要的部門，不能隨便降低招聘條件。
總監和陳總無語了，只好照辦，小王聽到了這個結果，捏了一把汗，暗自慶幸："明明都談好了薪資和入職時間，幸好沒有發正式offer。"
以上這種情境，可能只是原因之一，但不排除類似的情況其實有很多。HR明明跟候選人都談好了薪資和入職時間，很有可能出現一些臨時變故，比方說：
原先招聘的職位突然暫停了；候選人的錄用沒有得到最終批准；在雙方初步談好之後有了更合適人選，先談的人突然成了備胎；對候選人並非特別滿意，還想再等等看看。
除此之外，還有就是故意壓低候選人價格的一種策略，或者乾脆就是忘了發offer。
這些情況都是有可能的。我建議題主應該給對方HR打電話，詢問一下原因，以便自己做出下下一步打算。不用在這裡猜來猜去很累，等待也很難熬。
不管有沒有希望，對於題主來說，最好做出兩手準備，繼續尋找新的工作，不要在一棵樹上吊死，多一項選擇總是沒錯的！
作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。
喻派職言
我之前面試過一個人，是大專學歷，而公司對學歷有要求，如果不是本科學歷，需要相應負責人打報告給到集團審批方可發放offer，世界500強的集團公司，審批流程非常長，雖然子公司是互聯網公司，節奏相對較快，但集團是傳統公司，效率沒有那麼快，所以僅僅是系統審核，每個領導回覆個同意，都可能要1-2個星期。我有一個同事今年離職的時候，離職申請走了足足快1個月。
面試完三個小時後HR加了你的QQ，聊了下薪資待遇情況，並且確定了入職時間。既然是確定了入職時間，你們QQ聊天的時候，應該是確定了具體的薪酬待遇。聊到了這一步，正常情況下offer是跑不掉的。所以，大概率情況下是因為審批原因。
除此之外，也有可能是突然碰到了更加適合的人選。和你聊薪資的時候確實是打算要你的，否則不會聊那麼詳細，也不會確認入職時間。但在這個期間，有可能碰到了更加適合的人選，新人員的面試流程需要一定的時間，只有流程走完之後，才能確認，在你們之間到底選誰。
作為面試者，你也可以適當的給HR一定的壓力，HR本身是有考核的，他也很擔心談了很久的候選人放棄入職。所以，你要催促他，並明確的告知時間點，在此之後你可能會有其他的選擇。但話不要說的太絕對，只要表達出這個意思就可以了。工作本來就是雙向選擇，太過在意這份工作，反而會讓HR瞧不上，覺得你能力平平。
八魚先森
想起之前一個朋友的經歷，他曾被一個前同事推薦到一家公司面試。因為前同事目前在這家公司任職管理層，對員工招聘非常大的話語權，所以前期大概的公司情況、薪水待遇等等已經和朋友說的非常清楚。
之後就是和HR的溝通，他原本以為就是走走形式，offer 很快就會發下來。但卻遲遲沒有等到offer，只等到了一個電話，說要在和前同事溝通的職務和薪水上調低一個level才能給offer。
後面朋友打電話給前同事，前同事說是公司的制度原因，實在沒辦法等等。
從朋友的經歷來看，就是一種典型的"壓價"行為。也是我今天針對題目想聊的第一個原因。
一、發offer 前"壓價"
所謂"壓價"就是在降低你的薪水和職位上發offer。出現這種情況的原因是: HR覺得你還不錯，想要把你招到公司，但是又覺得你離期望的職位和薪水有一定的差距，不願意給到你這個級別的待遇。
這種情況下，HR往往會先拖著不發offer，然後和各個部門協商，如果降一個級別招聘是不是可以接受。或者甚至就是部門主管覺得不應該給你這個級別，讓HR故意先拖一下，等到你著急的時候再和你進行談判，以達到他們的目的。
所以，這種情況下，題主完全可以主動打電話詢問，不給對方這樣的機會，否則很有可能會因為心態上的著急，跳入對方的陷阱，接受自己不滿意的職位和薪水。
除了這個原因，還有以下兩種可能性。
二、HR 同時在比較其他的候選人
一家公司招聘，應聘的往往不是一個候選人，而是多個，這就會出現競爭的情況。
而這種情況下，無論從從HR還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選，特別是出現了多個比較符合崗位的人選。這個時候，他們往往會經過多次的開會討論和比較，以便敲定最終的人選，所以耗時會比較長。
這種情況，作為題主，可以做的是提供一些補充資料，比如之前沒有提到的一些專業類證書，或者和職位相關的一些技能，這樣不僅能增加自己的競爭力，更能夠幫助HR以及公司管理層儘快做出決定。
三、公司在走流程，需要一定的時間
這種情況往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。
公司比較大，往往規章制度會比較繁瑣，流程也比較多，錄用一個人走流程時間會比較長。
重要的崗位，往往需要經過很多高層的討論，雖然面試的時候可能不能見所有的高層，但現在很多公司有視頻錄像，其他高層會看錄像來提出自己的看法和意見。
這種情況，題主需要做的是等待，但切忌不能一棵樹上吊死，萬一某個重要的高層不滿意，那麼很有可能是等不來offer的，所以題主在等待的同時，也可以看看其他的機會。
以上是針對問題的原因，以及相應的解決方案，希望對題主有幫助。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
我曾經的一家單位，面試結果公佈了，確定錄用了，但是拖了將近1個月才給書面通知。剛開始那會我挺著急的，這個工作是我一直期待的，面的其他公司呢，我也不敢答應，怕錯過。後來實在沒辦法，我拖了朋友打聽，才知道他們領導層有變動，主事的沒定下來，招聘暫停了。
回到這個問題，從描述來看，聊了薪資待遇，也確定了入職時間，HR對你還是比較滿意的。至於，一直收不到offer，可能的原因太多了，並不一定代表你沒得到工作。
第一種情況，公司領導層有變動。
這種情況招聘暫停是有可能的，建議再耐心等等，當然如果有更好的工作機會，可以積極的爭取下，沒必要一棵樹上吊死。
第二種情況，走流程需要時間。
因為題主沒說具體的時間，落落估計也就2-3天，這種的話真的挺正常的，當然如果超過10天都沒消息，就不建議繼續等待，建議主動出擊，要麼聯繫HR諮詢，要麼乾脆重新找工作。
第三種情況，反悔了，公司有了更好的應聘者。
參加過面試的都知道，一個崗位好多人來應聘，公司肯定是擇優錄取。不過呢，題主這種面試完都3小時，至少在同批應聘者裡你是優秀的，但是不排除有其他的優秀應聘者把你頂下去了。
但是如果是中途又不打算招聘你這種，一般來說，HR都會給個答覆的，很少會幹晾著人。
第四種情況，公司不滿意你提的薪資待遇要求。
這種就是心理戰術了，就要讓你心裡發毛，忍不住。但是呢，落落認為你找工作前應該有了解過當前行業的薪資水平，一般情況不存在漫天要價就地還錢的情況。
不知道HR跟你溝通時，對薪資待遇有沒有提出問題，如果當時HR有過遲疑的話，可能就是你的要求高於公司的期望了。
對於這種情況，落落不太建議你主動聯繫，畢竟上杆子不是買賣。
總之，沒拿到offer，沒正式入職，一切都有可能，最好的辦法保持好的心態，積極投簡歷，認真參加面試，千萬不要死盯著一家公司不放。
落落的成長閱讀
這個問題，我剛好經歷過。三年前我加入一家公司，面試前業務負責人和HR與我聊了很久，也確定了入職時間，但是她和我說，在正式給我發offer之前，她還要把我的簡歷發給老闆看一看，如果老闆覺得我的情況OK，那麼就會給我發offer。最後，老闆覺得我太年輕，資歷不夠老，就沒有給我offer。
和HR聊得不錯，但是最終不給你offer，常常有這三個原因：
1.業務部門對你不滿意，或者有更好的人選
在現代公司的招聘流程中，HR只是一個篩選簡歷的人，最終做決定要不要人的，往往是業務部門人的意見，如果你的表現沒有讓業務負責人滿意，你前面的努力是沒用的。
2.老闆對你不滿意，特別在一些小公司，老闆一人大權在握
有些私企裡，公司招人需要經過老闆的同意。有些老闆看人非常主觀，不是名校畢業，沒有豐富的工作經驗，他們都看不上眼，這樣也會提高招聘門檻。
3.公司突然改變招聘計劃，不招人了
資本寒冬的時候，有些公司的招聘流程會非常長，一些崗位往往是剛招人時候需要，但是快走完招聘流程時候，又不需要了，因為公司決定不招人了。
總結：
公司不要你，很多時候不是你一個人的問題，也許是公司的問題，被公司pass了，別灰心，繼續加油找工作，好工作總是會有的。
江少
一般來說，到了聊薪資階段，說明你符合用人單位的要求，HR有給你發Offer的打算。但至於最終是否會給你Offer，還需要經歷一定的程序，或者是對比其他候選人。
我去年跳槽的時候，面試完的當天，HR就告訴我領導都很滿意，入職沒問題，並且面談了薪酬，給了一個大致的區間，說最終薪酬情況會後續再跟我溝通。一兩天後，協商確定了薪酬，我口頭同意入職後，HR說讓我等一陣子，他們要去發起發放Offer的審批流程，其實也是相當於入職流程。
等給我正式發Offer的時候，已經過去了一個多月的時間。HR還向我致歉了。後來我入職後才瞭解到，因為公司那個時段出了點事情，領導層大變動，後來公司架構上也有了大的調整。這些影響到了入職流程的審批。
當時我也差點以為是不是不會再給我Offer了，畢竟等這麼久。但因為我是在職狀態，心裡有底，沒有慌，就靜靜等著。最終，等到了Offer,順利入職。
一、迴歸正題，你沒拿到Offer的原因，可能的情況有以下幾個：
1、像上邊我遇到的這種情況，你所面試的公司，碰巧在HR給你走程序的時候，領導變了或者組織架構變了，走流程的時間延長；
2、遇到第一條的情況，但公司不需要你這個崗位了，終止了招聘；
3、HR後邊面試到了比你更適合的人選，或者綜合素質跟你差不多的，但要求的薪資待遇比你低的；或者是HR想再等等看，是否能夠招聘到比你條件更好的；
4、HR覺得你不錯，但被用人部門或者是公司領導給否決了；
5、公司挽留住了原本要離職的人，或者是從公司內部發掘到了更合適的人員，不需要再從外邊招人來了；
6、HR工作失誤，仔細翻看你的簡歷和回想你的綜合信息後，發現你在某個重要方面並不符合公司所有的招聘需求（這條低概率，但不排除）；
7、HR只是想更為全面的掌握求職者的信息，並沒有給你發簡歷的打算（是不是心很累，但現實中也存在的）。
二、面對這種情況，你該怎麼辦？
1、都有HR的QQ了，可以在QQ上詢問一下他，或者打電話詢問亦可。從HR的口風中，判斷到底屬於以上的哪種情況；即使是沒有入職機會，你也可以通過謙遜地請教HR，來徵求他對你個人發展的建議，對你未來的求職也是有幫助的。
我在大學時候，有次去面試，面試結束後HR說我並不符合他們的要求，但是在我向他虛心請教後，他給了我很多關於找工作的建議。
2、繼續你的求職，繼續投簡歷、參加面試，不要吊死在一棵樹上。
即使你再喜歡這個公司，都只能是盡力爭取，比如可以表達你較強的入職意向，但是萬萬不可在心理上“非君不可”。要知道，求職是雙向選擇，沒準你會找到更好的。
3、覆盤面試過程，總結求職經驗，爭取下次表現的更好。
你可以仔細回想一下自己面試的整體表現，結合以往的面試，認真總結一下優點和不足，鞏固長處、彌補短處，提升未來的面試能力。
4、求職成功之前，不要裸辭。
很多小夥伴，還沒開始找新工作或者沒找到，就辭職了。對於大部分要承擔養家壓力的人來說，這個是不明智的。所以，我建議你，等到確切的Offer下來之前，不管是這一家的，還是你找到的另外一家的，都不要裸辭，以最大限度來規避經濟上的風險。
而且，裸辭的人，求職心態和談薪酬底氣上，都會差很多。
聞知
你好，樓主這種情況應該還是很長見的，我也是當初面試過後，公司CTO錄用了我，和公司行政聊了很多，我離開公司後，行政也是一直不給我發offer，等了一天過後，我電話詢問了他，最後他說事情多忙忘了，然後他立馬給我發了一份offer。
針對樓主這種情況，我覺得還是電話詢問一下行政，可能也存在我這種情況。
但是也有另外的情況，就是行政覺得你還不錯，在他的考慮範圍了，所以他先答應錄用你，然後把你的情況反應給對應技術部門審核，其中這也需要一定的時間。
不過無論如何，都建議樓主電話諮詢情況！
科技小碼農
我來聊一聊個人經歷，也是很印象很深刻的一次經歷。之前我面試了一家IT公司，是一家中型企業，和HR的交談很愉快，技術面試也過關了，最主要的是入職時間也基本確定了，就是一個周之內聯繫我。當然，最終的結果就不用我說了吧，就是總總原因，總總藉口，最終沒有去。這種情況我覺得有以下三點原因：
一、公司在找最合適的人。
為什麼這麼說呢?因為應聘同一個崗位的可能不止你一個人，你覺得你優秀，公司覺得可能還有別人比你更優秀。所以公司會把幾個比較合適的人放在一起做比較，選出最適合公司的那個人。多半是在能力和待遇兩個方面做衡量。
二、在合適的人中挑選成本最低的人。
絕大多數公司都是為了賺錢而生。在其他條件都差不多的情況下，為什麼要給你那麼高的工資?工資就是成本呀，哪個公司不想多賺點兒錢呀，或者說公司覺得你的能力和職位的薪水有一定的差距，不願意給你這麼高的工資。這種情況hr就會拖著offer不發。和你商量是否能降低待遇。找的理由也一般都是這是“公司制度，他沒辦法”這類的託辭。
當然了，如果你能力很強那就另當別論了。沒有一個公司會為了那點工資待遇錯過一位優秀的人才的。所以你要做的就是豐富自己，讓自己更值錢。
三、走正常的流程。
一般情況下，在國有大型企業比較常見。那就是公司的招聘流程比較複雜。規章制度也比較繁瑣，需要層層上報，層層審批。這中間就需要花費大量的時間。一般在大型國有企業重要崗位都會經過領導的批准。有時候還會由領導親自面試。這種情況題主就需要等待，或者去別的地方面試，多面試幾家總會有機會的。
最後：
你是或者將是公司的“成本”嗎？我是“職場拾穗兒“，歡迎交流。
