職場一路行

疫情期間，在防控和上班之間，存在很多衝突和矛盾，大家都需要相互磨合和適應。

01

社區嚴格管控沒有錯，領導安排值班也沒錯

當前，疫情防控可以說進入了攻堅戰，能不能控得住，不僅需要社區人員的周到布控，也需要我們每個人都支持社區人員的防控工作。大戰當前，每一個人都不能置身事外。任何一個人一個事的疏漏，都會造成小區疫情防控失敗。

《中華人民共和國傳染病防治法》第十二條規定：

前幾天，我們所在的小區也執行管控了，每天每戶只能進出一次。對居家隔離的人來說，如果只是生活需要，也就夠了。但對上班的人來說，每天一次進出肯定不夠。

在有的單位，疫情值班也必不可少，領導安排職工值班，也無可厚非。但強行安排值班，不去就辭退，在當前的形勢下，缺少起碼的人文關懷，還是有點過了。

02

社區執行AB證管理，值班建議還是和領導協商

針對上述的上班和小區進出防控的矛盾，我所在的地區執行的是AB證管理。A證為生活需要每戶每天進出一次，對於值班和上班的人，去單位開證明由物業公司提供給B證，可以進出。每次進出必須亮證，非本小區人員不得進入，車子和人員進出小區由物業消毒處理。總的說來可以說防控工作還是做得不錯的。

建議諮詢下所在社區，應該有解決上班和防控之間矛盾的方法。

如果是內生恐懼不想值班而以社區管控為由逃避，就不算是一種有擔當、負責人的行為。

針對單位，領導安排強行值班還是有其理由的，“皮之不存，毛將焉附”的道理都懂，但在這種時候激流勇進、克服恐懼、科學防疫，方顯英雄本色。

03

領導強行安排值班，不去就辭退的做法還是欠妥

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：

。。。。。。

違章指揮是指：違反國家安全生產方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及生產經營單位的制度的指揮行為。

強令冒險作業是指：指明知違章並存在很大的危險而仍然強迫下屬進行作業。

領導強行安排值班是否屬於違章指揮、強令冒險作業，建議根據你所在行業的性質、值班的工作內容結合當地政府開復工相關政策規定綜合判定。

不過，在你決定走這條路開始，不論是單位辭退你還是你炒單位魷魚，都意味著你和單位的關係也就結束了。

以上分享供參考，如果你還有什麼好的想法，歡迎下方留言，我們共同探討。

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之舟職讀

雷哥認為，因為疫情期間社區加強管理不讓外出，又因單位領導要求到崗工作，兩難之下被單位辭退，這對於我們勞動者是不合理的、也是不公平

這裡面有很多值得推敲的地方，雷哥一一幫你梳理分析：

首先，社區加強疫情防控無可厚非，但絕對不讓出入是否合理合法？

雖然疫情防控非常重要，加強社區居民的出入管控十分必要，但無論如何社區居民的生存還是必須繼續。這就引入一個問題，社區居民究竟能不能外出。

在現有的新聞之中，只有疑似病例或與患者有密切接觸者才必須進行強制隔離進行醫學觀察，對於普通的居民，主要是要求自行居家不外出，並採取一些限制手段，保證管控落實到位。

但沒有要求所有社區居民絕對不外出，這是不可能的

而實際情況是，很多小區都是登記造冊，然後確定數額有限的每家每戶必須要出去的人員，並做好居民進出小區的體溫測量和管控工作，防止疫情擴散。

因此，在這種情況之下，你可以向社區出示單位的復工通知，申請外出相關通行證，好到崗上班。

其次，如果社區的強制封閉管控是政府行為，那單位領導強行讓你上班並且以不到崗為由辭退你，就是違規的行為。

前面說了，由於社區疫情防控而進行的小區出入人員管控，基本上不會禁止所有人出入。但是，對於已經出現重點疫情的社區，由政府出面封鎖小區，並採取運送生活物資的方式來保證小區的生活秩序，這種情況就是例外。

由於小區已經有了感染者，所以，嚴控這一類小區的出入人員管理，對阻止疫情傳播非常重要。所以，政府才會要求封閉管理這類小區。

對於這種情況，你可以要求社區幫你出具相關的證明提供給單位的領導，單位不能因為這種情況而辭退你。

近期，人力資源與社會保障部就印發了《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號），其中就對這種情況進行了明確：

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工

因此，如果是政府的行為，你不僅不能被辭退，而且在此期間的工資一分不能少。而單位領導辭退你的行為明顯違規，你可以收集好證據，向當地勞動仲裁部門申請仲裁。

總結一下：

小區嚴格出入人員管理，是有限度的管控，並非全部封閉，所以，必須要上班的人員應該是可以向負責單位進行申請出入權限的。

如果小區的封閉管控屬於政府行為，那隻要請政府主管單位出具相關證明，提供給單位即可，單位不能違規剋扣你在此期間的工資薪酬，更不能辭退你。

總體上，做好溝通協調很重要，無論是與社區或社區主管部門的溝通，還是和單位領導的溝通，都是維護自己利益的關鍵，溝通得好，一切都會找到解決辦法。大家說呢？希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

根據我國《勞動合同法》規定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

隨便Vlog記

【紙箱客】觀點：非常時期，非常對待，領導在這個時候強行安排值班，並且不去就辭退是不合理的，而且可能還會觸犯法律法規。

一、紙箱客不知道其他區域的管理措施是什麼，只能以自己所居住的社區來回答題主的問題。

紙箱客居住的小區是由政府下令實行封閉管理的小區，通知規定每家住戶每兩天可出去購買一次必須的生活用品，且只允許外出1個人。出小區門口和回小區門口的程序相比大家都很清楚，這裡不再贅述。

政府為此統一印製了《出門證》，粉色為常住居民，黃色為租住居民，聽說還有一種藍色的（據說可以每天出入，屬於和民生有關的人員），紙箱客並沒有見到。

一旦有人違反上面的出入規定，門口的保安、防疫志願者可以選擇報警，而且我小區附近有專門的警務人員巡查。

如果在這種情況下，題主的領導要求題主去值班，從理論上是行不通的，除非題主也是關乎民生的工作，否則。只能老老實實呆在家裡，兩天出門一次，如果你的家人要出去，題主很多天都出不去小區。

二、對於不去值班就辭退，我們先不去說是不是合理，如果領導真的辭退題主了，題主完全可以向上級部門反映，追究這位領導以及單位的責任。

當一件事情上升到社會以及法律或政令的高度，就不是企業所能左右的了，就像前幾天採訪福耀玻璃的老闆曹德旺時說的：在疫情面前停工，是必須要執行的，你說你堅持不了，那就是你企業的問題，跟其他沒有關係。換句話說，遇到這個問題，我們只能去遵守、執行，而不是和政令較勁，和員工較勁。

總結：

在大是大非面前，在社會高度的疫情戰役面前，作為企業一定要有特別的安排，不能一刀切，硬來、蠻幹，否則，不僅不能解決目前企業面臨的問題，還有可能因此而面臨更大的問題。

紙箱客

領導強行安排值班，不去就辭職的這種做法肯定是不合理的。員工應該提前跟領導說明情況，請好假。

社區管理嚴格不讓外出，應該是指沒有特殊情況不要外出或者是有一定限制條件的外出，應該不會一刀切誰都不讓出。

如果是要去上班的公務員呢？附近超市的員工呢？維護水電煤氣正常供應的各公共行業的工作者甚至是醫護人員呢？社會還要運轉起來，部分單位已經復工，社區絕對不會說有正當需求的人還不讓外出的。

但是怎麼也不會到不讓外出的地步，除非社區已經發生疫情，且疫情較為嚴重，小區裡的人都被劃為密切接觸者，需要隔離觀察。要是這種情況，本著為了自己和他人負責的目的，還是不要出去了。

• 建議先跟社區諮詢好，是哪種程度的不讓外出，如果並不是像武漢封城那般，社區總是可以進出的，協助社區做好相應的信息登記和申請後，應該可以外出。
  
• 如果實在不能外出，那就跟公司領導說明情況，現在需要在家隔離，無法外出，自己要求請病假。提前請假公司就沒法以曠工為理由辭退員工。如果公司堅持要辭退，那就跟公司說好，勞動仲裁見。
  

以上。

職場綠皮書

現在是疫情防控期，既然領導安排你去公司值班，那肯定是由於公司的特殊情況，必須有人值班，所以才安排你去的，小區管理嚴，雖然說總體原則是不讓出去，但出去買菜買生活物資，那也是可以的，把你公司的情況和社區說明白，出去值班應該是沒問題的，首先你要保護好自己，做好防護措施出門，一定要戴口罩，回到家一定要噴酒精殺毒。不去，就讓你辭職，現在是特殊時期，估計也是氣話吧！和領導好好溝通，把你們小區的情況和自己的一個態度表達清楚，應該都不是事

版納斯柯達小俞

領導強行強壓職工值班和辭退，這是無理要求，職工完全可以拒絕和不接受。

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中正定才清靜

疫情期間因為管理原因不能出行，未能到崗的，單位不能以此為藉口，辭退員工。人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係的通知人社廳發明電(2020)5號，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，疑似病人、密切接觸者……及因政府實施隔離措施或採取其他緊措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付此期間的報酬，並不得依據勞動合同法第40條、41條解除勞動合同。此期間勞動合同到期的……順延到政府採取的緊急措施結束。單位在疫情的緊急措施期間辭退員工，不僅不合理，而且違法，員工可以要求企業按勞動合同法規定的賠償。

黃勝百

這兩者之間本身就不矛盾，單位需要你去值班，那你可以到單位後開證明給社區就行了，社區又不是說不讓你走。

到底是不是你自己想不想去，不是他合不合理的問題，每個單位都要有值班的，那我想他不會光讓你一個值班，應該是輪流來的，那每個人都像你這樣推脫，找個理由就不去，那整個社會還要不要運行了。

而且你一個人值班怕什麼反而更安全一些，人多了反而更不安全。

關鍵字: 職場 防控 社區