你若成風114310831
我調研了一下，不僅如題主說的國內了，國外互聯網公司也人丁興旺，谷歌10.3w，微軟14.8w，蘋果13.7w。
題主應該不是互聯網中人吧，這種人數在我看來是合理的，而且未來還會擴大。互聯網類似於阿里和騰訊都是超級公司，如題主所述，國內也有很多分部，甚至全球各地也有。下面是我從阿里和騰訊官網截的圖：
每個分部都有的標準配置：高管，經理，產品，研發，測試，運維，銷售，客服，財務，人事，法務，保潔，保安……
上面說的是分部，再往下還有很多派出機構。比如阿里的盒馬生鮮，基本每個城市都有，大部分雖然不屬於阿里編制員工，屬於L序列職級，每個城市管理層畢竟是屬於阿里編制，正經的P序列員工，每個城市算十個，加起來也不少了。騰訊我不太熟悉，但是可以看它的招聘信息，也是省會城市都有辦公地點，就連阿里大本營杭州也是有招人的，銷售少不了的
現在差不多已經解答了題主的問題了，從程序員的角度，我再來說道說道，互聯網公司一般與用戶對接的都是web，可能用戶看到的只是淘寶網的一個按鈕，這個按鈕並不是找一個剛剛畢業的前端開發花一天時間畫一個就完事了，雙十一被幾千萬人同時點擊，就一個按鈕後面可能就連著幾百個後端，幾千臺機器，這些看不見的東西都要對應的人來開發和維護的，一個技術人員後面又要幾個非技術工種來支持和推廣。一個產品隨著用戶規模增長工作量是呈現幾何級數增加的，更不要說阿里和騰訊這種各領域都有優秀產品的大企業了
SuperBean
為什麼一般大的互聯網公司員工數這麼多？
關於這個問題其實見怪不怪，當一個公司發展到一定程度的時候，為了不斷地完善自身，為了滿足不斷增長的業務需求，員工數肯定也是跟著同步增長的，特別是發展迅猛的互聯網公司，下面主要從區域、結構、業務等方面進行一下探討。
1、區域
不管是什麼公司，一般都是由小到大，而所涉足的區域也是由一到多，當公司慢慢壯大的時候就會在國內其它地方成立辦事處，當再大一點的時候就會成立分公司，再大的時候就會在國外成立辦事處和分公司，一般來說，區域涉足越廣，說明公司越大，而需要的員工人數肯定也會更多。
而有些大型的企業雖然覆蓋的區域也很廣，但是很多都是可以用機器代替，等到後續越來越智能的時候，一些比較容易替代的勞工可能都會被機器人取代，到那時候員工數就更加少了，而互聯網科技公司卻是給予機器生命的公司，可能還會越來越多。
就拿阿里巴巴來說，當初1999年馬雲領銜18羅漢在杭州成立，當時它還只是一家小公司，甚至辦公區域都直接在一個小公寓裡，誰也不會想到在2019年舉辦20週年慶祝的時候現場來了6萬多的員工，而此時的阿里它的觸角已經延伸到了海內外很多國家和地區，所以區域越廣員工數肯定也會越多。
2、結構
一般公司的結構我們可以分為企業結構和人員結構，在此人員結構就不說了，畢竟是談員工數，只說說企業結構，企業結構也是從開始的單一到後續的多元，可想而知，多元所需要的員工人數肯定比單一多，並且越多元的話就會越多，一般的大型企業可能看著很大，但是它的結構很單一，在某一領域可能是王者，而像阿里巴巴這樣的互聯網大廠就是多元化的，其旗下的獨角獸比比皆是，每一個獨角獸又可以說是一家大公司，而公司又有分公司，如此往復，所需要的員工數肯定也會越來越多。
3、業務
業務是公司取得收入的主要來源之一，業務越廣，所需要的各方面的人才肯定都會越多，像一般的銀行可能辦理的都是銀行相關的業務，比如金融理財之類的，也比較單一，而像阿里巴巴這樣的互聯網大廠又是多元的，不僅涉足金融理財、還涉足支付、生活、科技等眾多領域，可想而知，業務也是水漲船高，所需要的員工數肯定也會越來越多。
綜上所述，員工人數一般都是跟隨公司一起發展的，涉足區域越廣、獨角獸越多、涉足領域及業務越多元，員工人數也會越多，所以互聯網大廠為什麼需要這麼多員工也就沒啥疑問了。
都市心聲
根據我10幾年的眼睛所見和打聽！他們第一原因都是為了吸引風投！
曉飛看世界
多事業部，多產業領域！每個事業部基本上可以媲美中小型企業。
以騰訊為例：
2019騰訊組織架構調整的主要內容如下：
第一，新成立雲與智慧產業事業群（CSIG）、平臺與內容事業群（PCG）2大事業群。其中，雲與智慧產業事業群（CSIG）主要將整合包括騰訊雲、智慧零售、安全產品、騰訊地圖、優圖等核心產品線、以及醫療、醫療、教育、交通、LBS等行業解決方案，相對而言更加to B，面向產業；平臺與內容事業群（PCG）則主要包括QQ、QQ空間、瀏覽器、網絡文學影音、騰訊視頻、騰訊體育、騰訊影業、騰訊新聞、天天快報等內容業務。
第二，撤銷移動互聯網事業群（MIG）、社交網絡事業群（SNG）、網絡媒體事業群（OMG）3大事業群，將原有業務分拆進現有的6大業務群組內。
第三，對原有互動娛樂事業群（IEG）進行剝離，只保留遊戲業務。
第四，騰訊將成立技術委員會，協調內部創新，提高技術資源利用效率，鼓勵技術研發文化。
