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這個只能從自身找原因吧，公司這麼多人能被老闆辭退，說明自身存在一些原因，要麼是你能力不強，要麼是你在老闆面前存在感不強！
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公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什麼，然後還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。擴展資料公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。這就要求用人單位規範管理，健全公司的各項規章制度，才能將用工風險降到最低，以鑄就雙贏的結局。 解除勞動合同經濟補償標準：第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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肺炎期間，如果被老闆辭退有兩種可能；
一、老闆確實遇到不可逆轉的困難了，比如沒有定單，沒有原材料，週轉資金不靈被銀行凍結或破產，這時候應該理解老闆。
二、老闆太現實，用人靠前不用人靠後，跟著這樣的老闆早晚會不是他辭退你，就是你受不了辭退他。
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在這疫情之下，老闆看也開不了工i啥時候開工也不一定，被解僱也可以理解，換位思考吧！不過這老闆事業肯定也幹不大，天下之大還怕找不到工作嗎？提升自己，說不定下個工作比這還好呢！
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1、首先站到老闆的角度上考慮一下。如果他實在是遇到經營上的困難，做出這樣的決定也可以理解；如果只是藉此機會裁員，那麼就要拿出簽訂的勞動合同，用法律保護自己的合法權益。
2、反思一下自己，是不是對於企業來說自己是可有可無的人。要利用現在的機會努力學習，提升自己，只有讓自己有了一技之長，才能在企業站穩腳跟，才不會讓這次遭遇重演。
七年圍城
疫情期間被老闆辭退
不要氣餒，替老闆考慮考慮
這段時間老闆也著急
我們要挺過這段時間
替自己、替老闆、替國家考慮
一切都會過去
疫情很快就會過去
災難馬上就會過去
我們要運籌帷幄
機會屬於我們每一個人
為自己、為國家，
加油！加油！
萱母
我認為這個不要看得重了，正好有新的開始挺好……比如出去走走，換個環境換個心情，或培養幾個興趣愛好，讓自己忙起來，就沒時間亂想了。
馬冬麗
中小企業尤其是像餐飲娛樂等行業，在這場疫情當中能活下來就很不容易了，如果員工工資照發，我想可能大家一塊兒死的更早些。被辭退，只能雙方協商，他自己都不能活了，我認為得理解。
但願長醉不復醒1111
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