不懂得撒娇的女人
这个要看是这个时间周期来定义
1.如果你本人到上班前接触过疑似病人或确诊病人并没给公司报备这肯定和公司没关系！
2.如果是在公司因为其它病人和公司卫生环境卫生未按国家规定导致公司是有责任的。
重庆胡子哥
个人认为老板是要负一定责任的，原因有三：第一政府一般不建议疫情没过企业就开工。第二企业即使开工了，也要做到防疫的所有措施，如果不能保证员工的生命安全就不要急于开工。第三按照劳动法规定雇佣者也就是老板也要负一定法律责任的。
好食大琦vlog
当然有，现在疫情这么严重。首先用人单位的向有关部门申请复工，有关部门同意了才可以正常运营。但是必须保证安全的情况下，做好消毒防护一系列措施。上班期间如果感染了老板肯定是有责任的。说明他没有落实好防疫工作
小赵皮皮
首先一点病情没过，要到有关部门登记，特殊情况特殊对待吧。哪能随便说啊，开工就开工啊！这个老板是有大的责任，受到法律法规制裁。
二王铁锅炖
有责任 如果疫情 木有过 木有经过国家滴允许提前上班 在这期间 发生了传染 那么这个老板将会受到刑法滴处罚 所以大家耐心等候 在国家通知可以上班 可以出去的时候 在出去 在上班
酷酷的李木木
大家好我是峰哥，很高兴今天来回答这个问题，关于疫情期间如果上班被感染了，老板有没有责任？我个人认为老板应该有责任，因为我们可以从以下几点来证明老板应该承担相应的责任，第一，在复工前国家就已经明文规定，各单位必须要在确保万无一失的情况下，才能让自己的员工回到单位上班，第二，国家和地方政府也已经明文规定，复工的单位必须要做好疫情后期工作，要对本单位每一处角落做好消毒工作，要对所在的范围进行定期定点的排查，第三，单位负责人必须要在确保每一个员工，都在非常健康的基础上才能上班，如果在这期间发现有被感染者，那就说明单位的疫情工作没有做到位，存在一些纰漏和对生命不负责的问题，所以单位老板必须要对被感染者负责，谢谢大家，朋友们拜拜！
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峰哥带你看重庆
我曾负责管辖过人力资源工作，一般负责处理工伤这些事都属于人力资源管辖范畴，结合以前的经验，我向大家普及一下上班期间如果不幸被感染病毒肺炎，老板或公司有没责任的问题。
一句话：凡是在上班前、上班期间、下班期间出现任何意外，都属工伤范畴。企业无条件负责到底。
最后祝大家工作顺利，身体健康。
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创成世界
有一定责任，疫情没过没到复工时间，老板就让员工到岗工作本来就有违反规定，期间再因为工作原因导致不幸染病，老板肯定有责任，可以投诉
去了个漫66
对于这个问题，现在并没有统一的答案。因为上述文件针对的就是医护及相关人员，如果把它扩大到了更大的一个范围，是没有直接的法律依据的。
目前，各地还出台了一些地方性规定，也作出了一定解释。有个别地方规定表示，如果能证明感染新冠病毒确实和工作有关也应该认定为工伤，但大部分地方规定，一般员工是不能构成工伤的。一方面是没有相关依据，另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎，也许是员工在生活中、上班途中感染，而且该病前期多数人无明显反应，其潜伏期较长，因此很难认定员工是如何感染的。如果将新规定扩大了适用范围，可能会造成工伤保险基金的损失。
此外，按照工伤保险条例的规定，在工作时间、工作岗位因为工作原因受到意外伤害的算作工伤，但是新冠肺炎它本身不能算作一种意外事件和意外伤害。还有患职业病的职工也应被认定工伤，但该病没有被列入到我国的职业病目录里。上述几个原因就造成了在实践当中对这个问题的认定并不统一，但是主流观点认为其他职业感染新冠肺炎应该不算工伤。
笑得很甜蜜
老板要负有责任，疫情没过复工的前提各项防疫措施要达到国家相应标准，并且复工期间要严格进行员工测温，工作场所消毒等防疫措施
