Da爱小袁
过后再裁员，说明公司活不下去了，没办法，要是疫情期间因无法复工裁员，可以申请劳动仲裁
我心飞翔229319228
其实这种问题问怎么办？还能怎么办？
1.把没结清的工资结算清楚；
2.赶紧找下一份工作了。
还能咋办？
总不可能跟老板讲道理吧，有用吗？
我有一个天真的学弟也遇到这个问题，他问我怎么办？他是做餐饮行业的，老板饭店都开不下去了，还有可能会倒闭呢，你跟老板讲道理？讲的通吗？我就是这么教他的了。不然还能咋办？
我那学弟也语出惊人，说自己暗恋老板的女儿小林，这个小林是他同一届的校友。他不想走，小林也不想让他走。那还真有趣了，那你有钱没有？我问他。他说家里穷，才去打工的，不然他就叫家里支持下，帮老板渡过难关了！
我说，那这个时候呢，你就跟老板讲。你不要工资，帮他一起度过难关吧！
他说，自己房租都交不起了，再没工作下，那没伙食费，又交不起房租咋办？你能不能借我点钱呢！
我这才知道，他是问我借钱来了！所以我借给他500块钱了！多的也不敢借他。
我这人就是一个老好人，之前打游戏认识了一个网游，都在同一个城市工作，偶然见了一次面，那次他向我也借了500块钱，说是一定会还给我。后来他离职了，人影都没见到了！
这个题外话了！
总之，如果遇到裁员这种情况，那就赶紧找别的工作吧，千万别向我借钱。我也没钱哦！
真的我没钱，我自己都穷死了，所以说，兄弟啊！你不然找马云借钱看看？
烦常笑
第一、疫情过后遇公司裁员怎么办？这是一个假命题，没有疫情就不会有公司裁员？疫情过后所有公司都会裁员？有些公司不但不会裁员还会拼命的招聘，所以任何事情都会有双面性，这就是所谓的危机效应，在危机面前强者看见的是不利因素中的有利因素，而弱者只会看见不利因素。如果你被公司裁员了，这就是当初你选择公司时候没有认真思考应该承担的结果，选择大于努力，我的文章和视频都有讲过，你可以进去看看。
第二、疫情过后遇公司裁员为什么裁掉你？是公司解散全部都裁掉吗？如果不是，只能证明你对公司不是不可或缺的那些人，你的能力有待提高，那么就从现在开始努力学习吧，不要除了上班八小时磨阳工外，下班多读书，多充电，别老是打牌逛商场，待遇和尊重都是实力赢取的，而实力一定是通过努力和磨砺得来的。
本人说话很直，我的回答带给你好的或者不好的感受都不要紧，要紧的是你有感悟，有收获，这就是我最大的功德与愿望。喜欢我的谢谢点赞和关注，不喜欢我的谢谢你的浏览，不管喜欢我的还是不喜欢我的，我都祝大家工作顺利，家庭幸福美满。
粗人做细活
你所遇到的问题也是很多人遇到的问题，这次疫情，对经济的影响非常大，一些小微企业更是重灾区，比如餐饮、培训、零售等，不知道你所属行业及具体的工作是什么？但不管怎样，也得面对，具体来说，做好以下几方面的工作：1.能否与公司同舟共济，渡过难关。你现在也只是猜测，公司会否裁员，实际裁不裁你也是不知道的，裁的时候你会否被裁也不知道，现在要做的就是和公司保持畅通的沟通，对公司的一些通知、培训、线上工作积极响应，有时也需要鼓励老板，因为现在的环境下，老板面临的困难也是非常大的；2.如果对公司的发展抱有信心，对老板比较认可，还有自己的承受能力，可以表明心迹，誓与公司共进退，有可能疫情过后面临迟发薪或减薪都是有可能的，如能承受，可以选择与公司共同应对困难，这个时候也能够看出谁是真正能与公司共生死的，这样日后公司发展了，你也是经历过考验的战士，赋予重任也是顺理成章的了；3.如果公司抗风险能力较弱，基本抗不过去，那你就要早做打算 ，看你的擅长，重新选择了，正好利用疫情期间有时间，做些梳理，薄弱处抓紧补补课，疫情好转，马上去找新的工作岗位。总之，现在就是要冷静面对，光急也没有用，在做好疫情防控的同时也要做好自己的职业规划，祝顺利！
石榴王123
因为疫情结束后就裁员的公司，那证明这家公司本身在疫情前估计就不怎么样了，我个人理解的话，要是好的公司如果疫情过后那应该很缺人，因为疫情造成的订单积压应该很严重，恢复生产后的拼命加工来满足客户需求，可能都出现用工不足，那可能还裁员。如果那些疫情后就裁员的，协商好补偿，该走就走吧，这样的企业估计也撑不下去了，你越在里面越浪费时间。拿到补偿后赶快找工作，那些好公司现在正全力做订单缺人呢！在里面好好干用心干，努力过试用期，这样的好企业在里面是亏不了你的！加油努力！微笑着面对每一天！
猕猴献桃
这是肯定的，因为公司也无法生荐！只有精简！很定有更多的人需要工作！这就希望国家了！国家应放开更多的手工业，强行承包村中丢荒的农田，开放更多的种养业，取消一切补帖，还市场公道，多收粮食，种者有希望！关注工厂，将走出的工厂拉回来，越南说话大声了，因为越南多工厂，有钱了！环保是要的，环保过头无法生存！或者多点开放农村的建房用地，更多的人有工作，减少城市压力！总之要开放更多的农业，小手工业，工厂，毒工厂除外！市场生意也要开放，禁野生动物！重回市场经济！给社会容易环境！
和平要思危
自定义封面裁员不裁员和经济环境有关也和公司的发展情况有关，如果公司属于走下坡路，那么裁员只是时间问题，疫情只是一个爆发点而已，所以裁员了也没必要忧心忡忡，调整好心态再次迎接新的挑战，我从业12年，陆续换了2家公司，一家是因为政策问题国家扶持力度不大然后入不敷出了，公司鼓励再就业并给予离职补偿，看着有些年过半百的同时打怵的眼神，我觉得我还年轻，再走出去也应该可以找到合适的工作，之后的一家是因为觉得跟自己的职业规划有冲突，从业2年后离职后到了现在的公司。以切身的体验给大家几点忠告，无论是主动或者被动的离职，首先对旧东家要有一颗感恩的心，因为她磨练了你，成就了你，新的老板欣赏狼性的职工，但也会欣赏没有良心的职工，狼性是指你工作的积极性和主动性。但不会欣赏那种前脚离职后脚就抹黑旧东家的员工，有素养的员工更值得一起奋斗，同甘共苦。
其次，迫不得已要离职也要好走好散，因为所有的圈子都不大，大家抬头不见低头见，所以不要粉饰也不要抹黑，对知道原来公司的秘密也要保持缄默，这样的你才会被新东家看好，因为除了专业技能他人品和职业素养也很重要。
第三要专业技能过硬，不好高骛远，能够掂量出自己的斤两的人能够把握好机会，不要追求现在就很牛的单位因为往往这样的单位要求很高，你未必能达到要求，要有长远眼光，如果是一家很有潜力的发展型企业很适合你，那你一定要努力去争取，因为往往雪中送炭比锦上添花更能让人珍惜，跟一个企业一起成长壮大，未必不是一件幸事。
大鹏哥在烟台
1、 一般公司裁员是能者留，对于一些工作能力差的人，没有很大意义的部门就比较危险了，如果你做的工作比较出色，工作岗位也没有人能取代你，当然就不用担心这一点。所以自己之前的工作表现很可能会决定自己的去留。
2、自己提前做好准备，如果觉得公司会在疫情之后裁员，那就在疫情期间先看看一些招聘平台，看一下有没有合适的机会，毕竟也会有一些企业在招聘。也会自己提前铺一条路
3、如果自己被裁了，在有正式劳动合同的前提下，公司会进行赔偿，这个要和人事沟通，不能白白的走。
如果没有被裁，那很幸运，在以后的工作中要好好表现，多取得一些成绩。如果被裁了，也不要灰心丧志，接受现实，冷静面对，没有什么大不了的，换个工作，换个环境继续奋斗。加油！\n
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藤先生
这个只能说自己是可你替代的，自身不够强大。一定要能做到无法替代，这样除了公司倒闭，要不无法被裁员。
掏涛说家的味道
企业生存压力大就要减负，你个人为了生存压力大也要寻找新的发展方向！这是很正常的，人生就是这样一路走，一路寻求安定，还要不断前行！没有永远的安乐，也没有人有义务让我们安定！当你把一切不顺理解为过程并且努力去改变，你会得到成熟和坚强！每一次锤炼都会让我们更加坚硬！勇于面对挑战，勇于面对改变，明天一定会更好！
