听-花开的声音
现在疫情还没有结束，我们还在老家没有出来上班！我公司的工资是包年的，也就是一年多少钱！干得效益好，老板就在工资上多给点奖金！所以工资在现在的疫情面前，影响也不大
江城令水
这月的工资到目前为止，还没有发。自从春节放假后，公司一直没有开工，期间共3次延长了放假时间，第一次延到2月3日，第二次延到2月10日，第三次延到2月13日，不知这次还会不会再延长。到现在早已过了发工资的时间，我们每个月是8日发工资。
我到这个公司工作，已经有10年多了，公司从来没有拖欠过工资，总是到日子就发，这次疫情当前，老板也没有打算迟发，而是到开工资的日子就早早的布置下去，让财务给大家发工资，但由于车间员工是计件工资，因为始终放假，统计员一直没有将每个人的数据核算出来，所以影响了大家，才没有按期发工资。
好在现在是非常时期，大家都能够理解，因此也都没有什么怨言。困难是暂时的，相信在大家的共同努力下，一定会战胜疫情，迎来美好的明天。
资深机械工程师
2020疫情间，大家的工资怎么样？
我在2020疫情间，是没有工资了，我们单位最近没什么效益，所以在疫情间也就不给工资了。
据我了解在疫情间，通过政府部门验收合格的搞民生的单位工资还是挺高的。
毕竟在疫情间老多人都是不敢出门的，但是搞民生的单位为了让广大人民群众能吃上饭菜，能买上东西，他们付出了很多，多挣点工资是合理的。
在这里我想表达一下我的感受:向在疫情期间战斗在一线的广大同胞致敬。\n
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拍视频的陈
我来简单聊一下。
背景信息：朋友公司，坐标武汉，民营IT公司，规模近万人，客户遍及全国。
公司1月23日临时放的假，说临时是因为1月22日接到武汉封城的通知，晚上老板在公司群中仓促安排大家放假。但要求武汉本地员工，有私家车的，23日上午去公司，帮忙处理一下公司放假的相关事项，比如清扫卫生，安全检测等。
回归正文。
公司当月10日发上个月的工资，昨天刚好是2月10日，正常情况下应该发1月的工资。
但实际公司发了个通知，1月工资延迟发放，原因是财务人员没有做出1月份的工资报表。这个可以理解，因为春节假期有临时的变动。
不过1月份的工资应该不会有太大的变化，财务人员会按照公司规定整理完成后发，只不过延后几天罢了。
2月之后的工资怎样，肯定会有一定的影响。
第一，复工没有确定的时间。
复工时间一直没确定，影响最大的就是2月份的工资了，老板的决定是，2月份优先用年假和加班调休来抵扣不上班的时间，如果抵扣完，就按照请假计算。
按照朋友个人的情况，年休假和去年的加班调休一共有28天，那么2月的份工资应该还是全额发放，因为他有足够的年休假和加班调休来抵扣。
当然，这里还要参考相关延迟复工的规定，老板和财务会去处理。
第二，项目移交外省公司。
后续影响不确定，因为复工没时间点，公司的一些项目被迫移交给外省分公司来做，项目一旦移交出去，很难在迁移回来，那么武汉公司做这些项目的员工就面临没项目可做的境况。
这个对这些员工的影响还是比较长远的，没项目做，那势必也就没工资拿。当然，将来怎样，暂时不好判断。
总结一下：
- 目前工资暂时没影响。
- 后续2月份工资，甚至以后的工资，肯定有很大的影响。
陪娃乐趣多
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烟台二土
对于大多数比较正规的单位，1月份的工资早在春节放假前就发放了，毕竟过年过节，提前发工资，让员工手头充裕，是一件不费力但讨好的事情。现在才2月中旬起始，这个月的工资自然还有没有发放的时间，所以，工资会怎么变化，很多人也不知道。
首先，对于体制内单位，一点不用担心疫情期间的工资问题。
<strong>包括公务员、事业单位人员、国企员工，基本上不用担心疫情期间的工资会被减少或扣发。国家有规定不能扣的钱，这些单位一份不会少。疫情期间，最不用担心工资收入问题的，恐怕就是这个群体的职场人。
其次，对于互联网企业来说，基本上也不用担心疫情期间的工资问题。
互联网企业基本上可以通过互联网远程办公的方式实现复工，只有极少数的后勤人员可能会受到影响，但总体来说，互联网企业的经营基本不受影响，而且有的互联网企业甚至还受益于全国人民的“家里蹲”，赚得盆满钵满，例如腾讯公司单日流水达到20亿元，比前期最高点13亿高出7亿，所以，像腾讯这样的互联网企业，对员工的工资绝对不会少。
再次，对于中小微企业来说，疫情期间的工资确实是个问题。
中小微企业的经营，在这次疫情中确实收到很大的冲击，除了一些特定行业之外，大多数以服务业、制造业为主的中小微企业，都在苦苦支撑。对于这些中小企业来说，最大的问题就是成本开支和现金流的问题，所以，很多中小微企业，都会在员工的薪酬上“有想法”，甚至直接逼迫员工辞职。
在中小企业之中，有良心的单位，可能会与员工协商，争取员工的谅解，降低薪资的发放比例；而没有良心的企业，可能硬性扣发工资；而少数可恶的企业，甚至一心算计员工的利益，例如有的黑心老板甚至要求扣发员工1月份的工资。
复次，维护好我们劳动者的合法权益。
对于我们广大的职场人来说，特别是中小微企业的职员来说，可能面临两个问题：
一是员工不能按时赶到工作地复工的问题。疫情现在尚未缓解，所以，各地对于出入人员的管控依旧严格。如果因为疫情防控被政府进行强制管控，无法到工作地上班的人，当然会接到老板的通知，减少或者取消工资。对于这种情况，我们劳动者一定要积极维护自己的权益。
近期，人力资源与社会保障部就印发了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），对有关情况进行了明确：
<strong>
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
换句话说，如果因为疫情原因被强制隔离不能到岗的，企业主是不能扣发员工的工资的，所以，对于我们劳动者来说，最好的办法就是留下证据，然后到当地劳动仲裁机构举报，这样才能维护自己的正当权益。
二是企业本身无法开展正常的经营。由于受到疫情的影响，很多企业都无法开展正常的经营，例如餐饮业、旅游业等，这实际上就是处于停工停产状态。对于这种状况，企业可能会通知员工降薪、无薪等，但企业主的这种行为其实也是不合法的。
就在上面提到的人社部的5号文件中，也对这种行为的处置进行了明确：
文件要求：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因此，如果企业停工停产，停产的第一个月，必须按劳动合同规定支付全部的薪酬，不能克扣，在后续的月份，必须按当地最低工资标准给予劳动报酬，支付生活费。所以，只要保留好证据，完全可以去劳动监察部门维护自己的权益。
后话：沟通体谅才是出路。
说实话，疫情之下，无论是企业主还是劳动者，其实都不容易，如果大家能够协商一致，相互体谅，采取多种方式来共度时艰，才能让企业的生命力不在疫情之中消耗殆尽。
如果企业主只顾眼前利益，而毫不关心员工的死活，很可能最后也会失去核心的员工，让企业在疫情过后，难以快速恢复。
大家再忍一忍、撑一撑，熬过疫情的拐点，一切都会好起来。冬天已经快过去了，春天马上就要到来，加油努力吧，让我们一起迎接春暖花开！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
昨天刚发了上个月的工资，虽然不多，反正这个月的生活费是有着落了。在反复延迟的复工时间上，我也陷入过这个尴尬的问题里，疫情期间耽误上班，但是按照国家法规我们也至少享有80%的薪资呀。当然，老板也发了公告，声称二月薪资将会根据整体二月份最后的销售情况略做调整，算是吃了一颗定心丸吧，总归是有的。
Erica欧石楠
你好，很高兴解答你的这个问题！结合我自己的实际情况，我给大家说说2020年疫情期间大家的薪资待遇问题。截止到目前的话可能牵扯到两个月工资的发放，一个是1月份，另外一个是2月份的。1月份的话好多人都有年假，都是带薪休假的，所以一般都会正常按时发放；难点可能集中在第二点，就是2月份工资的发放，因为好多企业都没有复工，员工也没有上班，工资发放的标准不确定。针对这个不确定标准，从国家到省市都出台了一些文件，总的来说就是建议给予一定的生活补助，也就是说不会全额发放工资。那我们公司来说，在家办公的，工资正常发放，在家不办公的，生活补助金额根据员工所在省市标准执行。所以大家还是要尽快和自己所在公司人资部门询问！谢谢！
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大西安小夫妻
没有工资，我想应该是普遍的现象，大数工厂，企业，建筑工地，都还没有复工，就像我一样，农民工，主要的经济来源都是工地，工地没有开工，谁会给你开工资呢？
疫情严重，大家都要注意身体，先别提工资的事了，保护好自己，等疫情过去了，工资会有的，面包也会有的，你觉得我的说法对吗？
木子李85后
照常发，不过要少一点
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