為激勵各級幹部在疫情防控工作一線積極履職、擔當作為，息縣建立疫情防控三項機制，精準識別疫情一線幹部。
一是建立疫情一線識別評價幹部機制。縣委組織部印發《關於在疫情防控一線識別評價幹部工作紀實實施辦法（試行）》，從幹部識別評價導向、幹部在疫情防控工作中職責、疫情防控工作中的工作實績收集整理、幹部識別評價結果運用、責任追究等方面，對在疫情防控一線識別評價幹部進行了詳細規定，從制度機制層面激勵了全縣幹部積極投身疫情防控工作，為精準識別疫情防控一線幹部提供了制度保障。
二是健全疫情防控幹部督查機制。息縣編織疫情防控工作督查網，組建由縣紀委監委、縣委組織部5名正科級幹部任組長的五大作風監督督導小組，分包區域對幹部作風和工作責任落實進行全面督導，對應全縣23個鄉鎮（街道），抽調科級幹部組成23個疫情防控督導小組，每天深入各鄉鎮（街道）督導疫情防控工作開展情況，每日上報督察情況報告。通過各條戰線幹部共同發力，形成合力，健全疫情防控阻擊戰中幹部督查機制，隨時掌握全縣幹部在疫情防控工作中的現實表現。
三是完善疫情防控幹部分析研判機制。加強與各督導組、各職能單位的溝通聯繫，注重收集廣大幹部在疫情防控一線的工作實績表現材料，會同縣疫情防控工作指揮部辦公室，對收集整理的數據材料進行分析研判，評選出工作表現突出的幹部和不敢擔當、工作不力的幹部，形成研判結果，作為最終評價使用幹部的原始依據。大膽提拔使用表現突出的優秀幹部，及時調整不勝任現職的幹部，加大對不敢擔當、落實不力，甚至弄虛作假、失職瀆職幹部的組織處理，引導廣大幹部打贏打好疫情防控阻擊戰。
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