息縣堅持把疫情防控、復工復產、脫貧攻堅、經濟建設等重點工作一線，作為培養鍛鍊、考察識別、評價使用幹部的主戰場，充分發揮幹部紀實“指揮棒”作用，引導和激勵廣大幹部在一線奮勇爭先、擔當作為。今天，小編將息縣縣委常委、組織部長杜娟在全市組織部長會議上的發言整理如下，供大家學習參考！
開展專項紀實 激發磅礴之力
自疫情防控阻擊戰打響以來，在市委組織部的精心指導下，息縣堅持把疫情防控、復工復產、脫貧攻堅、經濟建設等重點工作一線，作為培養鍛鍊、考察識別、評價使用幹部的主戰場，充分發揮幹部紀實“指揮棒”作用，引導和激勵廣大幹部在一線奮勇爭先、擔當作為。
一、牽住“牛鼻子”，推動考察識別由“粗”變“精”
對標習近平總書記關於“要在疫情防控鬥爭實踐中考察識別幹部，激勵引導廣大黨員、幹部在危難時刻挺身而出、英勇奮鬥、紮實工作”的要求，從專項紀實中及時把政治素質好、政治擔當硬、工作能力強的好乾部選樹出來，引導幹部競相擔當。一是“清單化”壓責任。明確縣、鄉鎮、村（社區）三級管理紀實責任主體，實行清單化推進模式。建立工作實績清單，重點從敢擔當、善作為和不擔當、不作為兩個方面，詳細記錄幹部實績表現。建立一線優秀幹部考察識別推薦機制，對日常表現優秀的幹部，逐人建立紀實臺賬，並跟蹤瞭解。
二是“分片化”抓識別。建立部務會成員和股室負責人分片聯動機制，成立4個考察識別督導組，採取電話抽查、座談交流、實地走訪、聽取意見、綜合評價等形式，重點紀領導班子、科級幹部、一般幹部、駐村幹部和村幹部的現實表現，通過採取有效舉措，將一線中勇挑重擔、敢打硬仗的幹部識別出來。三是“多元化”強宣傳。對在疫情防控、復工復產、脫貧攻堅、經濟建設等重點工作一線中表現突出、作用發揮充分的先進集體和優秀個人，第一時間收集整理先進事蹟，並利用息縣先鋒、濮山淮水等微信公眾號以及電視網絡、“兩微一端”等“線上”媒介，及時宣傳報道。截至目前，在新媒體聯盟中開闢“黨旗飄揚在‘疫’線先進典型”等專欄，推送優秀幹部先進典型事蹟近200篇。二、鎖緊“制度鏈”，推動紀實評價由“繁”至“簡”
認真落實中央、省委和市委有關要求，第一時間印發《關於在疫情防控一線識別評價幹部工作紀實實施辦法》，明確10條務實管用、簡便易行的具體舉措。一是紀實對象“精準化”。 以單位為上報主體，鄉鎮（街道）按科級幹部、一般幹部、村（社區）幹部和駐村幹部4類群體，縣直單位按科級幹部和一般幹部2類群體，分別報送本地本單位幹部紀實情況。同時，各單位明確專人負責幹部工作紀實收集、整理、上報、歸檔工作，縣委組織部根據上報的工作紀實情況，通過查閱資料、電話視頻等方式，向縣相關職能部門和督導力量，以及涉及單位和相關人員核實瞭解幹部工作紀實情況，做到識別精準。二是紀實程序“流程化”。堅持從防控工作大局和一線實際出發，充分考慮疫情防控工作的特殊性，縣委組織部定期通過郵箱、微信群等發送幹部工作紀實報送提示，各單位通過電子郵箱上報，縣委組織部明確專人負責收集、整理、核實，根據核實結果下發紀實通報，確保幹部紀實收集工作簡便、易操作，結果客觀、易檢驗，能全面真實反映幹部在工作中的表現。截至目前，已發佈工作紀實通報7期，表揚黨員幹部1519人次。三是紀實工作“常態化”。圍繞全縣不同時期重點中心工作，在前期疫情防控中以週報形式開展幹部工作紀實的基礎上，根據工作重心轉移，繼續在疫情防控、復工復產、脫貧攻堅、經濟建設等重點工作中開展幹部工作紀實，以月報形式，對各單位表現突出和工作不力的幹部紀實進行收集整理，並結合幹部一貫表現，對全縣幹部政治素質、工作能力進行科學評價，在基層一線、重點工作主戰場識別、檢驗幹部，健全乾部工作紀實常態化機制。
三、緊盯“分內事”，推動實績運用由“點”到“面”
注重典型示範，強化結果運用，樹立重一線重擔當重實幹重實績的用人導向，激勵廣大黨員幹部在疫情防控、復工復產、脫貧攻堅、經濟建設等重點工作一線擔當作為。一是以實績導向“勵人”。出臺激勵“疫”線幹部擔當作為的具體舉措，作為疫情防控、復工復產、脫貧攻堅、經濟建設等重點工作一線幹部的“考察大綱”，細化識別內容，制定獎懲措施。從一線識別研判“擔當作為”“苦幹實幹”型幹部，在幹部提拔任用、推優評先、職級晉升時優先考慮；綜合研判“花拳繡腿”“消極應付”型幹部，及時通報提醒、追責問責。截至目前，已有38個基層黨組織和168名黨員幹部被推薦為首批表彰對象，74名推諉塞責、工作不力的幹部被問責或免職。二是以實績精準“識人”。結合考察識別督導組和派出督導小組一線掌握情況、各單位組織推薦情況，以及縣疫情防控指揮部和縣紀委監委、縣委宣傳部、縣聯合督查辦提供的有關情況，對各級領導班子和黨員幹部履職盡責情況進行多維會商研判，確保見人見事見狀態，把更多“最美逆行”“最帥衝鋒”“最強擔當”的幹部實績發掘出來，推動各級黨員幹部衝在前、幹在先。截至目前，對疫情防控、復工復產一線表現突出的幹部記功7人、嘉獎170人。
三是以實績科學“用人”。進一步強化黨員幹部工作實績紀實考察結果運用，建立研判結果與表彰獎勵、職稱評定、選拔任用掛鉤機制，在年度考核中，優秀等次人員從實績紀實評價得分高的幹部中產生；在幹部選拔時，優先提拔重用實績紀實突出的幹部。截至目前，已提拔重用41人，其中科級13人、股級26人、晉升職級2人。閱讀更多 信陽先鋒 的文章
