樸實無華的男人
出現裁員是肯定的，是否會出現大規模的裁員需要看本次疫情還需要持續多長時間。目前傳出K歌之王已裁員了，那麼後面還會不會傳出哪個企業會不會裁員呢？這個就不得而知了，但是我相信持續這樣的，可以肯定還會有企業要裁員的。這波疫情持續超過半個月了，對線下企業影響很大，實話說我有很多的線下企業的朋友都沒有復工，一直等待復工導致很多工薪階層恐慌，特別是那些有車貸房貸，家庭支柱的那些人，持續沒有收入也會很難受。據我所知有些激進的分子，可以在找臨時工補貼家用了。在未來就業和失業的問題，將會持續一段時間，如果這個時候被裁員也是無可奈何的，失業的人多了，人就不敢輕易跳槽了，因為這個時候跳槽勢必會與無收入的失業者正面競爭，失業人員為了生計可能向下匹配自己的崗位，如經理可能找主管的工作。
面對有可能到來的裁員失業，我們要好好的審視自己的工作和未來的生活狀態，立足現在，該學習技能的學習技能，該縮小開支的縮小開支，千萬別停留在對未知領域的恐慌無法自拔。我是#職場人聊職場#，喜歡我可以關注我
職場人聊職場
樓主你好，個人認為這一場疫情帶來的經濟打擊是不小的，學不能開，工不能工，各行各業都都受到不小的衝擊，至於是否會栽員，這就得看所在的企業，單位，公司等等。。。復工後是否能夠頂得住，萬一有頂不住的中小企業，個人覺得栽員也有可能喔！但我相信不管怎樣，中國慢慢的會好起來的，中國加油，武漢加油，全民加油
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東吳來的華哥
這樣的擔心很有可能存在咯😄
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菠蘿的海小鄭
這個要看每個公司的實際情況吧，因公司而異。如果是大公司，資金充足的公司應該不會出現這種情況，畢竟國家也不願意這種情況大規模發生。國企就更不會發生這種情況下了。如果是一些正規公司，一切都是按勞動法，規章辦事的公司，手上資金不充足，又必須給不能復工的正常員工發工資時，為了自保，肯定是會裁員的，尤其是一些不太重要的職位，肯定會面臨裁員，因為有時候不裁員就意味著要倒閉。如果是一些特殊行業的公司，本身人員就少，流動性不強，應該不會發生這種情況，因為平時招工就比較難招。現在大家都在等，都在賭博，希望這場疫情能早點過去，大家都能恢復到正常的工作學習中去。
xiAng笨鳥先飛
這要看所在的工廠實力如何。如果所在的工廠原材料進不來，或者生產的產品買不出去。工廠的經濟實力不是太強的話。這個廠就會出現資金危機。不得減產或放假。或者會出現裁員情況。
小忽雷炮
你好，我覺得這個可能是有的，目前這個疫情對很多企業，特別是重資企業的打擊是非常大的，因為企業得最終目地是追求利潤最大化，人員的配置也會充分考慮這個問題，如果你原來的單位明確通知你上班時間，我覺得應該沒多大問題，但是我們也要做好多手準備，比如父母投幾份簡歷，免得到時復工的時候無工可做。
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陳今看世界
防疫：響應鐘南山，再撐14天。
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近日，鍾南山院士說，從1月23日封城開始到2月6日(正月十三)為第一個14天。
從2月7日(正月十四)開始再過14天，要到2月20日(正月二十七)，如果沒新增上升，疫情才算是控制了。一個14天不能解決問題，請大家配合，做好第2個14天的防護，很重要。
看過今天確診病例破3萬、新增病例仍然3千以上的情況，我們還需要做好第二個14天的防疫工作。
對每個人來說，工作，生意都可以再來，但生命和家人只有一次，希望每個人配合國家的工作再堅持14天!
行百里者半九十。第二個14天很重要，很重要，讓我們再堅持14天。每一箇中國人，都是這場瘟疫狙擊戰的戰士。加油，每個人!
經濟信息速遞
很高興回答你的問題。
目前來說裁員該不會，但是不排除有些工廠會承受不了而倒閉！
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鳳在鵬城
2月10日，復工第一天新潮傳媒內部講話：裁員500人，高管降薪…此消息一出，引起眾人廣泛關注，疫情之下，會出現裁員潮嗎？
此次新型冠狀病毒對各行各業都有影響。人們都居家隔離，假期都有延長。大年初六本該是返程高峰，但是由於疫情形勢嚴峻，假期還在繼續。復工上班的人很少，直至2月12號，復工率還是很低的。
疫情對餐飲行業的影響是顯而易見的。我們附近有在酒店餐館上班的人員都在家繼續隔離休息，等待疫情的好轉。飯店門口更是在拋售瓜果蔬菜等等，它們不可能開門營業，只是把損失降到最低。春節期間本該火爆的餐飲行業，今年降至冰點。長此以往，中小型餐館肯定是扛不住的，不能營業，沒有收入，裁員是必然的，能生存下去就謝天謝地啦！
當然種種措施都是為了人民群眾的安全，顧全大局！但是很多人不能及時上班，企業無人可用，有些發展中的企業已有裁員的苗頭，為了減少公司財政支出。或許疫情過後，工作會更加難找，企業招工要求也更嚴格。一些公司為了節省成本，減少損失，裁員也許是個“方法”！
不管怎樣，還是不希望出現大規模裁員潮。畢竟人民大眾都需要生活，社會經濟還需要發展！疫情過後，希望人民生活，企業的運行都能儘快步入正軌！
祈禱🙏🙏：天佑中華！！早日戰勝病毒！！
一生何求HNGS
一、疫情期間，特殊情況的員工企業沒法輕易裁員
1月24日，人社部發布通知稱，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
【附相關條款】
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
1月24日人社部的通知要求，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
通知還要求，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
從以上的政策解讀來看，企業對於有疫情感染等特殊情況的員工，是不能隨意解除勞動合同的（包括經濟性裁員也不行）。
二、部分受疫情影響嚴重的企業，可能會選擇裁員自救
那麼對於沒有受到疫情影響或者醫學隔離
