紫气楠楠
建议不要回去！
首先，老板表示“康复后随时可以回去”是客套话，如果真想你回去当时就会给你批病假，而不是批离职；而且，既然你问了这样的问题，相信在你手术期间，老板没有给你任何形式的慰问。所以，老板并不是迫切需要你回去；
其次，任何企业都是一个萝卜一个坑，你离职后，老板肯定会安排他人去顶替你的岗位。
良驹行万里
我以前有个同事，是个硬件工程师，因为胃病，做手术住院，然后在家休养了一年。做手术之前，他去办离职手续，老板和他说，离职就不用办了，就当请个长假吧。
就这样，他这一请就是一年。
在这一年里，老板曾去看望他，他感受到了公司对他的关心。
一年后，他康复得差不多了，老板和他说，回来上班吧。
于是，他回到了原公司，从硬件组长做起，一路做到了总监的职位。
可以说，他的成长离不开公司的培养和老板的器重。
回到你的问题，你因手术辞去了工作，老板说康复后可以随时回公司，现在手术做完了，要回去吗？你的情况和我的同事类似，但你提供的信息有限，可能得分情况来看。
一、评估自己在公司的地位
老板平时待你如何，自己是能感受到的；自己在公司的地位如何，自己心里也应该有数。
老板在挽留非主观因素离职的员工时，一般都会说“公司大门随时为你敞开”这样的场面话，就像我们去亲戚朋友家玩，走的时候他们也会说“以后常来啊”这样的客套话。
如果你在公司的地位一般，和老板也不熟，那么，老板多半在说场面话，你若当真，就是你的问题了。
但是如果平时老板很器重你，而且随时会和你联络，哪怕你住院，也会和你商讨公司的一些问题，那么你就掌握了主动权。在你离职时说的那番话，就是发自肺腑的。
这个时候，你若出院了，可以想办法让老板知道，试试他的态度，比如可以发个朋友圈。如果他看到之后，还邀请你回来，你惹也想回，就回吧。
大气的老板，都不会计较你是否曾经离职，像华为、腾讯这样的大公司，求职表上还写有“是否是原公司离职员工”这样的信息呢，说明企业是接受离职员工再回炉的。
所以你就放下心里负担，回去吧。
二、除了原公司，还能找到更好的吗
做完手术后，是否影响你原本的技能呢？也就是说，你的专业水准会受到手术的影响吗？如果不影响，自己是否能找到更好的工作？毕竟并不是只有原公司这么一个去处。
对于是否回原公司，如果你还摇摆不定，那可以尝试去找工作。如果有更好的选择，为什么不呢？
如果找不到更好的，除了原老板外，其实还可以通过原同事，打探公司情况，看看是否值得自己回去，也看看是否真的可以回去。
三、职场人脉非常关键
其实，如果你能力过硬，并且有一定的人脉，那么即使你生病住院，也能有机会跟别的公司谈OFFER。
当今社会发展迅速，一个人很难总是在同一家公司工作而不跳槽，如果总是这样，有可能会陷入温水中而不自知。而且，自己的发展也会受限。
所以，有机会去别的公司工作时，要抓住这样的机会，向同行和优秀的人学习，才能扩展自己的眼界和人脉资源，将来选择的余地才更大。
以上就是我的看法和建议，希望对你有帮助。
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我现在在公司的就很好，因为身体原因需要手术修养，也是半年。原本也是向公司提出辞职了，当时领导说不用辞职，就是给半年的假期，停薪留职，后面回来上班之后，自己也是尽职尽责了，平时稍微加班半个钟也是无所谓的，都是相互的。祝我的公司生意兴隆。
素行江湖
谢谢你的问题，我来回答。
题主的问题是：因手术辞去了工作，辞职前老板说康复后可能随时回公司，现在手术做完了，我还要回去吗？我的建议是：不建议你回去，公司也没有想过让你再回去。
题主还在这里傻傻的想着回公司吗？想着离开公司时，老板对你说让你康复后随时回去的话吗？其实题主你不要被假象蒙蔽了，公司员工离职老板基本上都会这样给他们说的。
因为老板做公司混迹这么多年，他的经历告诉他，这些离开公司的员工也是一笔财富，一个企业对外宣传的窗口，当大家听到这句话时，至于不会反感吧，有些员工可能心里会感激有一个这样的好老板。而老板也秉着和气生财的目的，说不定哪天还真的需要你的帮助呢，至少还有请你帮忙的机会吧。所以老板在给自己留一条路，当员工离职时他都会说这样的话，一句程序性的话，一句没有任何营养的话。
如果公司确实认同题主，当初题主提出因为需要做手术而离职时，公司就不会让你离职，而老板会很豪爽的告诉你，我批你多长时间的假，等你手术完全康复后再回来上班等等，这样我想老板才是真的不愿意让你离开的。
同时题主手术需要相应的医疗保险吧，你离职后你的医保就会缴费中断而无法使用，我想老板也清楚吧，但为什么还是让你离职了呢？
以上是我的建议，当然最终决定权还是在题主手中，具体如何决定题主自己决，希望我的回答不能干扰你的决定。
以上仅代表个人观点，如果大家有不同意见或者建议，欢迎下面留言讨论。
如果大家认同我的观点，请【关注】我吧，我将持续提供职场资讯，谢谢！
阿良姜
因手术辞去了工作，辞职前老板说康复后可以随时回公司，现在手术做完了，我还要回去吗？
看得出来你现在还是比较想回原公司的。我们先来分析你此时面临的处境……
先说个案例，我之前有个同事，也是生了一场重病，当时她入职公司也就1年多时间吧，跟同事/领导关系相处的还不错，因此，在她当时准备提离职去专心看病的时候，公司领导特批给她半年的病假，期间工资按基本薪资打六折发放……做过手术之后，公司还派人专门去看望了一下，这不，现在大病初愈，已经准备回公司了……看到了吧？对于一个公司真正想留的人，其实在当时你提离职准备去看病的时候，领导一定能给你找到比较合适的保全工作的解决方案（即便是保留劳动关系，象征性的发放一定的病假工资也没多大问题）。
注：当然了，这种情况一般在大公司比较常见，小公司的成本管控意识很强且老板对于每一个人力的使用都要做到人尽其才，不会允许存在长期的编制或人力空缺……
但你所在的公司貌似并没有这么做，而是由老板出面口头允诺了一句：“康复后随时欢迎回公司”，这里面所表达的意思就不是那么清晰了，不过既然你有回去之心，那至少可以试探性的询问一下，建议如下：
1.先联系公司HR，说明手术及康复状况，探探口风
具体来讲，可以先尝试联系公司HR负责人，含蓄的说明下当时公司老板的承诺以及自己对于重返工作岗位，胜任工作任务的信心。相信这个消息应该很快会传到老板耳中，届时根据HR的反馈便可大体可以判断老板对你二次入职的态度；
2.同步联系公司老板，汇报自身的手术及康复状况
既然是大病初愈，且作为你前公司的老板，向其简单汇报下自己的康复状况（打消其对于你身体承受能力的疑虑）；同时，表达对于回到原公司/原岗位继续工作的渴望，但要给老板选择的空间，不要上来就把老板腾挪的空间给挤没了，好像不让你回去就是多么不仁不义似的，没必要。如此，即便老板拒绝了，未来你们还是有继续保持联系的可能；
至于你对于是否应该回去的疑虑，我倒觉得没有必要。你是因病短期离职，现在接受老板当初的承诺，康复后继续回原公司上班，没有任何需要担心的地方。
只是你在按照上述方法试探老板意愿时，要注意保持良好的心态，让你回去，那你就要记这一份情，未来以更加出色的工作回报公司；不让你回去，也在情理之中，毕竟公司不可能一直空置这样一个岗位等着你，尤其中小规模的企业，它们的人力预算编制卡的是很紧的，不要抱有愤恨之心。
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老茶有跟你类似的经历，虽然不是因为手术的原因，最后我还是没有回公司，不是因为老板不同意，而是自己觉得没必要。
那么，你康复后要不要回去呢？这个取决于两点，一个是你自己觉得有没有必要回去，另外还取决于你之前的岗位还缺不缺人。
辞职后还要不要回公司，首先取决于自己
老茶当初由于自己的原因，要离开工作的城市。离职的时候老板还特意跟我说，如果原因随时都可以回原公司。
经过半年多时间，自己的事情解决后，打算回之前工作过的城市。老板从同事那边听说我要回去，就让同事跟我说，叫我回去有空去公司泡茶。
当时我真去找老板喝茶了，期间老板表达了想让我回去的想法。当时我也没有直接拒绝，只是委婉的说刚回来要安顿下再说。
过了几天，我发信息委婉的拒绝了老板的好意。
很多辞职离开的人，不管是基于什么原因，多少都会对原公司有些不满的。否则也不会纠结于，要不要再回去的问题。
这个时候，就要想清楚当初离开的原因，是否已经解决了。如果没有解决，那么这个时候你再回去的话，还是会碰到类似的问题，那个时候再辞职就更不好了。
比如题主的情况，如果仅仅是因为手术而辞职的，那么康复后回去是没什么问题的。假如手术只是一个外因，内部的原因是因为工作的制度不好，或是领导的管理方式自己受不了等。
那么在这些问题没办法得到有效解决的情况下，还是不要回去的好。
你能不能回去，还得看之前的岗位是否还缺人
有时候老板为了客套，会在员工离职的时候说类似的话的。你可以听听，但是不能完全当成最后的退路。
首先得明确一点老板会这样说，说明你的能力在他眼中，还是被认可的。
等你真想要回去的时候，就的看看之前的岗位是否还缺人。如果还缺的话，老板肯定是愿意让你回去的。
毕竟都是老熟人，省去了磨合时间。唯一的区别就是，回去的待遇是保持原样，还是有所提升的问题。
如果之前的岗位不缺人的话，那么大概率你是回不去的。总不能让老板单独为你，新设置一个岗位吧。
问题总结：辞职后要不要再回去，这个是很多人经常纠结的问题。其实只要想清楚，当初离开的原因是否已经解决了。如果还是没解决，那就不要回去。
当然，你还得看看之前的岗位是否还缺人，这也直接关系到你能不能回去的重要因素。
老茶关系学
关键看你怎么想了。如果这个公司还不错，老板为人也不错，你感觉以前在那里工作比较舒服，可以回去的；否则就不要回去了。 如果想回去，怎么和老板沟通是有技巧的，既要给老板一个面子，也要给自己一个台阶。不妨这样说：老板您好！前一段时间我因为有病需要做手术，怕给您和公司添负担，也对手术后的结果心里没底，不能因为我的事儿耽误公司的工作，想了又想，我选择了辞职。
现手术做完了，效果非常好，身体也恢复了正常。我想再回咱们的公司工作，毕竟我热爱我们的公司，您对我也非常好，在这里工作也很舒心，也是我的专业，请您答应我的要求。
如果我的要求使您为难，或者认为从前我的工作就不称职，您说出来就是，毕竟您要的是好员工。
大体上就这样说吧。
真灵子
不一定能回去！
首先，搞清楚为什么手术要辞职呢？作为一个员工在生病时，公司应该给予一定的关怀，而不应该出现辞职的情况。单从手术辞职的结果看，不适合回去了！如果，是员工主动为公司考虑辞职不想连累公司，这种情况下，如果老板真心诚意让你回去，你应该结合自己的健康状况做决定是否回去，主动权在！
遇见不美
回去还是不回去，需要具体情况具体分析。在此举两个典型的情况进行讨论。
比如说你不想回去，可能是因为平常的工作做得并不是特别好，和老板关系其实也并不是特别的融洽，那么你的这种担心是正常的，领导这么说话完全是出于一种客套，那么这个时候就婉言拒绝就好了，彼此面子都挂的住。
而如果你在平常的工作当中表现的非常不错，领导跟你关系也非常好，那他说这句话就不仅仅是客套了，而是因为你在他的心里面是有一定的价值，他认可你这个人。
公司都是从利益角度出发的，既然选择了让你回去，自然是经过领导再三考虑的，出于成本角度来说，培养一个新人需要花费很多的时间成本，在磨合的过程当中，公司是一直处于投入状态，而你对公司的流程几乎已经了然于心，再回去上手也非常的快，减少了很多不必要的磨合期，能够帮助公司相关业务快速的运转起来。那这么做对于公司来说，是一个非常有利的事情。
最后，你也要为自己考虑一下，如果打算重新找一个工作的话，会浪费一些时间，花费一些时间去寻找新的工作，这段时间会产生很多不必要的时间成本。而如果你回到公司里面去继续任职呢，可以保证自己收入有一定保障的前提下，在业余时间去寻找自己更中意的工作，这样才是一个比较两全其美的办法。到时候你在选择离职，既给了领导面子，也给自己找到了一个更好的出路，何乐而不为呢？
夜泊痕
出院前挑个热点时间，比如晚上7点30左右
发个朋友圈，分组仅限老板可看
然后吹老板一波，说明原因，让你感觉公司是个温馨的大家庭，并且再加点正能量的话，什么身体好了要更加努力工作啥的
最后看老板有没给你留言或者给你人私信，如果两三天没给你回，你可以旁敲侧击下[机智]，比如找点工作上的事询问下，老板都是聪明人，要是不要你，你立马能感觉出来的，这样你心里也有个数
