村草果果
没办法 只能和公司一起渡过难关。现在工作也不好找，不到万不得已，工作还是能干就干吧。
海阔天空041930
各企业、各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局、北京经济技术开发区行政审批局：
为落实市委、市政府关于疫情防控工作的要求，确保患病职工安心接受治疗，保障因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员的合法权益，保证企业正常生产经营，维护劳动关系稳定，现就有关问题通知如下：
一、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资
根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
二、企业要妥善安置因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
三、企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营
受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。
四、各区人力资源社会保障部门要切实做好服务指导和监测处置工作
各区要落实属地责任，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，加大劳动关系风险预测预警力度，切实保护职工合法权益。要开辟绿色通道，依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。要结合疫情防控工作要求，加强对劳务派遣等人员流动性较大企业的用工监测，有效防范和处置突发情况。
浩然9007
在未与员工协商一致的前提下，公司强行降薪，肯定是违法行为，包括未及时发放薪水，也是违法行为，在这种情况下，如果采取仲裁等法律手段，是肯定可以胜诉的，但工作肯定是保不住了。
如果你认为这份工作已经不适合了，建议通过法律手段，向企业要回正当收入。
如果你认为暂时还是需要这份工作的，建议和公司在沟通沟通，毕竟像这种明显违法行为，企业还是有所顾忌的。
个人认为，如果企业连工资也不能保证，基本上也没有什么可以留恋的了。
歧路慢行
要看你是用什么心态去看了。现在这种情况，很多中小型企业能不能渡过这次难关还是个问题？
如果公司真要统一公布降薪，如果我们还想在这家公司上班的前提下，那就当作是个人无私奉献吧！先帮公司一起渡过难关！相信等公司发展好了以后，老板也不会亏待你的[微笑]
